新《劳动法》对于病假、事假有着相关规定，这规定涵盖了病假、事假的期限，还包括病假、事假期间的工资水平等方面。公司不能随意解除与员工所签订的劳动合同，除非员工出现过错，按照过错性解除的规定，才能够解除劳动合同。或者在医疗期满之后，员工无法从事原工作岗位，并且也不能从事公司另行安排的工作的情况下。公司才能够解除劳动合同。
（一）病假
病假证明得是公司指定的正规医院开具才行，员工拿回公司的病假凭证，其中必须涵盖，二级以上指定医院医生所出具的病情诊断书，二级以上指定医院医生所给出的病假建议书。要是公司发觉病假证明不符合要求，那便会当作事假，扣除该员工当天对应的工资以及全勤奖，要是存在造假行为，并且情节严重的话，公司会将其开除。
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：
(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3、 公司要是发现病假证明不符合要求，就会当作事假核算，扣除该员工当日对应的工资以及全勤奖，要是存在造假行为，并且情节很严重，公司便会给予开除处理。
4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月：
(1)每月请病假不能超过1天;
(2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元;
(3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元。
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。
这有条操作规则，员工休假之后，一周之内得把休假单交给行政人员去做登记，要是超过了一周，也就是从休假回来当天开始算，还没交假单，公司就会一律按照事假来处理，然后从当月工资里扣除。
（二）事假(每月计算时间段：本月18日至下月)
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、员工经公司批准能够休不带薪事假，不过一年最多不可以超过十个工作日，超过五天的事假得提前一周提出。
3、公司规定了员工事假的最大期限，要是员工的事假超出了这个最大期限，进而影响到公司的正常工作，公司就会视其为自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。
病假能够请多长时间取决于两个要素，一个是员工参与工作的年数，也就是总的工作年限；另一个是员工在当下公司工作的年数，也就是当前所在单位的工作年限。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，病假的时限在3个月至24个月之间，依据工作年限划分不同档次。
诚然，要是病情存在特殊性，像罹患癌症、处于瘫痪状态这般，历经 24 个月的医治依旧未能康复，经由公司以及相关部门予以批准，是能够适度延长医疗期的。处于该医疗期当中。
工作生涯长达四五十年，在此期间，每个劳动者都会因遇到林林总总之事而需请假，诸如生病、结婚，还有生育等。实际上，请假权利乃是法律给予劳动者的一种饱含尊重意味的保障。各个单位或许都设有自身的假期安排制度，然而，其均不可逾越《劳动法》所划定的框架，在这种情形下，我们务必要留意相关法律法规的具体规定。
