中经记者 索寒雪 北京报道
2026年，高校毕业生就业已进入冲刺阶段。
不久前，人力资源和社会保障部、教育部发布通知，安排开展“就业公共服务进校园百日行动”，其时间是从4月1日起始，一直到7月10日结束。
3月7日，在十四届全国人大四次会议举行的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍进行了介绍，今年高校毕业生预计是1270万人。
记者从北京部分高校处了解到，《中国经营报》记者知晓，针对2026年高校毕业生的相关就业推荐工作，于2025年9月就已经启动，今年就业状况比去年稍微好一些，有这样的情况。
百日行动
眼下正是高校毕业生求职就业的关键时期，记者知悉一则情况，“就业公共服务进校园百日行动”规定各地要组织展开就业政策进校园的活动，收集汇总并发布政策清单，通过多种形式，分类宣传高校毕业生求职、企业吸纳、支持创业和灵活就业、参加职业培训和就业见习等方面的政策；要开展招聘服务进校园活动，动态收录并发布岗位信息，频繁举行专场招聘以及地方特色招聘；还要开展职业培训进校园活动，依据市场需求开设培训课程，增添新职业、新技能培训。
文科毕业生和“生化环材”专业毕业生是否存在就业难的问题？
有着记者身份的致电行为，是针对一所化工类重点大学就业服务部门展开的，工作人员做出介绍声明：“在今年，化工类岗位的招聘占据的比例并非少量，与此同时，经济相关岗位同样存在招聘情况，学生能够依据自身所拥有的意愿予以自主的选择。”。
该人士介绍，一些文科毕业生也能够前往律所以及大型企业。今年就业情形较为稳定，从就业企业规模方面而言，中小企业占据多数，与2025年相比较，整体就业情形的差异并非很大，然而存在企业扩招以及企业缩招的不同情形。
央国企与中小企业同发力
3月31日，国务院国资委召开了一场关于国有企业促进高校毕业生就业工作的推进会，此会深入地贯彻了全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议所传达的精神，并且针对国有企业做好2026届高校毕业生招收工作进行了进一步的动员与部署。
会议着重指出，需提升政治觉悟高度，切切实实地将高校毕业生就业当作一项关键政治任务予以把控，强化使命感，增强责任感，增添紧迫感，从而为企业高质量发展储备更为珍罕宝贵的人才。要通过多种举措持续稳固招收规模，高质量地推进国有企业一线扩岗增招专项行动，朝着产业一线深入挖掘岗位潜力，提升招聘数量，更着重依据企业实际需求招收专业适配的毕业生，加大宣传引导以及典型引路工作力度，引导毕业生踊跃投身产业一线就业拼搏、成才成长。
记者给北京市属重点大学就业服务中心打电话，该中心工作人员告知记者，我们自2025年9月起就开始发布招聘信息，这些招聘信息能在公众号以及网页上查看，每周学校的大屏幕上会有相关招聘信息滚动，并且还要召开双选会。
该中心的工作人员进行了介绍，双选会上存在市属国企参与其中的情况，并且表示“整体情况都挺不错”。
谈及这些企业具体要求时，该中心工作人员称，这些单位主要要求，学生成绩优秀，且沟通无障碍。今年就业形势，比去年要好，学生去银行就业情况，与以往差别不大，金融会计专业学生，可关注北京分行相关岗位，招聘中本科研究生学历，并无特别区分。
