2026年1月劳动法新规
1、职工若为正式员工，其要离职，只需提前30天以书面形式通知公司就行，无需经由公司同意。
2、试用期离职，提前3天通知公司就可以。
3、没有签订劳动合同的情形下，从第二个月起始，需要支付双倍工资，支付的时长最多为11个月。
4、单位不能够强行进行调岗，也不可以强行进行调薪，变更劳动合同的内容，必须要双方协商达成一致。
5、工作超出正常工时，就得有相应报酬，平常工作时间之外加班，应给予一点五倍薪资，周末加班的时候，要支付两倍工资，法定节假日加班，须发放三倍报酬。
6、单位无故辞退员工，需要支付2N赔偿金。
7、公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿。
8、满一年工作时长的员工，可具备享有5天带薪年假的资格，对于未休2026年1月劳动法新规年假的情况。
按照3倍工资支付报酬。
9、在出现劳动方面的纠纷情形时，或者是碰到了那些不具备公平性质的待遇状况下，能够拨打12333这个号码去进行举报投诉。
10、劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请。
11、女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退。
12、劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿。
13、连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。
14、单位以末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。
15、单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
16、不是全日制的用工形式下，双方能够随时把用工关系终止掉，并且单位不需要给经济补偿来支付。
17、员工因工受伤，单位要在30日内申请工伤认定。
18、单位不得以任何形式向员工收取押金。
19、员工离职，单位要在15日内办理社保转移手续。
20、高温补贴是法定福利，单位必须发放。
21、病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
22、单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。
23、工作于本单位的劳动者，其经济补偿计算标准，是依据工作年限来执行，每满一年，便支付一个月工资。
24、月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还要高的情况下，支付经济补偿的年限，最高是不会超过十二年的。
25、竞业限制期限，不得超过两年。
26、单位把劳动合同解除掉，没有在提前30日时告知劳动者，就得额外去支付一个月工资。
27、具有劳动能力的人无法达到工作所要求的标准，在经历了培训这一行为或者对其工作岗位作出调整之后，依旧不能够满足工作的胜任要求的。
单位解除劳动合同，能提前30日，以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
28、用人单位，在解除劳动合同之时，或者终止劳动合同之时，应当出具，解除劳动合同的证明，或者终止劳动合同的证明。
并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
29、已经解除或者终止的劳动合同文本，用人单位要对其进行保存，并且至少保存两年，用于备查。
30、劳动法律法规，是劳动者权益的保障。
就如同列宁所讲的那样，劳动者具备的组织性，劳动者拥有的纪律性，劳动者展现出的坚毅精神，以及劳动者与全世界劳动者达成的团结一致。
是取得最后胜利的保证。”知法用法，维护权益。
