一、哺乳期可以辞退员工吗
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所示, 处于孕期的女职工, 用人单位不可凭据本法第四十条的规定解除劳动合同, 在哺乳期的女职工, 用人单位不得依照本法第四十一条的规定解除劳动合同, 产期中的女职工亦是如此。
然而, 按照《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定, 要是劳动者存在如下这些情形当中的一种, 那么用人单位就有权利依照法律解除和怀孕女职工之间的劳动关系:
(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(三)或存在这样的情况, 即劳动者同时和别的用人单位构建起劳动关系, 此情形对完成本单位所安排的工作任务造成了极为严重的影响, 又或者是在用人单位提出相关要求后, 劳动者坚决不进行改正的。
(四)被依照法律规定追究刑事责任的, 并且, 用人单位是不需要支付经济补偿金的, 不过要是并非上面所说的那种情形, 用人单位辞退处于哺乳期的女职工, 用人单位就得支付经济补偿金、额外的经济补偿金这类的。
综上所述, 对于处于哺乳期的女职工而言, 在原则层面上用人单位是不被允许进行辞退操作的。然而, 要是该女职工存在一些性质较为严重的违纪犯罪行为的情况下, 那么用人单位是能够解除与该女职工所签订的劳动合同, 进而将其辞退的。所以, 在女职工处于哺乳期这个阶段, 将其辞退这种情况也是存在可能性的。
二、女职工哺乳期可以出差吗
哺乳期中的员工, 属于受到劳动法律重点予以保护的群体范畴, 企业不但存在解雇保护方面的限制, 还得于工作条件以及工作环境等方面做出特殊的安排 , 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条作出规定: “任何单位都应当按照妇女的特点, 依法对妇女在工作以及劳动期间的安全与健康予以保护, 不可以安排不适宜妇女从事的工作和劳动, 妇女在月经期间、怀孕时期、生产期间、哺乳期间受到特殊的保护。”并且依据法律的相关规定, 她们享有每天一个小时哺乳假的权利。
如果用人单位安排处于哺乳期的女员工去出差, 那么这会直接致使她们和孩子分开, 而此种分开会让女员工没法享受哺乳假 , 这跟劳动法律相互冲突。所以 , 要是哺乳期内女员工不同意 , 公司就不可以单方面强行安排女员工出差。然而 , 鉴于女员工三期的时长比较久 , 生理特性也许致使其无法继续从事原劳动合同里约定的工作岗位 , 在这种状况下 , 公司能够依据女员工的技能安排她从事新的工作。可是 , 从保护女员工的层面出发 , 不能降低原来的工资待遇。
一般而言, 正处于哺乳期的女职工, 用人单位通常不能将其辞退, 说这话只能表明这种普遍情况, 然而这并非说绝对不可辞退哺乳期内的女职工, 要是那女职工存在严重违反劳动纪律的情况, 或者有严重违反用人单位规章制度的行为, 又或者严重失职、营私舞弊致使对用人单位利益造成重大损害, 那么单位是可以这么一来单位是能够依法解除和她的劳动关系的。
