2024年1月, 王某于某网站见到一则24小时无人健身房招募客服的信息, 其工作内容涵盖线上平台管理、给予咨询、编造报表, 以及线下检查器械等, 多数时间能够居家办公。王某经历面试后顺遂入职, 每月工资准时到账, 健身房的经营者还为王某缴纳了社保。8个月后, 健身房经营者经由微信告知王某, 不再需要客服, 并把王某辞退了。
王某觉得, 公司没签订劳动合同, 还擅自解除劳动关系, 这种行为不符合法律规定, 该承担相应法律责任, 其要求公司支付二倍工资差额以及赔偿金。健身房经营者觉得, 王某一直居家办公, 双方没签订劳动合同, 属于灵活劳务关系, 不用支付赔偿金。双方为此争执无法达成一致, 于是诉至浙江省宁波市奉化区人民法院。
法院经过审理, 察觉出相关情况, 王某长时间依照公司所发出的指令去开展工作, 其工作是服务于健身房的经营运作, 而且还会定期获取相应的报酬, 这种情况已然具备了劳动关系的核心特性, 工作地点存在灵活性, 但这并没有对其作为公司组织里的一员这一身份产生改变, 其依旧会为公司提供劳动, 这是本质所在。公司还给王某缴纳了社保, 这进一步表明双方之间并非是劳务关系。这样一来,法院依照法律规定认定劳动关系成立。奠定此起法律认定的基础之上, 公司存在未签订合同并且擅自解约的行为, 此行为并不契合法律规定, 所以应当承担对应的法律责任。
最后, 法庭判定健身房给付没签订劳动合同的二倍工资差额跟违法解除劳动合同的赔偿金, 总计3.5万元。
文章详见《政府法制》杂志2026期7月文摘月刊
