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【裁判观点】
依盛某提交的《诊断证明》等证据来看, 2020年元月1日到后他就再没上过班，2020年八月七号被诊断为精神分裂症这点不假, 但截至二〇二二年一月他满了二十四个月医疗期还是没赶回去上班。公司凭盛某旷工这个缘故与之解除劳动合同的行为是合乎法律规定的。
河南省高级人民法院
民事裁定书
（2026）豫民申3962号
再审申请人（一审被告、并案原告、二审上诉人）：盛某。
被申请人（原审原告、反诉被告、上诉审申诉人）: 河南某公司某村矿。
再审申请人盛某因劳动争议一案和被申请人河南某公司某村矿, 就不服河南省焦作市中级人民法院（2026）豫08民终183号民事判决, 向本院申请着再审, 本院组成了合议庭依法进行审查, 现已审查着终结。
本院经审查过程中所认为, 本案系且属民事申请再审相关联案件, 需围绕当事人提出之再审事由是否成立相关, 应进行审查。针对盛某一方的再审申请, 本院就此项分析如下:
关于河南某公司某村矿是否系违法解除劳动合同, 应否支付经济赔偿金问题。
《劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知》（勞部發〔1995〕309號）第35條規定: “請長時節休養病假的職工在醫學療養期限屆滿結束後, 能從做原本崗位所做工作的, 可以繼續執行履行個人與單位之間的勞動合同；醫學療養期限屆滿結束後依然無法承擔能幹原本崗位所做的工作也沒法承擔能幹由用人單位另外單獨安排分派崗位所做工作的, 應當由勞動能力鑒定委員會按照參照工傷事故與職業病致損致殘程度等級判定鑑別標準進行勞動能力損害程度鑑定、認定。”。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位, 解除劳动关系, 办理因病或非因工负伤退休退职手续, 享受相应退休退职待遇；被鉴定为五至十级的, 用人单位可解除劳动合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）第二条规定: “关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况, 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工, 在二十四个月内尚不能痊愈的, 经企业和有关劳动主管行政部门批准, 可以适当延长医疗期。”。
本案中, 孙某在河北另一公司另村庄矿区干活已超出整二十馀年, 按照刚才前述规定条例, 本可享受接近二十四整月的医疗期, 在自身未提交有效证据、用来证实经企业和劳动厅主管两个部门审批备案核准的前提下, 自身这期医疗时长并未发生延期延长。
根据盛某提交的《诊断证明》等证据, 其2020年1月1日之后未再上班, 于2020年8月7日被诊断为精神分裂症, 但2022年1月前仍在已满24个月医疗期这么个情况下, 没有在规定的时日内回到岗位去上班。
对此, 盛某关于2022年12月15日和2023年12月2日经亲戚微信向河南某公司某村矿徐某告知2022年诊断情况、并非旷工行为之主张, 因其未履行合规请假手续, 且2022年12月15日相较多24个月医疗期届满的2022年1月已期超10个多月, 河南某公司某村矿根据盛某旷工为由与其解除劳动合同之行为符合法律规定, 盛某亦就此类解除通知进行了收到, 并认可双方劳动关系就此解除, 盛某关于河南某公司某村矿违法解除劳动合同的主张, 无事实亦或之法律依据。
关于河南那处公司下辖某村庄开办的某座矿井是否应当给付盛某休病假那段时间所在薪资还有具体数额这样的问题。
依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定: “职工患病或者非因工进行负伤进行治疗的期间内, 在相应规定的医疗其间之中由企业按照有关的有关规定进行支付职工其病假期间所发放工资或者疾病所对应救济的费用, 病假所发放工资或者疾病所对应救济的费用可以比当地的最低的工资标准进行相应低于的支付, 但是不能对最低工资所明确的标准对应少于该标准的百分之八十。”。
本案之中, 结合前述情况, 盛某方能可享受长达二十四个月时长的医疗期, 原审判决依此按相关合规之规定判令河南省内的某大型集团有限公司下辖之某个山村煤矿向其支付应属三万六千四百八十元整额之病假薪水并非存在任何偏误或错漏。
综上所述申诉申请人盛某的再审申请确实不符合民事诉讼法以及最高法关于适用民事诉讼法的解释所规定的相关情形, 则应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百一十五条第一款规定及最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释第三百九十三条第二款的规定裁定如下:
驳回盛某的再审申请。
审判长：梁培栋
审判员：邹新哲
审判员：付晓云
二Ｏ二六年四月二十八日
书记员：王菁山
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