日前，人力资源社会保障部、财政部发布
关于做好2026年高校毕业生等
青年就业工作的通知
要点如下
人力资源社会保障部，与财政部，就做好2026年高校毕业生等青年就业工作的事宜，发出通知。
深入挖潜拓宽就业渠道
加力推进民营企业吸纳就业
将先进制造业、现代服务业等行业当作重点，从中挖出行业龙头企业、专精特新中小企业等就业潜力，安排人社专员去访企拓岗，从而汇聚起更多适配高校毕业生等青年的就业岗位。
运用好社会保险补贴、税费减免这般的政策，促使政策直接抵达、快速享受，激发民营企业更多地去吸纳高校毕业生就业。
对高校毕业生加以引导，促使其助力县域经济发展，在有条件的地方，针对到县乡中小微企业就业的高校毕业生，可加大政策支持力度。
推进事业单位稳岗拓岗
切实有效地盘活处于编制范围之内的资源，促使事业单位里存在空缺的、适宜的岗位，优先被用于面向社会公开招聘这一行为，去招录高校毕业的学生。
对事业单位招聘考试时间予以合理规划安排，尽最大努力争取在7月底之前达成面向应届高校毕业生的招聘工作任务。
鞭策高等院校，以及科研院所这类事业单位，着重提升科研助理、教学助理等岗位的开发强度，踊跃接纳高校毕业生就业。
支持引导城乡基层就业
结合乡村要全面振兴的需求，以及基层治理方面的需要，去拓展医疗卫生领域的岗位资源，还要拓展社区服务方面的岗位资源，并且拓展社会工作方面的岗位资源，也拓展养老托育方面的岗位资源，另外拓展农业科技方面的岗位资源，以此来提升城乡基层的就业承载力。
鼓励自主创业和灵活就业
依照高校毕业生等青年的特点以及需求，将“科技成果加上创业、产业发展加上创业、职业技能加上创业、民生需求加上创业”等模式予以推广，引领着分赛道、差异化地进行创业创新。
拓展新就业形态人员职业伤害保障试点范围，给予高校毕业生于数字经济、且创意经济、还有平台经济之类的诸多领域灵活就业的支持。
全面提升就业服务质效
开展公共就业服务进校园活动
大力推行“就业第一课”活动，安排人力资源和社会保障厅局长，职业指导专家，青年就业典型等进入校园，给高校毕业生讲解就业形势政策，传授求职技巧，给予就业指导服务。
在全国，深入推进一项行动，这项行动是百所高校与人力资源和社会保障厅局长结对帮扶，要进一步扩大帮扶涵盖范围，还要健全对接联系以及服务机制，实施“一校一策划”的方式，强化资源、岗位而且还有服务的定向性支持。
实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动
主动与教育部门以及高校进行对接，提前开展针对2026届离校但尚未就业的高校毕业生的信息衔接工作，保证在7月底之前完成信息的接收这一任务。
切实构建起完善的实名制台账，广泛给予最少1次政策宣讲介绍，1次职业方面的指导，3次岗位的推荐事宜，1次培训或者见习的机会，针对有需求的尚未就业的毕业生给予1次就业实训的服务。
做好困难兜底帮扶
把低保家庭，以及零就业家庭，还有防止返贫致贫对象家庭，以及有残疾的2026届未就业高校毕业生当作重点帮扶对象，安排公共就业服务机构，组织党员干部开展结对服务，施行“一人一档”精准帮扶。
开展青年就业启航行动，借由家门口就业服务站点，以及政府购买服务这般途径，给登记了失业的青年予以职业指导，还有实践引导，以及就业援助这类服务，助力失业青年去接触社会，进而熟悉岗位。
密集组织系列专项招聘服务
全年持续不断开展“职引未来”系列招聘，举行全国城市联合招聘活动，举办百日千万专项招聘活动，施行人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动，重点针对人工智能行业领域开展专项招聘，重点针对先进制造行业领域开展专项招聘，重点针对现代服务行业领域开展专项招聘，重点针对国际贸易行业领域开展专项招聘。
灵活地去举办区域化的招聘活动，举办专业化的招聘活动，举办小型化的招聘活动，支持人工智能等新技术在求职场景应用，支持人工智能等新技术在招聘场景应用，因地制宜地推行特色招聘，推行招聘夜市这种特色招聘，加强高品质的服务供给，提高招聘活动的实际效果。
强化人才流动服务
为对接海南自由贸易港、粤港澳大湾区、雄安新区等国家重大战略建设需求，发布人才需求目录，以此引导毕业生前往重点地区、重点领域就业。做好异地求职就业服务，发挥青年就业驿站作用，提供政策解读，提供岗位推荐，提供职业指导等就业服务，借以为高校毕业生等青年跨地区求职给予便利。
进一步增强青年就业能力
大规模开展就业实训活动
大力发动当地关键领域企业，以及基层机关事业单位，去收集开发一批职业体验岗位，进而拓宽青年实践途径，这一过程需要积极进行。
针对2026届那些有需求的离校但尚未就业的毕业生，以及登记失业的青年，组织开展跟岗锻炼活动，并提供“职业体验加上就业指导”这样的服务，以此来协助高校毕业生这类青年，让他们了解职场所处于的环境，进而提高其求职方面的能力。
实施青年技能提升行动
契合高校毕业生等青年于求职方面所展现的特点，去开发人工智能、新能源汽车、低空经济等新质生产力范畴的培训项目，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”这样一种培训模式，以此鼓励青年凭借技能实现就业。
支持技工院校招收离校未就业高校毕业生。
实施百万就业见习岗位开发计划
用力加大优质见习岗位的开发程度，朝着产业链链主企业、专精特新中小企业去开发见习岗位，促使事业单位、社会组织以及城乡社区展开岗位募集行动，依照法规落实就业见习补贴相关政策。
倡导见习单位留下见习人员，要是在见习期还没满的时候就和见习人员订立劳动合同，那就给予剩下期限的见习补贴，此项政策施行到2026年12月31日。
规范人力资源市场秩序
开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动
以网络招聘活动当作侧重点所进行的行动，依据法律去打击虚假招聘这种行为，打击“培训贷”这种行径，打击“招转培”这种做法，打击滥用试用期这种相悖于法律秩序的情况。
附件
全国高校毕业生就业创业支持政策清单
与高校毕业生就业创业相关的政策，在学校内外各个阶段都有贯穿，于求职就业的各个环节均有覆盖，它主要涉及五个方面内容。
一、鼓励高校毕业生求职政策
1.一次性求职补贴
政策内容是，针对处于毕业学年且积极进行求职的，属于低保家庭的高校毕业生，以及零就业家庭的高校毕业生，包括特困人员中的高校毕业生，还有残疾的高校毕业生以及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职补贴。
二、支持高校毕业生提升就业能力政策
2.职业培训补贴
针对毕业年度高校毕业生，若其参与就业技能培训以及创业培训，在培训之后获取了符合规定的证书，这里面涵盖职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，这种情况下会给予补贴。
（2）对于企业新录用的毕业年度高校毕业生，他们要与企业签订1年以上期限劳动合同，并且要在签订劳动合同之日起1年内，参加由企业依托所属培训机构或者政府认定的培训机构开展的岗位技能培训，培训之后取得符合规定证书时，会给予职业培训补贴。对于按国家有关规定参加企业新型学徒制培训以及技师培训的企业在职职工，培训以后取得证书的，会给予补贴。
3.职业技能评价补贴
政策所涵盖的内容是，针对同一职业（工种），在初次经由职业技能评价之后，又获取了符合相关规定的证书，这里的证书包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书，且不包含培训合格证，对于处于毕业年度的高校毕业生，会给予补贴。
4.就业见习补贴
对于吸纳离校2年内还没有就业的高校毕业生，以及16 - 24岁登记失业青年参与就业见习的单位，会给予就业见习补贴，这补贴用来让见习单位去支付见习人员见习期间的基本生活费，还用于给见习人员办理人身意外伤害保险，并且涵盖对见习人员的指导管理费用。对于见习期还没满就与见习人员签订劳动合同的情况，各地能够给予剩余期限的见习补贴，其实施期限到2026年12月31日截止。
三、鼓励企业吸纳高校毕业生就业政策
5.社会保险补贴
内容是政策，对于毕业年度跟离校 2 年内不存在就业情况的高校毕业生进行招用，和他们签订时限超过 1 年的劳动合同，并且给他们缴纳社会保险费的小微企业而言，给其按照高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费予以一定补贴，这补贴不涵盖高校毕业生个人应该缴纳的部分，补贴的期限最长不超过 1 年。
6.国有企业一次性增人增资政策
符合这样一种情况的国有企业，即按照工资效益联动机制所确定的那种工资总额，难以满足扩大高校毕业生招聘实际需求的，在经过履行出资人职责机构或者其他企业主管部门同意之后，要统筹考量企业招聘高校毕业生具体人数、自然减员实际情况以及现有职工工资水平等一批因素，才可以给予一次性增聘人员增加工资的举措，核增的这一部分依实际情况计入工资总额继而作为下一年度工资总额预算的基数。此项规定执行的有效期限截止到2026年12月31日。
7.创业担保贷款（小微企业）
，政策所涵盖的内容为，小微企业在申请创业担保贷款之前的1年时间内，新招用高校毕业生等契合条件的人员数量，达到了企业现有的在职职工人数的1阗（超过100人的企业达到5%），与此同时，企业还与其签订了1年以上的劳动合同，并且不存在拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规的信用记录，进而能够进行这样的操作，经办金融机构依据企业实际招用的人数，合理地确定创业担保贷款的额度，该额度最高不超过400万元，而且贷款的期限不超过2年，另外，财政部门会给予贷款实际利率50%的财政贴息。
8.企业享受税收优惠
企业招用那种在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业已达半年以上，并且持有《就业创业证》或者《就业失业登记证》（此证注明“企业吸纳税收政策”）的高校毕业生，然后跟其签订1年以上期限劳动合同，还依法缴纳社会保险费，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月开始计算，3年内按照实际招用人数予以定额且依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加以及企业所得税的优惠，定额标准是每人每年6000元，最高能够上浮30%。执行期限截至2027年12月31日。
四、支持创业和灵活就业政策
9.一次性创业补贴
政策所涉内容为，针对那些首次去创办小微企业，或者从事个体经营的情况，并且所创办的企业，或是个体工商户，从其进行工商登记注册那一日开始能够正常运营超过1年之上的，属于离校2年以内的高校毕业生，能够给予一次性的创业补贴。
10.创业担保贷款（个人）
政策具体内容如下，符合相关条件的高校毕业生，其能够申请的创业担保贷款，最高额度是30万元，该贷款的期限限定为不超过3年。要是存在合伙创业的情况，那么可依据合伙创业的人数，对贷款额度加以适当提高。此项贷款是由政府创业担保基金来提供担保的，并且由财政部门按照实际贷款利率的50%给予贴息。
11.自主创业税收优惠政策
政策内容为，符合条件的高校毕业生所从事个体经营，自办理个体工商户登记的当月开始，在3年之内，按每户每年2万元作为限额，依次去扣减其当年实际应缴纳的增值税，城市维护建设税，教育费附加，地方教育附加以及个人所得税。限额外负担标准最高能够上浮20%。执行期限截止到2027年12月31日。
12.社会保险补贴（灵活就业）
把离校2年内没有就业的高校毕业生，在其灵活就业之后所缴纳的社会保险费，给予补贴呢，补贴标准不会超过其实际缴费的三分之二，补贴的期限最长是不会超过2年的。
五、引导高校毕业生到基层等其他渠道就业政策
13.鼓励引导基层就业
政策内容为，对于那些参与了“三支一扶”计划的高校毕业生，还有参与大学生志愿服务西部计划的高校毕业生，以及参与特岗教师等基层服务项目的高校毕业生，在其服务期满并且考核合格之后，会按照规定，针对符合条件的情况，给予他们考研加分的政策，给予他们公务员定向招录的政策，给予他们事业单位专项招聘等政策。
（2）对于去到基层就业的高校毕业学生，依照规定去落实学费补偿的政策，落实国家助学贷款代偿的政策，落实高定工资的政策，落实提前转正定级的政策。
14.鼓励应征入伍
其为，应征入伍之高校毕业生，予以学费补偿以及国家助学贷款代偿政策，退役之后考研赋予加分优惠，研究生与专升本设有单列招生计划这类优惠举措。亦有，对应家庭依照规定享受军属相应待遇。同时，部队服役之经历被视作基层工作经历。
15.支持科研助理岗位招聘
有这样一项政策内容，其规定，那些被支持承担国家科技计划，也就是专项、基金等的高校，还有科研院所以及企业之中，它们要朝着高校毕业生这个群体去开发出科研助理岗位。另外，对于科研助理的劳务性报酬以及社会保险补助等方面的支出，能够让项目承担单位依据规定，经由科研项目经费等渠道来予以解决。
