近日, 北京市中友律师事务所接受了丰台区总工会的邀请, 安排李苗苗律师团队成员中的田英君律师担任主讲嘉宾, 为区内各个街道、园区以及企业的工会主席、副主席举办了专题的法律培训活动。
这次培训的主要目的, 是期望通过专业的法律知识解读, 帮助基层工会干部更准确地理解法律条文的精神实质, 从而提升他们在依法维权工作方面, 以及在履行监督职责能力方面的水平。
靠专业能力来立住脚跟, 靠着最初的信念走到更远的地方。这是一家专门做劳动法还有工会实务相关的专业法律服务机构, 中友律所长期以来一直在这个领域里投入精力深耕下去。律所始终把服务职工、服务企业、服务社会当成是设立和经营的基础。
这个方向和律所主任李苗苗律师一直坚持的执业信条是完全吻合的。如果我们去看李苗苗主任的职业经历履历的话，会发现在每一页上面都刻录着她在劳动法律服务领域里面深入做的坚定脚步记录。李苗苗律师现在是北京市中友律师事务所的主任, 同时也是高级合伙人。她已经在法律行业执业十多年了。
在这期间, 她一直把劳动纠纷当作最重要的事情来抓，放在心尖上。她用专业的能力和平和的态度, 努力在劳动者和企业之间搭建一座和谐的桥梁。当别人问起她的坚持时, 她说了这样一番话。她说自己心里非常明白, 劳动争议这类案件跟老百姓的日子紧紧连在一起。
这些案件一头连着大家的切身利益, 另一头连着企业能不能健康地发展下去。而且这些事还关系到整个社会的和谐与稳定。解决这种冲突对于建设法治国家具有非常大的意义, 对于推动法治化进程也具有非常重要的影响。这样做可以促进营商环境变得更好, 可以帮企业让经营变得更稳定合规。
最重要的是, 能够保住民生保障的最后底线, 所以每一位劳动者都能感受到公平和正义。正是因为有这么一份很重的责任, 所以我从开始做律师的时候就下定决心要把劳动人事争议的案件好好做下去, 坚决地、长久地去做劳动者的法律顾问, 去做让劳资关系更和谐的保护者。
在过去的这些年里, 李苗苗律师一直秉持着以法律作为根基, 并且以民众为根本的这种理念。她办理过了数量很多疑难且复杂的劳动人事方面的争议案件。她非常妥善地解决了有多起群体性的因为劳资产生的纠纷情况。这样做既是在全力地去维护那些劳动者的工资报酬、社会保险、还有休息休假等等这些合法权益。
同时也是在引导企业去树立起一种合规进行用工的意识。最终是实现让工作的劳动者和雇佣他们的企业双方都能获得利益的这种双赢的局面。
她不仅在处理相关案件的时候把每一个细节都打磨得特别到位, 做到了极致的细致, 同时还积极地投入到向大众普及法律知识的宣传环节, 并且参与了各种各样的公益活动里的咨询工作, 通过这样一种实实在在的行动方式, 非常生动地展现出了劳动模范所具备的那种责任担当以及个人风采。
她凭借在劳动人事争议领域长期以来的执着坚守, 还有对劳动者权益那份赤诚的守护, 先是获得了2024年度的“首都劳动奖章”这份荣誉。随后, 她在2025年又获得了由中共北京市委和北京市人民政府一起颁发的“北京市劳动模范”奖章。特别是在建党百年的时候, 她还荣获了“全国优秀党员律师”这项光荣称号。
另外, 她在北京市律师协会的劳动专业委员会里做了委员, 还在北京市朝阳区的劳动人事争议仲裁委员会当了兼职的仲裁员, 一直长期地站在处理劳动争议法律服务的这个最前面的地方工作。
这些分量很重的奖项和好几个不同的身份, 一方面是对她自己做律师这几年工作的夸奖, 另一方面也是非常形象地反映出中友律师事务所一直在劳动关系法律服务这块领域里很深地钻研, 并且认真地去做对社会有责任感的事情这一个情况。
正是在李苗苗主任的引领下, 中友律所已经锻造出了一支理论功底扎得实、实务经验十分丰富的劳动法专业团队, 这个团队多次承接了市、区两级总工会的普法与培训项目, 在劳动法专项咨询、诉讼以及培训服务方面, 已经积累了非常深厚的经验, 本次培训的主讲人田英君律师, 正是这支精锐的团队之中的一个骨干成员。
在本次培训当中, 田英君律师针对新规的核心条款进行了讲解, 具体的内容是《办法》第二十条这一条规定, 他对这个条款里面的每一句话都进行了拆解, 并且做了非常深入的阐释。
这个条款把几个关键内容都规定得很细了, 比如企事业单位在处分职工的时候, 工会有没有异议权, 还有用人单位如果想单方面解除劳动合同, 得提前五个工作日通知工会, 这属于程序义务, 另外企业要裁员的话, 得提前三十天向职工代表大会说明情况, 还要听取工会的意见, 这些都是很关键的点, 所以说它是基层工会去行使监督权、去维护职工的合法权益的一个核心抓手。
这次培训工作, 它的意义不仅仅体现在大家业务能力的提升上面这一个方面, 而且更重要的体现为律师事务所服务于区域经济高质量发展的一个重要实践环节。把法律条文转变成规范化的维权举措这一件事情上, 中友律所进行了非常积极的协助。
它帮助基层工会把工作的重点嵌入到区域经济的发展链条里面去, 同时引导企业在合规用工的这个过程当中实现良性发展, 这是律所做的一项很重要的工作。
这样做能够从最开始的地方就减少劳动争议, 也能优化当地的营商环境, 把劳动者和用人单位的关系变得像共同体一样紧密, 这样就为丰台区去实现所谓的“倍增追赶”还有“合作发展”, 创造出安全的、稳定的社会环境, 最后也就能真正让保障权益同促进发展这两件事达到步调和声音一致的状态。
在将来, 中意律师事务所将继续在李苗苗主任的指挥下, 拿出专业的长处, 加深和各个级别工会之间的联合做事, 给推进工会工作法治化、规范化建设出力气。
