一、职工享受探亲假的条件
依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来看, 要享受探亲假，必然得具备下面这些条件：
1、具备主体条件才能够享受探亲假待遇，而这个主体条件是，职工必须是在国家机关工作，或者是在人民团体工作，又或者是在全民所有制企业工作，再或者是在事业单位工作。
2、时间条件。工作满一年。
3、事出有因，存在相应条件。其一, 若与配偶不住于一处，且无法在公休假日实现团聚，那么便能够享有探望配偶的待遇；其二, 要是与父亲、母亲均不住在一起，同时又没有办法在公休假日团聚, 如此便可享受探望父母的待遇。这里所说的“不能在公休假日团聚”, 意思是无法借助公休假日在家居住一整夜以及休息半个白日的样子。倘若职工与父亲或者与母亲其中一方能够在公休假日团聚, 那就不能够享受本条款规定的探望父母的待遇。需要特别说明的是, 探亲假并不涵盖探望岳父母、公婆以及兄弟姐妹这一情况。新婚后，和配偶处于两地分居状态的，自第二年起开始享有探亲假。另外, 身为学徒的, 在学习期间无法享受探亲假；身为见习生的, 于见习阶段不能享受探亲假；身为实习生的, 在实习时期不可以享受探亲假。
二、职工探亲假的待遇
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条, 职工于规定的探亲假期以及路程假期当中，会按照其本人的标准工资来发放工资。
第6条规定表明，职工探望配偶时的往返路费, 以及未婚职工探望父母时的往返路费, 是由其所在单位来负担的。而对于已婚职工探望父母的往返路费，如果在本人月标准工资30%这个范围以内, 那么就由本人自己承担费用, 若是超过了这部分，超出的部分则由相关所在单位来负担。
要明确指出的是，对于非国有企事业单位职工而言, 有没有探亲假这一情况，国家并没有作出规定。所以，这类用人单位能够依据本单位实际状况, 来决定是不是参照国务院相关规定, 去制定本单位有关探亲假的规章制度。
三、职工探亲假的期限
规定探亲假期分为以下几种的, 是《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条所规定的。
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、对于未婚的员工而言，去探望自己父母之时, 每年会给予一次假期, 时长为20天，当然啦，也能够依据实际的情形状况，每2年给予一次假期，此次假期时长为45天。
3、对于已婚的员工而言, 去探望自己的父母的时候，每间隔4年就会给予一次假期, 假期时长为20天。所谓的探亲假期, 指的是职工和自己的配偶、父亲、母亲团聚在一起的那段时间，除此之外, 会依据实际的需要来给予相应的路程假。上面所说的这些假期, 全部都是涵盖了公休假日以及法定节日在其中的。
4、凡是实行了休假制度的职工, 比如学校里的教职工这类, 处在休假期间的时候应当去探亲, 要是休假期限比较短，那么能够由所在单位作适当安排, 将探亲假的天数给补足。
这里所展示之人，乃是有关探亲假规定里的限定, 待遇以及期限的特定条文罗列，职工能够享有探亲假, 这算众人所认为之人性化的呈现显现，就针对那些未能共处一城的配偶，或者父母，并且又无法在平常节假日里共同进行团体建活动的职工方面而言述，探亲假，无疑是唯一能够让其与家人做到团聚的时间阶段，所以如此这般探亲假的设定，同样也属于一种带有温情关怀之人文体现表现, 更多与之相关的知识详情, 您是能够去咨询律图贵州地区持业持证之律师的！
