为适应公司高质量发展需求，推进党建工作标准化、规范化建设，进一步加强人才队伍建设，优化人力资源管理，现启动人才招聘计划，相关事宜公告如下： 无锡惠博城市发展有限公司作为堰桥街道国有企业一体化发展的牵头单位，以推进惠山经开区功能区建设为导向，传承和弘扬堰桥“一包三改”敢为人先.勇于担当的创新实干精神，统一管理街道相关国有企业，充分发挥自身的核心作用和管控能力，制定整体发展战略、科学配置资源、统筹业务安排，为各下属公司提供资金、协调和服务，进一步引入市场化专业化法治化的企业管理方式，更高水平发挥国有企业的创新引领优势，为堰桥经济社会高质量发展提供更有力的国企支撑。 现根据工作需要，面向社会公开招聘以下岗位人员，本岗位拟委派至锡惠博城市发展有限公司参股企业无锡惠宁城市发展有限公司工作。 无锡惠宁城市发展有限公司（以下简称惠宁公司）注册成立于2023年7月，是一家以物业管理服务为主业，集工程建设施工、社区经济服务、城市绿化管理为一体的综合性城市服务企业。公司以“物业+城镇发展关联业务”为发展战略，坚持“专业管理、持续改进、提升品质”的经营理念，致力于提供专业化、规范化、标准化的高品质物业管理服务。已通过ISO9001质量管理体系、IS O14001环境管理体系及ISO45001职业健康安全管理体系认证，并获生活垃圾分类服务能力认证和“A A A级信用企业”称号。公司是无锡市物业协会会员单位及无锡市政府定点采购供应商，核心竞争力不断增强。 岗位：党群人事部副部长1名 任职要求： （一）基本条件要求 1.政治面貌：中国共产党员，政治素养高； 2.学历要求：本科及以上学历； 3.年龄限制：40周岁及以下。 （二）经验资历要求 1.工作经验：8年以上党群人力资源部门相关工作经验，拥有大型国企、央企经验者优先； 2.专业资质：具备经济师、人力资源管理师等相关专业执业资格。 （三）专业能力要求 1.党建能力要求： （1）精通党建流程与制度，组织建设、“三会一课”、组织生活会、民主评议、换届选举、党员及党费管理、党建考核、意识形态、纪检监察等； （2）制定党建规划、年度计划、制度文件、述职报告、总结材料； （3）擅长党建品牌打造、主题教育、宣传思想、文化建设； （4）熟悉党内法规、党建督查、问题整改流程。 2.人力资源专业能力要求： （1）精通人力资源六大模块：战略规划、组织架构、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系； （2）能主导制度体系建设、薪酬体系设计、绩效考核、干部选拔任用、职称评定、人才梯队建设； （3）熟悉国家法律法规，具备劳资纠纷处理、员工关怀、企业文化建设能力。 3.综合能力管理要求： （1）统筹规划：制定部门年度目标、重点任务，推动“党建+人力”一体化落地； (2)组织协调：跨部门沟通、上下级对接、资源整合; (3)文字综合：高质量撰写方案、报告、制度、述职材料； (4)督导考核：党建与人力工作督查、考核、整改、闭环管理； (5)团队建设：团结部门，培养骨干、激励下属、提升部门战斗力。 （一）报名 1.报名方法： 采取网络报名方式。 2.报名时间： 2026年4月14日至2026年4月20日（逾期不可补报）。 咨询电话：18051935321 咨询时间：工作日 9:00-11:00 13:00-17:00 3.报名材料： （1）请下载《应聘登记表》以及《个人信息表》如实填写，报名资料需要发送《应聘登记表》手写签名版扫描件与《应聘登记表》《个人信息表》电子版。 附件： （2）本人二代身份证正反面扫描件。 （3）学历、学位证书原件扫描件、学信网学历（教育部留学服务中心）认证报告，应聘人员需于报名截止日前取得相应毕业证书和学信网学历认证报告。 学信网学历认证报告，请自行登录中国高等教育学生信息网，即学信网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)进行网上学历验证，点击“学历查询”、“本人查询”模块后注册并点击“在线验证报告”模块，将《教育部学历证书电子注册备案表》以PDF文件格式上传。 （4）岗位要求的相关职业资格证书。 （5）岗位要求的相关工作经验证明材料提供社保缴费记录或合同复印件。 请将以上报名材料扫描或拍照并统一打包压缩后以附件形式发送至wxgj_hr@wxhrgroup.com；邮件主题备注：副部长+姓名+惠宁，未按要求投递资料者将以不符合报名条件处理。 4.资格审查 本次招聘由无锡惠宁城市发展有限公司统一进行资格审查。报名者须对所提供的应聘材料承诺真实有效，凡不符合规定条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。 对报名人员进行资格初审，初审内容主要为学历学位、专业、资格证书、工作经历等，根据资格初审情况确定入围人员名单。 通过资格审核并进入综合考评的应聘人员，我公司将通过短信以及邮件告知综合考评具体安排，请务必提供准确的联系方式，未通过者不再另行通知。 5.报名注意事项 应聘人员应如实、完整提交报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，将取消面试及录用资格； （1）提交报名材料时需确保材料齐全，应聘登记表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过； （2）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的资格审查不通过； （3）因提供虚假材料以及报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，因提供错误联系电话或无法及时联系造成的后果，由报名人员自行承担。 （二）考核方式及内容 符合招聘条件的报考人数超过15人数时加考笔试流程，低于以及等于15人数时则直接进入面试流程。 1.笔试： 笔试为闭卷考试，考试内容为《综合知识和能力素质》，笔试时间、地点另行通知，请留意短信以及邮件。 笔试成绩满分100分，合格线为75分，达不到合格线者直接淘汰，达到合格线则进入面试名单。若进面人数低于招录数1:5的比例，则按笔试成绩从高到低的顺序，按照招录数1:5的比例确定取得面试资格人员，末位出现同分情况的，则全部进入面试名单。 本次招聘考试不指定复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。 2.面试： 面试满分100分，合格线为75分，达不到合格线者直接淘汰。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试时间、地点另行通知，请留意短信以及邮件。未接到通知者即没有进入面试环节。 3.总成绩： 考核方式为笔试加面试进行的情况下，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。总成绩出现同分情况的，以面试成绩高的为先，面试成绩相同另加试。 考核方式为直接采用面试的方式进行的情况下，面试满分100分，合格线为75分，达不到合格线者直接淘汰。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩相同另加试。 （三）体检和政审 根据考试的总成绩，按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。 体检合格者确定为拟聘用考察对象，未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃，体检不合格的不予聘用。 用人单位对体检合格人员围绕政治素质、工作业绩、廉洁从业等方面开展背景考察，考察合格者列为拟聘用人选。放弃背景考察或考察不合格的，取消聘用资格。 因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，由用人单位决定是否根据应聘者的情况递补。无合适人选的岗位可空缺。 （四）公示与录用 对拟录用人员进行公示，公示期为7天，公示期内，对拟录人员没有异议或反映问题经查实不影响录用的，办理录用手续。
