近日, 人力资源社会保障部印发了通知, 此通知目的在于部署启动2026年高校毕业生等青年的就业服务攻坚行动, 该行动从7月开始, 一直持续到12月, 其主题是“服务不断线 攻坚促就业”, 这个行动面向的是2026届离校还未就业的高校毕业生以及登记失业的青年, 会集中去提供实名登记、职业指导、能力提升、招聘对接、困难帮扶、权益维护等多方面包括全方位的就业服务。
明确通知, 尽早公布就业服务渠道, 集中发布给2026届高校毕业生的公开信, 推出就业创业政策清单, 推出就业创业服务项目清单, 推出服务机构目录清单, 推出求助途径清单, 推出招聘渠道清单。细化求职登记经办服务, 细化补贴申领经办服务, 细化档案转递经办服务等, 推行高效办成个人创业“一件事”, 推行高效办成员工录用“一件事”等, 让高校毕业生等青年享受便捷高效服务。
通知着重指出, 要全方位落实就业帮扶举措, 针对尚未就业的高校毕业生以及登记失业的青年, 专门且集中地开展帮扶行动, 广泛地给予至少一次政策宣传介绍, 至少一次职业方面的指导, 三次岗位推荐介绍, 一次技能培养训练或者就业见习的机会。着力抓好困难毕业生的兜底帮扶工作, 安排组织党员干部、服务机构同困难毕业生进行“一对一”的结成对子, 抢先推送具高质量的岗位信息, 抢先组织培训见习活动, 抢先提供职业指导服务。强化常住地就业公共服务的责任, 为前来求职的非本地户籍高校毕业生等青年给予均等化的就业服务。
告知提出, 实行青年技能提高行动, 推进百万就业见习岗位开拓计划, 促使试点地区开展大学生科技见习, 组织就业实训活动, 提升青年实践能力, 助力青年融入职场、早日就业。频繁举办百日千万招聘、全国城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月、人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等举措。各地得到鼓励支持, 灵活去举办“小而美”“专而精”的招聘活动, 这些活动呈现区域化、专业化、小型化等特点, 新技术如人工智能被支持应用于求职招聘场景, 直播带岗力度加大, 活动实效得以提高。
通知提出要求，要强化就业安全教育, 加大防电信诈骗的宣传力度, 及时发布招聘陷阱提示, 持续规范人力资源市场秩序, 加强人力资源市场监管且增加执法力度, 畅通投诉举报渠道, 并切实保障高校毕业生等青年的合法就业权益。还要讲好青年就业故事, 推出一批在各自行业领域里爱岗敬业、辛勤劳动以及技能报国方面的青年就业典型事例, 以此引导高校毕业生等青年树立就业择业的新观念。
