2026年1月劳动法新规
1、要是正式员工打算离职，那得提前30天，以书面的形式去通知公司才行，并不需要经过公司给的同意准许。
2、试用期离职，提前3天通知公司就可以。
3、没有签订劳动合同的情形下，自第而个月起始，便需要支付两倍的工资，并且最多支付十一个月。
4、单位不能够强行进行调岗，也不能强行调薪，变更劳动合同内容之时，必须要双方协商达成一致才行。
5、加班是需要有加班费的，平常时候加班是按照1.5倍工资来计算的，到了周末加班则是按照2倍工资来计算，而法定节假日的时候加班就是按照3倍工资来计算的。
6、单位无故辞退员工，需要支付2N赔偿金。
7、公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿。
8、劳动用工期限达到一年整，在职员工具备享受为期五天带上薪资放年假的权益，针对那些到了二零二六年一月都还未能将依据劳动法新规定应拥有的年假休完的工作人员。
按照3倍工资支付报酬。
9、要是出现了劳动方面纠纷的情况，又或者是遭遇到了不公平的待遇状况，那么就能够拨打12333去进行举报投诉。
10、劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请。
11、女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退。
12、劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿。
13、连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。
14、单位以末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。
15、单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
16、非全日制的用工形式下，作为用工双方，能够随时去终止用工行为，并且单位并不需要支付经济补偿。
17、员工因工受伤，单位要在30日内申请工伤认定。
18、单位不得以任何形式向员工收取押金。
19、员工离职，单位要在15日内办理社保转移手续。
20、高温补贴是法定福利，单位必须发放。
21、病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
22、单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。
23、关于经济补偿的计算标准，是按照劳动者于本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资。
24、月工资要是高于当地上一年度职工月平均工资的三倍的话，那么支付经济补偿的年限，最高是不会超过十二年的。
25、竞业限制期限，不得超过两年。
26、单位解除劳动合同，没有提前30日通知劳动者，需要额外支付一个月工资。
27、劳动者处于无法胜任工作的状态，在经历过培训这种行为操作之后，或者是进行了工作岗位的调整变动之后，依旧呈现出不能胜任工作的状况。
单位能够解除劳动合同，前提是提前30日，以书面形式，通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
28、用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，用人单位在终止劳动合同时，也应当出具终止劳动合同的证明。
并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
29、那些作为用人单位的主体，对于已然解除或者终止了的劳动合同的文本，起码要保存两年时间，以此用来备查。
30、劳动法律法规，是劳动者权益的保障。
恰似列宁讲的那般：劳动之人的组织特性、纪律特性、坚毅特质以及与全球劳动之人的同心合力。
是取得最后胜利的保证。”知法用法，维护权益。
