女员工哺育婴儿的那段时间被称作哺乳期，在这个时间段当中，或许会和用人单位产生某些问题，有些用人单位有可能会拿此当作依托，对女员工进行斥退或者做出别的处理，那么法律针对女员工哺乳期的规定到底是怎样的呢，律图整理了相关资料，以供大家阅读知晓。
一、女员工哺乳期规定
第五条规定，用人单位，不得因为女职工怀孕，或生育，或哺乳这个缘故，而去降低其工资，或者给予辞退处理，又或者跟其解除劳动，或者聘用合同。
第九条规定指出，存在有不满一周岁婴儿的女职工这种情况，其所在的单位应该在每班劳动的时间之内，给予她两次哺乳（包含人工喂养）的时间，每次是三十分钟。要是多胞胎生育的话，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间就增加三十分钟。女职工在每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并起来使用。哺乳的时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间，都算作劳动时间。
第十条 哺乳期内的女职工，所在单位禁止安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，并且通常禁止安排其从事夜班劳动。
《劳动合同法》第四十二条规定，存在这样一些情形，当劳动者处于这些情形之一时，用人单位是不可以依照本法第四十条、第四十一条所规定的内容来解除劳动合同啦：
(一)从事那种接触职业病危害作业的劳动者，没去进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人处在诊断或者医学观察期间的。
(二)在现工作单位，患上源于工作环境产生的职业病，或者因工作而遭受伤害，进而被认定失去或者部分失去劳动能力的情况。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
按照上述规定，对于处于工作期间哺乳期的女职工而言，倘若未违背用人单位的规章制度，在正常情形下用人单位是不可以与职工解除劳动合同的，在实践里，通常依据国务院《女职工劳动保护规定》第9条以及原劳动部《问题解答》第14条规定的精神，哺乳期应当为12个月，也就是从婴儿出生的那一日开始计算，一直持续到满1周岁之时。这里的哺乳期并非说你不用上班而是要上班的，每天会有1个小时的哺乳假，你能够提前离开或者推迟到来1小时，一直到宝宝年满1岁。
二、关于争议解决方式问题
若用人单位未依照相关法律法规规定给予女职工应得待遇，进而与职工产生劳动争议，职工可按如下方式寻求解决：若用人单位设有工会，职工能够借助工会与用人单位协商解决，若没有工会，职工可直接找用人单位协商解决；若协商未成功，职工可找企业调解委员会予以调解；若调解未达成一致，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然职工也能够不经过调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是职工对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
处在工作时段的女性职员，能够拥有法律所赋予的各项权益。在生育阶段结束后，返回工作岗位之时，倘若遭遇到因哺乳期而违背法律规定的情形，务必坚决维护自身的权益。要是仍然存在问题，提议前往律图寻觅专业的律师进行咨询。
