姓名为小江（化名）的二零二零年应届毕业生, 在去年七月二日入职了快递公司名字叫申通, 之后在试用期还没有结束的时候就被辞退了。根据其自己讲述, 因为拒绝做没有任何意义的加班, 在当年九月九日被告知是因为试用期不符合要求所以被辞退了。这被外界理解为是“因为拒绝996而被辞退”。
小江向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会, 提出了仲裁申请, 此委员会于去年11月13日, 做出了裁决, 认定申通违法解除劳动合同, 需向小江支付赔偿, 然而小江声称自己尚未收到公司赔偿。
在1月7日的时候, 申通作出回应声称, “和江同学解除劳动合同的缘由是工作态度以及工作结果, 并非是采取强制996的方式”, “在历经多次沟通之后签订了整改目标, 在给予了半个月的整改时间然而却没有任何改进的情况下, 我司才和其解除劳动合同”。申通觉得裁决在关于事实认定方面存在有争议, 已经提起了上诉。
同一日, 小江告知九派新闻的记者, 他觉得申通的回应是在回避关键问题, 只讲次要的不重要部分。他又说道, 为了能够获取仲裁裁决的胜利, 他自己学习法律法规, “将劳动法认认真真看了有四五回之多”。
下班为表明一个反对的态度
九派新闻：你怎么看申通的回应？
小江表示, 他认为这是避重就轻的情况, 要是他依旧这般行事, 他必定会拿东西进行证明, 现阶段暂且先察看事态是如何发展的。
九派新闻：公司说要辞退你，具体是什么情况？
9月7号那天, 于下午临近下班之际, 公司里有一位领导, 其站在了我们的办公室当中, 宣称我们这个部门往后下班时间要到八九点。
他在当天时候, 讲述了一个多小时, 询问我们是否知道PM是什么, 是否清楚什么是项目经理了。大概所表达意思就是, 我们存在众多东西并不知晓, 让我们回去自行多多学习, 需要拼搏努力, 这般是为我们着想的, 并且未来趋势便是如此。
实际上, 当他将这些话语讲完之际, 已然到了六点半, 已然占用了下班后的一小段时长。
但是我没有走，我在听他说。等他说完，我6点40就走了。
九派新闻：为表明一个反对的态度？
小江：对，可是6点40本来就是我下班时间了。
九派新闻：在这之前，你们正常的上下班时间是几点？
小江表示, 正常情况是9点开始上班, 6点下班。在7月以及8月的时候, 多数时候是7点多下班, 平均下来工时都是10.2小时。其内有1.5小时午休时间可被扣除, 如此一来实际工作时间便是8.7小时。
九派新闻：当时有比较紧急的项目吗？
小江：没有项目，他就是让我们留下来学习。
九派新闻：学习什么？
那小江表示，他不清楚究竟是怎样情况, 总之呢是他一直存在着某种需要去学习的事物。就像举例来说, 会让咱们自身留下来展开讨论, 又或者是去对某些相关东西进行了解。依据他所期望咱们学习的内容, 咱们便按需去学习相应的东西。
九派新闻：当时有人提出异议吗？
小江：没有人反对，大家都是听着，也没有说什么。
九派新闻：在你走之后，有人联系你吗？
小江, 在当那个晚上、彼时七点五十三分的时刻, 我那同事向我询问我跑到哪儿去了, 我讲了声不好意思并表明我存在急事, 他随后讲了句好吧, 跟着就说那我们进行加班了, 然后, 领导没有与我取得联系。
九派新闻：你们部门有多少人？
小江：十几个吧，不到20人。
九派新闻：都是像你这样比较年轻的、刚入职的吗？
小江：大部分是。
声称希望平衡工作和生活的时间
九派新闻：第二天领导找你谈话说了什么？
小江：大概就是说，为什么昨天大家都在，为什么就我走了。
九派新闻：你是怎么说的？
小江表示, 他称自己依旧期望对工作以及生活的时间予以平衡状态, 他不愿每天都是直到9点才离开去。短期内的加班行为还有996这种工作模式他能够予以接纳, 然而要是时间持续长久的话, 只怕这并非是他内心实际所渴望的那种生活状态了。
那个要求加班的领导讲, 我这般形态于其处试用期没办法得以通过。他还拨通电话叫HR前来, 同样称我的工作态度存在问题。
到了9月9号，他们就说要解除劳动合同。
九派新闻：你的反应是怎样的？
小江表示, 他理所当然不同意, 他称在那之前, 对方压根从未就岗位标准对其予以告知, 凭什么说他试用期未达标, 对方的行径是违法的, 依照法律规定, 对方这般随意将他辞退是需要支付赔偿金的。
针对此情况, HR坚持认定试用期不存在赔偿金, 若领导于试用期判定你不胜任, 便可径直解除你与公司的劳动合同, 然而我对这一观点持不同意的态度, 所以我表明若非得如此, 我唯有申请仲裁, 于是HR声称, 若要申请仲裁, 那离职书我便无需签署, 而由公司直接解除劳动合同。
请问, 九派新闻所提及的公司提出解除劳动合同之后, 你究竟是从哪一个时刻开始不再上班的呢?
在9月9号那天, 小江称他们只是口头上表达要辞退他, 一直持续到9月27号, HR才向小江出具解除劳动合同的通知书。在这之前, 小江是不能随意不去上班的, 要是说直接不去的话, 极有可能公司就会以旷工为由解除劳动合同。
后面, 他们将我叫到办公室, 打算把解除合同通知书给予我。我讲, 试用期考核不合格, 不存在任何一项依据, 我是不能够签收的。他声称, 你倘若不签收也行, 经由邮件寄给你, 或者寄给你的父母。我表示可以。次日, 他就通过EMS寄给我, 这等同于我是被迫签收的。
9月27号收到这个通知书之后，我就没有再去上班了。
九派新闻：他们所说的考核不通过是什么意思？
那名被称作小江的人表示, 在9月11号的时候, 他们让自己签订了一个考核表, 彼时已然是以口头形式将自己辞退了 , 之后才让自己签订了那个考核表。
就算是处于仲裁的那个时候, 他拿出来展示的考核表那块, 仅有我的签字存在, 不存在任何评分情形, 不存在别的任何事物。并且我的签字位置并非是在确认的地方进行签字, 我仅仅是于信息栏里姓名的后面写下自家的名字。
九派新闻：这个考核表可以公布吗？
小江表示, 当下暂且先不打算予以透露咧, 而且是依然准备着手查看事态所展现出的发展态势。要是在这之后呢他们并未给出一份合乎情理的回应, 那我必定是会拿出相关东西用以证明。
把劳动法看了四五遍
九派新闻：你担心过被辞退和走仲裁流程对之后工作的影响吗？
小江表示, 确实处于十分犹豫的状态, 原因在于自己还是应届毕业生。若在9月遭遇被辞退的情况, 实际上自己仅拥有3个月的工作经验。此时再前往外面寻觅工作, 就会变得极难找到。并且当下, 估计很多人都已知晓自己, 如此一来自己很可能就寻觅不到工作了。对于这件事, 自己实际上直至如今依旧处于担忧之中。
九派新闻：这件事有没有和父母商量，他们的态度是怎样的？
最初的时候, 小江并没有跟自己的父母讲, 一直持续到小江被以口头形式辞退了一个星期过后, 小江才把这件事跟父母说了。
他们仍旧冀望着我遭遇不利状况, 表述着年轻人于此城市中谋求生存, 切莫跟大公司引发冲突, 倘若人家往后给你制造麻烦该如何是好呢? 老一辈的人群持有如此这般的观念, 含有我身旁众多友人, 实际上他们亦是这般去思考的。
九派新闻：你怎样回应的？
小江表明, 他表示, 其回复乃, 他们触犯了法律, 他身为受害者, 身为受害者去谋求自身合法拥有的权利, 为何是处于错误情形的呢?
九派新闻：在走仲裁流程过程中，你请了律师吗？
小江说道: 没有, 完全是依靠自己上网去学习的, 去查找资料。我把劳动法看了四五遍呢, 实际上它篇幅不长, 在网上是有全文的。其他的法律条文我同样也是有去看的。
再者, 收集以及提交证据, 也全都是由我自己去做的, 像是劳动合同这个东西, 还有钉钉上面关于打卡记录的情况, 再有工资条, 以及他们表示要辞退我之时的录音等等。实际上, 当员工遭遇违法意义上的辞退之后, 关键在于要公司拿出证据来证明他们不存在违法辞退员工这种行为。
