2026年1月劳动法新规
1、作为正式员工，若要离职，只需提前30天以书面形式通知公司就行，且无需经过公司给出什么同意与否的情况。
2、试用期离职，提前3天通知公司就可以。
3、没签劳动合约的，自进入第二个月起就要给付双倍薪资，最多给付11个月。
4、单位不能够强行进行调岗，强行实施调薪。变更劳动合同的相关内容，必须要双方达成协商一致才行。
5、加班是应该有加班费的，平常时候加班是按照一点五倍工资来计算的，到了周末加班则是按照两倍工资来计算的，属于法定节假日加班那般便要按照三倍工资来计算了。
6、单位无故辞退员工，需要支付2N赔偿金。
7、公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿。
8、劳动者工作达到一年时长，该员工会拥有5天可带薪休的年假，对于没有休2026年1月依据劳动法新规定的年假的情况。
按照3倍工资支付报酬。
9、一旦有劳动方面的纠纷出现，又或者是遭遇到了不公平的对待情况，那么便能够拨打12333去进行举报投诉。
10、劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请。
11、女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退。
12、劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿。
13、连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。
14、单位以末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。
15、单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
16、不是全日制的用工形式下，双方能够随时把用工终止掉，并且单位是不需要去支付经济补偿的。
17、员工因工受伤，单位要在30日内申请工伤认定。
18、单位不得以任何形式向员工收取押金。
19、员工离职，单位要在15日内办理社保转移手续。
20、高温补贴是法定福利，单位必须发放。
21、病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
22、单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。
23、经济补偿的计算标准是，依据劳动者于本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资。
24、当月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高时，支付经济补偿的年限，最高限度不会超过十二年。
25、竞业限制期限，不得超过两年。
26、单位将劳动合同解除，却未曾提前30日告知劳动者，这种情况下是需要额外支付一个月工资的。
27、那些身为劳动者的人，要是无法胜任所从事的工作，在经历了相关培训之后，或者是被调整到其他工作岗位上，可依旧还是不能胜任工作的。
单位能够解除劳动合同，它需要以书面这种形式通知劳动者本人，而且得提前30日，或者额外支付给劳动者一个月工资才行。
28、进行解除，或者是终止劳动合同的操作时，用人单位需要出具，关于解除，或者是终止劳动合同的证明。
并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
29、用人单位对于已经解除的情况，或者已经终止的劳动合同的文本，至少确保保存两年，用于备查。
30、劳动法律法规，是劳动者权益的保障。
犹如列宁讲的那般：“劳动者所具备的组织性，劳动者所拥有的纪律性，劳动者展现出的坚毅精神，以及劳动者跟全世界劳动者的团结一致，”。
是取得最后胜利的保证。”知法用法，维护权益。
