就在最近一段时间, 我刷到了数量众多粉丝所发出的私信, 其中一条是说, 公司方面声称其考核没有通过, 要求其主动提出离职, 不然就要将其开除；还有一条提到, 所在部门进行了解散处理, 却只给予半个月工资作为补偿, 询问这样做是否合理；另外又有一条表示, HR告知说进行仲裁会对下一份工作产生影响, 这使得自己因害怕而不敢去维护自身权益了……
实际上, 好多公司就是瞅准了众人“嫌麻烦”“不了解法律”的心理状态, 运用各式各样的套路迫使你自己主动离开, 如此一来便能够省下数目可观的一笔赔偿款项。然而只要你对劳动法稍有知晓, 采用对话技巧, 不但不必心生畏惧, 而且能够合理合法地获取归属于自己的钱财。
就在今天, 要把那10种最为常见的辞退套路, 拆解得彻彻底底, 再配上能够直接拿来用的回怼话术, 以及法律依据, 从而让你在面对HR的时候, 不会慌乱, 还能够硬气地去维护自身权益。
一、先搞懂：N、N+1、2N到底是什么？
不少人, 只要一听闻“N + 1”并且“2N”, 便会陷入懵懂状态, 实际上, 这三个词汇属于职场维权的关键核心所在:
经济补偿金乃公司依法解除双方劳动合同之际, 给予你的一种补偿, 其计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资, 比如说你工作了3年, 平均工资为1万, 那么N即为3万。
- N加1: N指的是经济补偿金, “1”代表代通知金, 唯有在三种情形下公司才必得给予N加1: 其一, 医疗期满之后再也没有能力接着从事原来的工作；其二, 经考核认定不胜任工作, 即便经过培训以及调岗之后依旧无法胜任；其三, 出现了客观情况方面的重大变化, 致使合同没有办法继续履行, 并且公司并未提前30天依法书面通知该员工。
2N乃是违法解除赔偿金, 当公司违反《劳动合同法》去解除劳动合同时, 便需支付双倍赔偿, 像公司无缘由地辞退你或者以不合法的理由辞退你这种情形, 那就得给2N。
牢记这一点: 通常情况下, 那些主动选择离职的人员, 一般没法获取赔偿, 然而要是公司存在违法行为在前面（像是降低薪资、不发放工资、不提供劳动条件这类情况）, 那么你能够进行“被迫离职”这种行为, 进而要求给予N的补偿；要是公司违法解除劳动合同, 那就直接索要2N的赔偿。
二、10种辞退套路拆解：话术+法律依据+实操提醒
套路1：“你考核不通过，不胜任岗位，我们要辞退你”
这家公司采取的套路是, 利用“考核不通过”这种模糊的说辞作为理由, 跳过培训环节, 也跳过调岗环节, 直接逼迫你离开, 甚至还会让你自己选择主动离职。
甚是抱歉, 我没法认同这被辞退的缘由。倘若讲我考核未通过, 要给出可量化的数据, 还有客观的考核标准, 若没有, 那便是公司无故辞退。并且, 依照《劳动合同法》, 即便真的不胜任岗位, 公司也得给我培训或者适当调岗, 再不胜任才可辞退, 还得给经济补偿才行。
法律依据是, 《劳动合同法》第40条第2项表明, 若劳动者不能胜任工作, 在经过培训或者被调整工作岗位后, 仍然不能够胜任工作, 这种情况下, 用人单位能够提前三十日采用书面形式去通知劳动者本人, 或者是以额外支付劳动者一个月工资的方式做补偿后, 就可以解除劳动合同。
实操方面需要提醒的是, 务必要使得公司拿出书面形式的考核标准以及关于你的考核数据, 仅仅口头所说的是不作数的。要是公司无法拿出这些, 那就直接要求按照违法解除来进行处理, 索要两倍经济补偿的赔偿。
套路2：“明天不用来上班了”
公司有着这样的套路, 先是突然以口头的方式通知你不必再来, 既不给书面形式的解除通知, 又不谈论赔偿事宜, 目的就是想使得你自动去放弃。
那请问, 公司是不是打算跟我解除劳动合同关系? 工作具体结算到哪天? 工作交接给哪个人? 在没有正式的解除合同通知, 并且没有协商好赔偿之前, 我会继续履行工作职责。要是公司决定终止合同, 那就请按照法律程序给我相应的赔偿, 也就是支付我2N的赔偿金。
法律所依之据为, 《劳动合同法》的第87条表明, 若用人单位违背本法相关规定从而解除或者终止劳动合同, 那么就应当按照本法第47条所规定的经济补偿标准的两倍, 向劳动者给付赔偿金。
要注意实操方面的提醒, 绝对不可以在第二天的时候就不去上班, 不然的话公司会认定你旷工, 进而合法地将你辞退。要持续正常进行打卡上班, 一直到能够拿到书面的解除通知以及赔偿方案为止。
花招三: “进行仲裁将会对你后续的工作产生影响, 我们会朝着接下来的雇主人力资源专员去讲关于你的负面评价语言”。
公司存在这样的套路, 用“影响背调”来吓唬你, 还拿“找不到工作”来威胁你, 使得你不敢去维权, 然而实际上这是违法的行为。
回怼话术: 劳动仲裁, 向来都是不公开的, 并且, 你讲的那些话, 我已然进行了录音, 还有, 你分明就是在威胁我, 我打算交给下一家公司的HR去听, 如此一来, 他们便能明白我辞职究竟是为何缘故了, 进而, 我找工作反倒会更加顺利。
法律所依据的是, 依据《劳动争议调解仲裁法》里的第26条规定的内容是, 劳动争议仲裁通常按照公开的方式去开展, 唯一的例外状况是当事人之间共同协议了要不公开进行此类仲裁, 或者倘若涉及属于国家秘密范畴的事宜、关乎商业秘密的相关事项以及涉及个人隐私方面的内容。也就是说一般情况下开展劳动仲裁时是不会公开执行的, 而且这种情况不会被记录进入个人所属的档案当中, 与此同时也不会对其申请下一份新工作造成任何影响。
实操留意的事项是, 务必要进行录音以留存证据, 因为公司对你进行威胁这种行为本身已然是违反法律的了, 果真到进行仲裁的地步, 这反倒能够成为你维护自己权益的证据。
套路4：“你严重违纪，我们要开除你”
公司所采用的手段有些不太光彩, 会随意地给你安上一顶“严重违纪”的帽子, 就好比是“上班玩手机”这种情况, 又或者是“迟到了仅仅一次”, 借此就要合法地将你辞退, 并且不给任何赔偿。
质问回去的话术是，请问究竟我是在何处违背了规定, 具体是哪一条规定, 严重违反的定义究竟是怎样的, 这个严重的标准能够进行量化吗, 规章制度是怎样制定的, 有过经过民主程序这个过程吗, 并且我并不记得被告知过这些, 我当然是会去遵守公司的规章制度的, 不过前提是得完全合乎于法律, 做到完全公开透明, 还要提前进行告知。若是HR无法拿出证明确凿的证据, 又不能够做出合理的解释说明, 则应当直接表明, 如果公司确实是想要辞退我的话, 那就给出我一份加盖了章的解除劳动关系通知书。
法律依据是, 《劳动合同法》第4条规定, 用人单位要依法去建立以及完善劳动规章制度, 以此来保障劳动者能够享有劳动权利, 并且履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的时候, 要经过职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 再与工会或者职工代表平等协商确定。用人的那家单位, 应该把直接跟劳动者自身利益有关系的规章制度, 以及重大事项的决定, 进行公示, 或者把这些情况告诉劳动者。
实际操作提醒: 公司所拥有的规章制度, 务必满足“合法、民主展, 示”此种所具备的这三个条件方可生效, 其中任何一项缺少亦不可行。如同其有状况倘若公司拿不备齐你已签字予以辨认确认真切的规章制度情形, 又再者或者是没有提供“严重违纪”此证据事实存在, 可径直提出诉求向公司要求 2N 赔偿的举动。
套路5：“公司效益不好，要给你降薪”
公司有这样的套路, 把“效益不好”当作借口, 进行单方面降薪, 逼迫你主动离职, 从而省下赔偿。
即便公司想着要去调低我的收入, 那就给我发出一份盖好了章的书面通知, 我瞧瞧公司欠薪会有怎样一番理由, 我并没有犯下严重错误的情况下, 公司单方面予以我薪水降低其实它属于违法行径, 这是对劳动范畴内容的重大变更示例, 要是到那个时候工资确实发放少了, 我能够依据《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬这样的规定去选择被迫离职, 公司是需要支付N的经济补偿。
具备法律依据, 《劳动合同法》第35条表明, 用人单位和劳动者协商一致之时, 能够变更劳动合同所约定的内容。变更劳动合同的情况之下, 应当采用书面形式。《劳动合同法》第38条第2项指出, 用人单位没有及时并且足额支付劳动报酬的情形, 劳动者能够解除劳动合同。《劳动合同法》第46条第1项规定, 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的地步, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实操方面的提醒如下, 降薪这一情况归属劳动合同内容变更范畴, 它必定得是经过和你实现充分商量达成一致, 并且经由书面形式予以确认才行。假若公司是采取单方面进行降薪的做法, 那么你首先能够以书面这种形式提出不同意见, 随后要留存好工资条、以及银行流水, 等到工资出现少发这种状况时, 直接去申请仲裁进而索要N补偿。
套路6：“你工作失误给公司造成重大损失，我们要辞退你”
公司的惯用手段是, 随意寻觅一个所谓“工作失误”的缘由, 宣称你致使公司遭受了“重大损失”, 意图通过合法途径将你辞退, 且不给予任何赔偿。
特别遗憾, 我可不这么觉得自己违反了公司的规章制度, 而且也不接纳拿这个当作理由来把我辞退；我从来都没收到过任何经由民主程序制定出来的员工手册, 自己也没同意并且去签字。我是绝对不会主动去放弃自身权益的, 任何跟我主动离职有关的文件我同样不会去签。要是公司坚决非要辞退我, 那就得依照《劳动合同法》的相关规定给予相应赔偿, 不然的话就请继续履行合约, 让我能够像往常一样正常上下班。
法律参考点为, 《劳动合同法》当中的第39条第3项规定: 若存在严重失职情况, 并且有营私舞弊行为, 进而给用人单位造成重大损害的, 那么用人单位能够解除劳动合同。需要注意的是, 对于所言“重大损害”公司应当提供明晰且明确的证据, 诸如财务损失报告、因果关系证明等等, 而不能仅仅依靠口头表述。
实操提示, 绝对不可以签署“主动离职申请”以及“工作失误确认书”这类文件, 一旦签署便等于是自己承认理亏。要是公司无法拿出“重大损失”的证据, 那就直接索要2N赔偿。
策略7: “倘若你不自行主动提出离职, 那么我们就不会给付你离职证明, 又或者会在那上面写明你能力欠缺/存在违纪情况。”。
公司的手段是, 凭借离职证明对你施加威胁, 迫使你主动选择离职, 又或者是在离职证明之上写下不利于你的话语, 进而影响到你去寻觅下一份工作。
非要给我离职证明才行, 要是公司不给, 那我能叫公司赔付因找不到工作而来的所有全部赔偿损害。并且离职证明绝不能写任何对劳动有不利影响的话语。
法律依据是, 《劳动合同法》第50条规定, 用人单位在解除或者终止劳动合同之时, 应当出具解除或者终止劳动合同的证明, 并且需要在十五日内针对劳动者去办理档案跟社会保险关系转移手续。第89条规定, 若用人单位违反本法规定, 未能向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明, 那么会由劳动行政部门责令其改正；要是给劳动者造成损害的话, 应当承担赔偿责任。《劳动合同法实施条例》当中的第24条规定, 用人单位所出具的, 用于解除、终止劳动合同的证明, 应当写明劳动合同的期限, 应当写明解除或者终止劳动合同的日期, 应当写明工作岗位, 应当写明在本单位的工作年限。（注: 不能写评价性、负面内容）
实操提示: 要是公司不给出离职证明, 又或者写些不好的话, 你能够向劳动监察大队去投诉, 也能够申请仲裁进而要求赔偿损失, 像因没有离职证明而致使找不到工作进而损失的工资（这种情况）。
套路8：“你还没转正，我们可以随时辞退你，不用赔偿”
公司存在这样一种套路, 那就是, 以“试用期”为借口, 想随意将你辞退, 并且不会给予赔偿, 然而事实上呢, 在试用期把人辞退要求是得有合法理由的。
冲着公司讲, 把我往昔签过字的用以录用的条件拿出来呈现一下行了, 不然我可不确认, 我想要再次认真审议番这份所提及的录用条件, 瞅瞅它是否真的达成了明确、细致、具体、合适、具备能考核验证特性这么些要求, 而且呢得有确凿物证证实确切存在我说的不符录用条件的情况才行, 但凡没有做到这些, 那我没办法就这么认了去。公司若决定辞退我, 那就得依照法律规定给付我相应赔偿金才能算数, 否则不行。
法律所依照的根据是, 《劳动合同法》当中的第39条第1项规定, 即在处在试用的这段期间里, 若以被证实是不符合所设定的录用条件的情形下, 使得用人单位可行使解除其和职工所签订的劳动合同的一项权利。需要注意的是, 这里所提及的 “录用条件”, 必须要满足明确、具体且是能够进行考核这样的要求, 并且还要事先向员工进行告知, 同时公司方面还得具备能够证明员工不符合该录用条件的相关证据。
实际操作提醒, 试用期辞退并非是“随时”就可以的, 一定要满足“不符合录用条件”这个要求, 并且录用条件得是合法合规的才行。要是公司没办法拿出录用条件以及相应证据, 却直接要求给予2N赔偿（要知道试用期也是受到劳动法保护的）。
套路9：“公司冷处理晾着你，不安排工作，不发工资”
公司有着这样的套路, 采用“冷暴力”的方式, 逼迫你主动离职, 既不安排工作, 让你自行待着, 甚至于把发工资这件事也搁置了, 就是不发工资。
要求公司, 在一日之内, 给我恢复劳动条件, 于没有工作安排之际, 我会提升工作必备技能, 工资还应当全额发放。
法律援引之处如下, 《劳动合同法》的第29条表明此情况, 用人单位跟劳动者于按劳动合同所达成的约定方面, 需全方位履行各自应尽的相关义务, 第30条则明确规定着, 用人单位得依照劳动合同所约定的范畴以及国家所制定的规定, 朝着劳动者及时且足额地给付劳动报酬。
涉及实际办理的提醒内容为: 持续依照正常情况进行打卡上班, 留存考勤所形成的记录以及聊天过程当中生成记录, 其目的在于能够以此来证明公司未对相应工作作出安排之举。若公司出现不发放工资的情形, 便直接依据第38条规定以被迫离职的方式进行处理, 从而获取N倍的补偿。
套路10：“业务调整，你的部门解散了，我们要裁员”
其公司施行这般套路, 凭借“部门解散”与 “业务调整”当作托辞, 并未依照相应程序去进行裁员, 仅仅给予极为微薄的补偿, 甚而根本不给。
这公司进行业务调整, 我是清楚的, 它要是因为这就玩裁员这一套, 那可就得按规定向所有人大张旗鼓公示, 还得向劳动部门报备, 得给个经济性裁员完备方案, 再弄份书面解除劳动合同通知, 还得按法定标准, 把多一个月基本工资的经济补偿给咱支付到位 , 这些都不能少。
依据法律, 《劳动合同法》第41条规定, 存在这样一些情形, 其一, 若要裁减人员二十人以上, 其二, 要是裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上, 于此种状况下, 用人单位则需提前三十日, 向工会或者全体职工说明情况, 之后, 听取工会或者职工的意见, 再往后, 待裁减人员方案经向劳动行政部门报告之后, 才能够进行裁减人员。当中包括, 其一, 依照企业破产法规定来开展重整的情况；其二, 生产经营遭遇严重困难的情形；其三, 企业进行转产、有重大技术革新或者经营方式调整, 在经变更劳动合同之后, 仍然需要裁减人员的；其四, 其他因为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 从而致使劳动合同没有办法履行的。第46条第4项: 用人单位按照本法第41条第一款规定来解除劳动合同的情况下, 用人单位是应当向劳动者支付经济补偿的。第40条: 存在下列情形当中的一种的, 用人单位要提前三十日以书面形式去通知劳动者本人, 或者额外支付劳动者一个月工资之后, 才能够解除劳动合同: （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大的变化, 从而致使劳动合同没有办法履行, 在经过用人单位与劳动者协商之后, 未能就变更劳动合同内容达成协议的。注意, N加1当中的“1”指的是代通知金, 只有在没有提前30天进行通知的情况下才需要去支付。
实操提示: 经济性裁员要求程序必须合法, 也就是要进行公示, 还要进行报备, 并且要听取相关意见。要是程序不合法, 那便属于违法解除, 得给予2N赔偿。倘若程序合法, 那就需支付N补偿, 而要是未提前30天通知, 还得再加1个月工资作为代通知金。
三、维权全流程：从留证到仲裁，一步都不能少
光有话术还不够，落地维权需要按步骤来：
1. 留证：所有沟通都要“留痕”
录音, 其中有HR谈话, 还有领导谈话, 另外包括会议录音, 使用手机自行具备的录音功能就行, 但要留意保存最初的文件。
写下书面之物, 留存劳动合同, 保存工资条, 留住银行流水, 记忆考勤记录, 记住公司通知, 包含邮件、微信、钉钉中发送的那些等。
有关于微信的聊天, 还有钉钉的聊天, 以及企业微信的聊天记录, 这些都别删除, 在必要的时候能够进行公证。
2. 协商：先礼后兵，明确诉求
须先跟HR或者领导去展开协商, 清晰明确自身之所求的赔偿事宜（N、N+1、2N）, 讲出作为支撑的法律依据, 进而使得公司清楚知晓自己懂得相关法律。
协商之时, 尽可能以书面形式展开沟通, 诸如邮件、钉钉等方式, 要规避掉口头承诺, 以此来防止公司在事后出现不认账的情况。
3. 仲裁：协商不成，走法律程序
准备好了材料, 其中有仲裁申请书, 要写明诉求事项, 还要阐述事实并且说明理由, 有身份证的复印件, 有劳动合同, 有解除的通知, 有工资条, 还有录音等证据。
申请地点为公司注册地的劳动仲裁委员会, 或者是劳动合同履行地的劳动仲裁委员会, （这里）可以拨打12333咨询地址哦。
- 费用：劳动仲裁是免费的，不用怕花钱。
先后顺序是这样的, 首先要提交申请, 之后仲裁委予以受理, 接着开展开庭审理这项活动, 随后就是静候裁决这一阶段, 通常情况下会在45天以内得出结果。
4. 执行：拿到裁决，确保赔偿到账
要是仲裁裁决判定公司给予赔偿, 不过公司却不进行执行, 这种情况下能够朝向法院去申请强制执行, 而且是免费的。
强制执行之后, 公司会被列入到失信名单当中, 进而影响它的经营, 通常情况下都会乖乖地进行赔偿。
四、纠正3个常见误区，别再被HR忽悠了
误区1：“主动离职一定拿不到赔偿”
错！要是公司存在违法在前的情形（像进行降薪 ，也有的是不发放工资 , 还有 的是不提供劳动条件） , 此时你能够 “被迫离职 ” ，进而去要求 N 补偿。举例来讲 , 要是公司单方面实施降薪举动 , 在你以书面形式提出异议之后 , 公司却依旧不进行改正 , 这种状况下你便能够被迫离职 , 并要求 N 补偿。
误区2：“仲裁会影响下一份工作”
答错！劳动仲裁是不会公开的, 它不会被记入个人档案之中, 下家公司也是没办法查到的除外你自己主动去说这种情况。并且, 好多公司反而是会欣赏那些敢于去维权的员工的, 原因在于这能表明你具备法律意识, 做事情是有着原则的。
误区3：“2N是狮子大开口”
不对！2N属于公司违法解除时应支付的赔偿金, 这是被法律所确定的, 只要公司存在违法解除的情形, 那就一定得给予。比如说公司毫无缘故地将你辞退、运用不具有合法性的理由把你辞退, 在这种情况下, 你主张要求2N是具备合理性以及合法性的。
温馨提示：
1. 要是碰到辞退这种情况, 得先让自己冷静下来, 千万别慌张, 而且绝对不要主动去签那个所谓的“离职申请”, 一旦签了, 那就等同于放弃赔偿了。
2. 沟通时, 尽可能留下凭证, 不管是录音, 还是书面记录, 都行, 防止公司之后不承认。
3. 先是进行协商, 之后才是仲裁, 要是协商没有达成一致, 那么再去走法律程序, 仲裁是不收取费用的, 不用担心会花费钱财。
4. 不要被人力资源专员的威胁给吓住, 法律是处于劳动者这一边的, 只要你具备有理有据的条件, 就能够获取应得的赔偿。
5. 要是自身不懂得法律, 能够去找专业的劳动法律方面的律师去进行咨询, 或者朝着当地的法律援助中心去申请免费的帮助。
在职场之中, 并非存在法外之地, 公司是不可以随意将员工辞退的, 更加不能够运用套路迫使你放弃自身权益。请记住: 你越是表现得硬气, 公司就越发不敢对你进行欺负；你越是懂得法律知识, 就越能够使得自己得到保护。
