达到700万规模的全国高校毕业生，使得2013年被一些人视作“史上最难就业季”体现。那么，2013年高校毕业生就业状况到底如何呢？由2003年起始，北京大学教育经济研究所每隔两年就会针对全国高校毕业生就业状态开展问卷调查，在2013年6月他们实施了第六次较大规模问卷调查，其调查报告也于近日公布出来了。当2014年全国高校毕业生规模达到727万，在这个号称“史上更难就业季”来临之时，精确知晓2013年高校毕业生的就业情形，不管是针对后续的高校毕业生就业工作，还是对于教育相关部门以及高校的教育决策，均可提供更为丰富且有效的信息，鉴于此本刊独家率先发布这份针对2013年高校毕业生的就业状况予以统计分析的调查报告，期望能给读者带来助力与启迪。
毕业生落实率
为了能够更为具体、精确地去反映毕业生在毕业那个时候的状况，此次调查把毕业生开展被调查这个时间段的状况划分成为10个类别，每一类别的毕业生所占据的比例就如同表1所显示的那般。
从事被调查的毕业生全面统计而言 ，毕业生毕业时 ，“已确定单位”所占比例是43.5% ，“升学”与“出国/出境”两者比例加起来是16.8%。要是把表1里第1至6项统统看作“确定去向” ，那么毕业生毕业时的“落实率”就达到了71.9%。
学历层次比较起来，就业状况落实率会突出两头高中间低的状况这种特质：博士生的落实率最高，是86.2%，硕士生的落实率同样为86.2%，也属最高；专科生的落实率其次，为79.7%；本科生落实率最低，是67.4%。
鉴于性别之间进行比较的情况而言，男性落实率明显突出于女性，男性落实率是77.3%，而女性落实率是65.9%，二者之间相差幅度为11.4个百分点，该性别差距主要在“已确定单位”以及“自主创业”这两项当中得以呈现，男性在这两项上分别超出9.8以及1.3个百分点。
就学校类型作出比较而言，其中落实率最高的是高职大专院校，其落实率为78.1% ，其次是“211”（涵盖“985”）类型的重点大学，落实率是75.5% ，普通本科院校位列第三，落实率为75.4% ，落实率最低的是独立学院和民办高校，仅为44.3%。
在学校所在地区的比较当中，能看出东部、中部、西部地区高校之间有着明显的差异，在落实率方面，西部地区高校的落实率远远低于东部地区以及中部地区，其中，东部高校的落实率是80.3%，中部高校的落实率是74.0%，西部高校的落实率是58.1%。
起薪比较
反映就业状况的关键指标里有收入这一项。本次调查中，是已确定就业单位的毕业生对自身起薪做了估计。为排除奇异值，我们只对月起薪处于500至20000元之间的观测值进行了统计。统计结果表明，2013年高校毕业生月起薪的算术平均值是3378元。
毕业生的起薪具有以下特点：
其一，具有越高学历之人，其起始薪资便会越多。以算术平均值来觀察，专科生起始薪资为2285元，本科毕业生起始薪资为3278元，硕士起始薪资为5461元，博士起始薪资为8800元。
第二，性别之间有着差别存在：从算术平均值方面审视，男性的数值是3579元，女性的数值是3094元，这两者之间相差的金额为485元。
第三，学校的类型相互之间是存在着差异的，按照算术平均值来瞧，“211”重点高校是3157元，一般本科院校是3793元，高职院校是3291元，民办高校以及独立学院为2610元。这样的一个结果显示出学校层次高并不可以直接就带来高收入，收入的差异主要是因为学历、职业、就业地点等方面而有所不同。另外，统计得到的结果同样和所挑选选留的样本是有关系的。
第四，就业地区之间存有差异，从算术平均值来讲，京津沪是5419元，东部地区是3148元，中部地区是2882元，西部地区是3167元，地区之间展现出中部低、两头高的特性，最高与最低收入的比值为1.88倍。
首先，就业地点存在差异，其一，省会城市或者直辖市的平均收入是最高的，达到了3791元。其二，地级市的平均收入为3033元。其三，县级市或者县城的收入平均是2656元。其四，乡镇的收入为2518元，农村的收入为2485元。最后，最高与最低收入的比例是1.53倍。
第六，工作单位性质存有差别，11 个单位类型依照平均起薪从高到低的排列次序依次是：（1）科研单位，4620 元；（2）三资企业，4420 元；（3）高等学校，4025 元；（4）国有企业，3703 元；（5）国家机关，3536；（6）其他事业单位，3195 元；（7）其他企业，3121 元；（8）医疗卫生单位，3030 元；（9）中小学，2983 元；（10）私营企业（民营、个体），2914 元；（11）乡镇企业，2347 元。最高与最低收入之比为1.97倍。
第七，工作类型间有差别，企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入处于前三，分别是3724元、3597元和3577元，商业且服务人员、办事以及有关人员的收入处于中间位置，分别是3139元和3012元，收入最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入各为2577元和2386元，最高与最低收入的比例为1.56倍。
第八，行业之间存有差异，19个行业依照平均起薪从高到低的排列次序依次是：（1）信息传输、计算机服务、软件行业为4501元；（ 2）金融行业为4181元；（3）科学研究、技术服务、地质勘查行业为3770元；（4）房地产行业为3590元；（5）水利环境公共设施管理行业为3576元；（6）文化体育娱乐行业为3469元；（7）电力、煤气和水的生产和供应行业为3310元；（8）公共管理与社会组织行业为3285元；（9）采矿业为3221元；（10）卫生、社会保障与福利行业为3109元；（11）教育行业为3090元；（12）建筑业为2956元；（13）制造业为2935元；（14）交通运输、仓储和邮政行业为2907元；（15）农林牧渔行业为2876元；（16）租赁和商务服务业为2736元；（17）批发零售行业为2718元；（18）居民服务行业为2708元；（19）住宿餐饮行业为2600元。最高与最低收入之比为1.73倍。
就业满意度
高校毕业生找工作存在充分选择权，所以毕业生对自己所寻得工作的满意程度较高。已确定就业单位的毕业生中，那占比13.7%的毕业生对找到的工作持非常满意态度；占比51.1%的毕业生感到满意，；有32.4%的毕业生觉得一般；2.5%的毕业生感到不太满意；仅有0.4%的毕业生对自己工作很不满意。
毕业生的就业满意度具有以下特点：
首先，学历彼此间存有差别：博士生所处的满意度情形是最为高的，其次为硕士生，再其次是专科生，而本科生在满意度方面是处于最低的状态。
其二，就业地区存有差别：于京津沪地区就业时，满意度处于最高状况，在中部区域就业，满意度为最低程度，而东部地区跟西部地区之间不存在明显异常之处，彼此间没有显著差异。
第三，就业地点存有差异：城市规模越大，满意度就越高，于省会城市或者直辖市就业所获得的满意度是最高的，其次为地级市，再次是县级市或者县城，然后是乡镇，而在农村就业的满意度是最低的。
其四，工作单位性质存有差别，11个单位类型依照满意度从高到低的排列次序依次是：（1）国家机关；（2）高等学校；（3）科研单位；（4）国有企业；（5）三资企业；（6）其他事业单位；（7）私营企业（民营、个体）；（8）其他企业；（9）医疗卫生单位；（12）中小学；（11）乡镇企业。
第五，工作类型相互间存有差异，7个单位类型依照满意度从高到低的排列次序依次是：（1）国家机关、党群组织、事业单位管理人员；（2）企业管理人员；（3）专业技术人员；（4）商业和服务人员；（5）办事人员和有关人员；（6）农、林、牧、渔、水利业生产人员；（7）生产、运输设备操作人员及有关人员。
第六，行业相互之间存有差异，19个行业依照满意度从高到低去排列的顺序依次是：（1）公共管理与社会组织；（2）农林牧渔；（3）文化体育娱乐；（4）电力、煤气和水的生产和供应业；（5）金融业；（6）教育；（7）房地产；（8）科学研究、技术服务、地质勘查；（9）信息传输、计算机服务、软件业；（10）建筑业；（11）水利环境公共设施管理；（12）采矿业；（13）批发零售；（14）交通运输、仓储和邮政；（15）卫生、社会保障与福利；（16）制造业；（17）居民服务；（18）住宿餐饮；（19）租赁和商务服务业。
此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。
就业分布
依仗已然明确就业单位者给出的回应，2013年高校毕业生的就业分布情形是这样的：
其一，按照就业地区来进行划分，于京津沪地区开展工作的毕业生占据12.8%，在东部地区工作的毕业生占比为46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。
第二，按照就业地点来划分，有着这样的情况，在省会城市或者直辖市工作的毕业生，其所占比例为52.6%，在地级市工作的毕业生，占比是33.4%，在县级市或者县城工作的毕业生，占比为11.2%，在乡镇工作的毕业生，占比是2.2%，在农村工作的毕业生，占比为0.5%。
第三，按照工作单位性质进行区分：存在11个单位类型，它们依据比例从高到低有着这样的排列次序，依次是：其一，私营企业所占比例为38.2%；其二，国有企业所占比例为30.2%；其三，三资企业所占比例为7.6%；其四，国家机关所占比例为5.8%；其五，其他企业所占比例为4.0%；其六，其他事业单位所占比例为3.9%；其七，医疗卫生单位所占比例为3.5%；其八，科研单位所占比例为1.6%；其九，高等学校所占比例为1.4%；其十，中小学所占比例为1.2%；其十一，乡镇企业所占比例为0.6%。
其四，依据工作类型予以划分：存在7个工作类型，它们按照比例从高至低的排列次序依次是：其一，专业技术人员占比为37.7%；其二，商业和服务人员占比是16.2%；其三，国家机关、党群组织、事业单位管理人员占比为12.4%；其四，企业管理人员占比达11.6%；其五，办事人员和有关人员占比为10.9%；其六，生产、运输设备操作人员及有关人员占比是4.7%；其七，农、林、牧、渔、水利业生产人员占比仅有0.9%。从分布结构方面来看，毕业生就业所涉及的工作类型呈现出较为分散的态势，存在着5个类型的工作，其对应的比例达到了两位数的情况。
第五，基于行业进行划分，在这19个行业之中，存在按照比例从高到低的行业排列顺序，具体如下：其一，被称作制造业的产业，其占比为13.9%；其二，金融业所占比例是13.0%；其三，建筑业的占比为11.5%；其四，信息传输、计算机服务以及软件业的占比达到11.1%；其五，电力、煤气和水的生产与供应业的占比为5.5%；其六，教育行业的占比是5.0%；其七，卫生、社会保障与福利方面的占比为4.9%；其八，科学研究、技术服务以及地质勘查领域的占比为3.6%；其九，房地产行业的占比为3.3%；其十，交通运输、仓储和邮政行业的占比是3.1%；其十一，批发零售行业的占比为3.1%；其十二，农林牧渔行业的占比为3.0%；其十三，公共管理与社会组织的占比是3.0%；其十四，采矿业的占比为2.2%；其十五，租赁和商务服务业的占比为2.0%；其十六，文化体育娱乐行业的占比为2.0%；其十七，住宿餐饮行业的占比为1.5%；其十八，居民服务行业的占比为0.9%；其十九，水利环境公共设施管理行业的占比为0.7%。
前四个行业的比例加起来总计达到百分之四十九点六，快要接近一半了。这四个行业分别归属以下两种类别，一个是工业，也就是制造业和建筑业，另一个是新兴服务业，即信息传输、计算机服务以及金融业。教科文卫体等事业部门加起来所占的比例是百分之十五点四。
就业影响因素
影响毕业生就业的因素有多种，这些因素的相对重要性怎样，需从用人单位以及毕业生供给和需求这两种角度综合考量，然而此次问卷调查对象仅涵盖毕业生，所以统计结果仅是毕业生的看法。问卷所含的对就业产生影响的各类因素一共有20种，在调查统计得出的结果里，依照影响程度由重至轻的排列次序为：1、具备较强的工作能力；2、拥有相关的实习以及工作经历；3、清楚地了解自身，发挥长处避开短处；4、知晓求职岗位的要求及其特点；5、具备良好的形象气质；6、有着较高的学历层次；7、掌握较好的应聘技巧；8、拥有较多的就业信息；9、学校具备较大的名气；10、属于热门专业；11、取得较好的学习成绩；12、获得老师的推荐；13、得到朋友的帮助；14、得到亲戚的帮助；15、往届毕业生拥有良好的声誉；16、身为学生干部；17、拥有就业地的户口；18、性别为男性；19、是党员；20、通过送礼来买人情。
可以表明的是，得出这样的统计结果，工作能力、实习经历以及求职技巧等这些和就业直接关联的因素，显得是最为具有重要性的。同样可以表明的是，学校名气、热门专业以及学习成绩等这些和高等教育直接有关系的因素，其重要性处于一般水平，排列在中间的位置。还可以表明的是，亲朋好友、党员干部以及性别等这些和社会资本、政治资本以及人口特征等相关联的因素，是最不具备重要性的。
求职状况
针对高校毕业生求职时的状况，本次调查也展开了调查，统计结果呈现出这样的情况：
就业，是每一位毕业生人生里的一件大事，那择业时有哪些因素是毕业生们普遍重视的呢？择业意向，与之相关。这次调查总共涉及十六种因素，其依照影响程度由重至轻的顺序予以排列，具体如下：其一，发展前景良好；其二，有利于施展个人的才干；其三，福利待遇优厚；其四，工作具有稳定性；其五，经济收入颇高；其六，契合自身的兴趣爱好；其七，工作单位的声誉较佳；其八，能够获取权力以及社会资源；其九，对社会有所贡献；其十，工作具备自由度；其十一，工作舒适且劳动强度较低；其十二，工作单位的规模较大；其十三，工作单位位于大城市；其十四，专业对口；其十五，可兼顾亲友关系；其十六，能够解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。
求职渠道，毕业生求职时，用人单位招用毕业生是个相互作用的进程，在这个进程里面，毕业生得凭借诸多渠道去获取就业消息，还得透过一定的路径给相关单位发送求职讯息。对那些就业单位已然确定之人而言，其求职途径的信息被选择比重，按照从大到小的顺序排列如下：首先是，由学校（含院系）就业指导机构所发布的需求消息，占比为百分之三十四点零；其次是，网络上的招聘讯息，占比百分之二十七点零；再者是，经由父母、亲戚所介绍的信息，占比百分之八点八；接着是，通过朋友或者熟人所介绍的消息，占比百分之八点一；然后是，从企业那里获取到的招聘广告，占比百分之七点八；后续是，在人才洽谈会上所获得的信息，占比百分之四点七；再往后是，实习单位所提供的消息，占比百分之四点四；再之后是，专门性的有关人才招聘信息的刊物，占比百分之二点二；随后是，从职业介绍机构那里获取到的信息，占比百分之一点六；最后是，新闻媒介里的零散招聘广告，占比百分之一点三。
在那些需要求职的毕业生里头，毕业生于择业进程中所递交过求职简历的单位个数平均是12.9个，接受过面试的单位个数平均为5.3个，曾表示愿意接收的单位个数平均为2.6个。另外的分析还发现，求职单位的数量跟求职成功率有点联系，求职成功的人付出了比较大的努力。已确定单位的毕业生，其平均求职单位数量是十四点一个，其中 “ 待就业 ” 的毕业生，平均求职单位数为九点九个；已确定单位的毕业生，前往参加面试的单位数量呈现为六个，而 “ 待就业 ” 的毕业生，参加面试的单位数是三点八个；已经明确个人就业单位的毕业生，最终获得正式接受的单位数量为二点九个，“ 待就业 ” 的毕业生所获接受的单位数仅为一点九个。相关统计数据表明，“ 待就业 ” 的毕业生群体在就业情况方面实际上存在 “ 有业不就 ” 那样的状况。
去除求职总费用处在0元以下以及10000元以上的那些奇异值之后，2013届为求职而产生相关花费的高校毕业生，其花费的人均费用是1766元。这里面，制作求职简历的费用是130元，交通费是258元，招聘会门票费用是142元，通信所需耗费3费是170元，购置服装的费用为313元，花费在人情、礼品方面的费用是438元，还有其他相关求职支出是349元。将“已确定单位”的群体的总求职开销计为1749元，把“待就业”群体的总求职费用算作1791元，这表明求职的最终结果跟求职所花费的费用之间不存在明显显著的关联联系，意味着处在求职进程当中过度地去增添支出并不必然一定能够提升求职成功的概率。
从毕业生对于学校所开设的就业指导课或者讲座的帮助程度来瞧，有8.2%的毕业生觉得帮助巨大，有19.0%的毕业生觉得帮助比较大，有50.4%的毕业生觉得帮助处于一般水平，有15.3%的毕业生觉得帮助比较小，有7.1%的毕业生觉得没有帮助。
本报告是针对全国大学生就业状况调查的统计结果，此项调查是国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与对策研究［09&ZD058］”的一部分，该调查由北京大学教育学院岳昌君教授负责组织实施，报告由岳昌君教授执笔撰写。
我国东、中、西部地区的21个省份里，有30所高校被纳入本次调查样本，东部地区含由北京、天津、河北、辽宁、江苏、浙江、山东，广东以及海南这9个省份的11所高校，中部地区含吉林、黑龙江、安徽、江西、河南以及湖北这6个省份的7所高校，西部地区含重庆、四川、云南、陕西、甘肃以及宁夏这6个省份的12所高校。其中，有5所“985”重点高校，4所“211”重点高校，9所一般本科院校，7所高职院校，2所民办高校，3所自主学院。每所高校依据毕业生学科以及学历层次，按照一定比例发放500至1000份问卷。此次调查总共回收了15060份有效问卷。
对于有效样本而言，专科毕业生所占比例为22.4%，本科毕业生所占比例是68.0%，硕士毕业生所占比例为9.2%，博士毕业生所占比例为0.4%；男、女毕业生比例依次为52.7%以及47.3%。“985”重点高校学生所占比例为19.9%，“211”重点高校学生所占比例为9.4%，一般本科院校学生所占比例为28.9%，高职院校学生所占比例为28.1%，民办高校学生所占比例为7.7%，独立学院学生所占比例为6.0%。
数据拓展
2014年北京高校毕业生人数将达23万人
2014年，北京地区高校毕业生数量会达到23万人，相较于2013年的22.9万人，是又稍微有所增加的情况，2014年的就业形势依旧是不容乐观的态势。为了能够更好地搭建起双选平台，北京市教委做出决定，要在毕业生求职的高峰期推出一系列服务，以此来帮助毕业生“找工作”。
2014年江苏高校毕业生人数为54.1万
二零一四年，江苏省普通高校毕业生的总数是五十四点一万，跟去年相比增长了零点九万，增幅为百分之一点七，高校毕业生的总量再次创造了历史上的新高度。其中，毕业的研究生有四点七万，和去年同期相比增长了零点二万，增幅是百分之四点四。
2014年广东高校毕业生总数为47.2万人
广东省高校就业指导中心的负责人作出介绍，广东应届的高校毕业生，在2014年那时其总数为47.2万人，相较于2013年增多了3万人，预计今年会有75万来自省内外高校的毕业生，在广东这个地方进行求职，这一数量占到全国总数将近1/10。
你提供的内容似乎不完整或无实际意义，请提供可正常理解的句子以便进行改写。
