这很容易让劳动者陷入两难境地。
签，可能会掉入设置好的陷阱，公司后续会有一系列的操作。
若是不签, 那么就有可能会被合法地予以终止, 进而拿不到经济补偿, 或者仅仅只能拿到N倍的经济补偿。
01
劳动合同法第四十六条第（五）项作出规定, 除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 而劳动者不同意续订的这种情形之外, 依照本法第四十四条第一项规定来终止固定期限劳动合同的情况下, 用人单位是应当向劳动者支付经济补偿的。
剖析一下这条潜藏着的意思, 那便是要是用人单位把劳动合同所约定的条件给降低了, 而劳动者对此表示不同意进行续订, 此时用人单位以合同到期为由来终止劳动合同, 仅仅只需支付有N倍的经济补偿罢了。
劳动合同法第四十四条第一项就是劳动合同期满终止情形。
然而, 究竟什么才算是“维持或提高劳动合同约定条件”, 却并没有给出明确的规定。
这一条, 向来是过往诸多用人单位意在规避与员工签订无固定期限劳动合同, 通过给付诸如N倍经济补偿这般做法来终结劳动合同的隐秘手段。
实际具体做法是, 当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件之时, 用人单位对此表示同意续签, 然而却对薪酬或者岗位等劳动条件作出调整, 在这一情况下, 要是劳动者不愿意签订, 那么用人单位就会按照劳动合同期满来终止劳动合同。
这种情形契合劳动合同法第四十六条第（五）项之规定, 所以仅仅只需给付劳动者N倍经济补偿就行。
如此一来, 便规避了跟员工签订无固定期限劳动合同的情况, 同时还规避了违法终止进而需支付赔偿金的那类风险。
首先, 这种方式, 在2025年9月1日的时候, 就已经基本无效了, 是在最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律问题的解释（二）法释〔2025〕12号实施之后啊。
关于法释〔2025〕12号第十一条第二款所规定的情况, 即当符合订立无固定期限劳动合同的情形时, 若劳动者向用人单位提出以原条件订立无固定期限劳动合同的请求, 那么人民法院会依照法律规定给予支持。
就是说, 当要签订无固定期限劳动合同时, 要是员工向公司提出按照原来条件续签, 那么这时企业要是还想依据劳动合同法第四十六条第（五）项来降低条件从而迫使员工不续签, 这种做法就已经行不通了。
02
可是, 要是公司并没有直接去降低你的薪酬, 也没有对你的工作岗位做调整, 更没有变动你的工作地点, 仅仅是在续签合同的模板当中增添了一些不利的条款, 就像约定加班工资的基数, 又增加了调岗的约定, 那在这类情况之下, 劳动者能不能拒绝签订?
此时作为劳动者，要如何操作，才能避免被合法解除的风险。
可按照以下方式应对：
（1） 发出那份《劳动合同续签异议书》, 表明自己是愿意跟公司续订劳动合同的, 然而呢, 在经过仔细比对原合同以及续签合同之后, 却发现续签合同当中新增了好多条, 这些条款对劳动者权益有着显著不利影响, 而且并没有跟本人协商一致, 所以才特此提出书面异议。这份异议书要详细地把条款内容以及异议理由都列清楚, 还得提出修改意见, 并且限定一个日期要求公司给出答复。
（2） 就保留送达异议书那些与之相关的证据, 能够借助微信来进行送达, 也能够凭借邮件去送达, 还能够利用EMS予以送达。
（3） 等待公司进一步沟通或处理。
（4） 倘若公司始终都不给任何回复, 那么就要去发送《要求按照原合同条件续订无固定期限劳动合同通知书》, 并且要留存好送达的相关证据。
上面这些操作完成完了之后, 公司便不能够按照第四十六条第（五）项来终止劳动合同了, 一旦终止, 基本上会被判定为违反规定终止劳动合同, 劳动者能够主张2N赔偿金或者去要求签订没有固定期限的劳动合同, 接着履行劳动合同。
身为劳动者, 实际上最为稳妥的办法是, 在快要续签无固定期限劳动合同时, 劳动者径直向用人单位递送《要求按照原合同条件续订无固定期限劳动合同通知书》, 这个时候用人单位仅存在一种选择, 那便是依照原合同条件, 跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
设想让劳动者离开职位, 要么选择通过双方协商一致进而解除, 要么选择由一方单独决定而解除, 已然不存在能够使劳动合同以合法途径终止的那种可能性了。
03
《劳动合同法》第三条第一款作出规定, 订立劳动合同这件事, 应当遵循合法的原则, 应当遵循公平的原则, 应当遵循平等自愿的原则, 应当遵循协商一致的原则, 应当遵循诚实信用的原则。
《劳动合同法》第三十五条第一款这样子指明了, 用人单位跟劳动者协商达成一样的意见, 能够对劳动合同约定的内容作出变更, 变更关于这个劳动合同的情况, 应该采用书面的形式来呈现。
当续签之际, 出现劳动合同内容被予以调整这种情况, 增添了好些对劳动者不利的条款, 劳动者借由发送《劳动合同续签异议书》这样的行为, 充分运用此方式来表明, 自身所处状态乃是在跟公司对劳动合同条款尝试作出协商之举, 而并非是对续签予以拒绝的哪种情况。
劳动者借助送达《要求按照原合同条件续订无固定期限劳动合同通知书》, 充分展现了与公司续签无固定期限劳动合同的意愿, 并且成功规避了用人单位通过刻意降低劳动条件致使员工不续签以此进行合同终止的这类操作。
法释〔2025〕12号第十一条全文：
劳动合同期满之时, 劳动者依旧在用人单位那里工作, 用人单位未作异议表示, 超过一个月时间, 劳动者向用人单位求以原条件续订劳动合同, 此情形下, 人民法院依照法律规定给予支持。
当出现符合能够订立无固定期限劳动合同的情形时, 劳动者向用人单位提出以原来的条件订立无固定期限劳动合同的请求, 对此人民法院依据法律规定给予支持。
如果用人单位解除了劳动合同, 而劳动者请求该用人单位按照法律规定承担解除劳动合同所引发的法律后果, 那么人民法院会依照法律规定给予支持。
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