刚过了2026年的春天，春季校招大体上算是结束了，夏天的阳光又照在了1270万奔赴人生下一个路口的毕业生身上。春招的节奏与夏天的声响，交织成了2026届毕业生实实在在的求职前奏。
将2026年大学生就业形势的真实情况予以揭示，其中有一个关键的词汇是：严峻！其一，数量出现增长，再度达到新的高点。
据教育部进行的统计表明，2026届的时候，全国普通高校毕业生规模预期将会达到1270万人，和上一年的数据相比，增加了48万人，并且还是有史以来的最高纪录，再次创造了新的高度。
这已是我国高校毕业生人数连续第5年突破千万大关。
从时间跨度拉长的角度去看，形势愈发令人触目惊心，2023年，毕业生数量达1158万，2024年，这一数据为1179万，2025年，数量增长至1222万，2026年，毕业生数量更是达到了1270万。
这四年，净增人数达112万之多。高校扩招所带来的红利，正逐渐演变成就业市场的“负担”。
于是，有教师满怀感慨地指明，扩招这一途径基本上已然抵达了终点，大学教育确实得把模式作出一番改变了！
二、校招现场：冰火两重天
2026年春天进行的招工活动，教育部安排各地高校举办称之为“春季促就业攻坚行动”的活动，预估全国会有数量达1.1万多场的校园招聘活动紧密且集中地开展。然而当走到招聘会现场时，你能够察觉到一个个冷酷无情真切存在的情况：寻找工作的庞大队伍跟提供招聘的岗位之间，好像横亘着没有实体形态的巨大差距。
在校园招聘会上，确实有少数专业抢手：
打个比方，AI和数字经济领域岗位刚需暴增，全国范围内计算机类专业全年校园招聘岗位超过180万个，应届毕业生平均起始薪水是每月7860元，远远高于全国本科平均水准。
就好比，于湖南某高校举办招聘会的现场之中，高性能计算工程师这一岗位的人才供需比例低到了0.15 ，这意味着，每1个前来求职的人，会面临7家公司争抢聘用的情况。
不过，与之形成反差的是文科生普遍受冷遇
打个比方，于湖南某个公办二本院校那儿，身为工商管理专业的毕业生小林，在校园招聘现场当时投递了5份简历，然而却未曾等来一次面试。
小林身处的学院里，文科专业的毕业生，多数都在为省考和国考做准备，忙着考编制、考公务员，就连校招都懒得去参加了。
这个案例反映出一个现实：求稳心态！
据有关数据，在2026届毕业生里头，打算报名参加公务员、事业单位等职位考试的比例大概达到25 %，相较于2025届的22.5 %，提升了2.6个百分点。
三、一对矛盾：有的招不到，有的找不到
返回到最开始进行询问，即是关于大学生就业率究竟处于怎样的状况，客观来讲，2026年官方最终的就业统计还没有公布出来，然而现在的情况已经明显暴露出危害的信号，2023届本科毕业学生毕业去向落实达成的比率大概是86%，到了2024届这个比率则稍微呈现出下降的态势。
这些数字表明，每年存在着这样的情况，有超过150万本科毕业生，在毕业之后的半年时间以内，没能落实去向。
情况是这样的，传统文科领域内部卷现象极为严重，特别是管理专业这一块，竞争超级激烈，导致一个岗位都很难求得；然而在AI和新能源等这些新兴产业方面，却截然相反，面临着人才短缺的状况。
写在文末：关于大学扩招的反思，理想很丰满，现实却很骨感
高校扩招的原本想法，是要让更多人获得接受高等教育的机会。然而实际情况是，每当每年有1270万毕业生朝着就业市场涌去的时候，就业岗位却并没有同步增加。再加上存在高校的专业设置跟企业需求相互脱离的状况，“学非所用”的毕业生数量越来越可观。
过些时候，部分高校会朝着那些迫切需要以及崭新的交叉学科转变，可是调整的进程比较迟缓，跟不上相应节奏，得在数年之后才会产生成效。
本年之中，有着一千二百七十万人于同一时间参与类似“赶集”的行为，当中的每一个人都在寻觅归属于自身的那一张能够进入某个领域或机会的凭证。于专业数量过多与空缺同样存在的当下时代，大学生就业状况的实际情形是，竞争程度极为剧烈，然而人才红利的良好局面却尚未形成。只有自身达到足够出色棒的地步，才能够在众多参与者中取得胜利和成功！
