中国首部专门规章, 明确超龄劳动者权益的, 来了。日前，人力资源和社会保障部连同国家卫生健康委员会、应急管理部、国家税务总局、国家医疗保障局, 联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》, 以下简称《暂行规定》, 自2026年7月1日起施行。《暂行规定》明确定了用人单位与超龄劳动者的权利, 以及义务, 保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
当前, 我国存在着众多超过法定退休年龄却依旧在就业的劳动者, 他们之中, 有退休后被返聘回来的技术骨干以及行业专家, 还有从事保安工作的劳动者, 从事保洁工作的劳动者, 从事家政作的劳动者以及从事后勤等相关工作的劳动者, “超龄劳动者凭借多年积累起来的经验以及勤劳踏实的付出延续着劳动价值, 进而成为激活银发经济、补充劳动力市场的重要力量。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉如此说道。
人力资源和社会保障部有关司局负责人介绍, 《暂行规定》出台了, 它填补了现行劳动法律制度的短板, 其目的在于明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务, 以此保障超过法定退休年龄劳动者的合法权益。
《暂行规定》适用于哪类人群呢? 据知晓的情况而言, 在中华人民共和国境内的用人单位若是招用那些超过法定退休年龄的劳动者, 当这些超龄劳动者受到用人单位的劳动管理, 且从事用人单位所安排的有报酬的劳动时, 就适用《暂行规定》。要是符合规定已经办理提前退休的劳动者在退休之后被用人单位招用了, 那么也算属于《暂行规定》的适用范围。
超龄劳动者权益怎样通过新规来保障呢? 《暂行规定》对超龄劳动者的劳动报酬, 作出了明确规定, 要求及时足额支付, 且不低于最低工资标准。《暂行规定》对超龄劳动者的休息休假, 作出了明确规定, 要求遵守法定工作时间规定和年节及纪念日放假办法, 一般不安排加班, 若安排加班应当遵守劳动法有关规定。《暂行规定》对超龄劳动者的劳动安全卫生, 作出了明确规定。《暂行规定》对超龄劳动者的工伤保障, 作出了明确规定。于劳动安全卫生范畴, 《暂行规定》明晰用人单位需为超龄劳动者安排恰当的工作岗位以及适宜配适的劳动强度, 并开展安全生产与职业卫生相关的教育及培训。在工伤保障层面, 《暂行规定》明确用人单位应依照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。
据人民日报海外版 李婕/文
