日前, 人力资源和社会保障部, 会同国家卫生健康委员会、应急管理部、国家税务总局、国家医疗保障局等五个部门, 联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》, 也就是以下简称为《暂行规定》的这个文件。
自2026年7月1日起施行的《暂行规定》, 乃是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章, 此处规章填补了我国现行劳动法律制度的短板, 在其中明确了用人单位与超龄劳动者的权利, 与此同时明确了用人单位与超龄劳动者的义务, 并且保障了超龄劳动者的劳动报酬, 还保障了超龄劳动者的休息休假, 也保障了超龄劳动者的劳动安全卫生以及工伤保障等合法权益。
《暂行规定》的适用范围
中华人民共和国境内的
用人单位招用
超过法定退休年龄的劳动者
超龄劳动者受用人单位的劳动管理
从事用人单位安排的有报酬的劳动
适用《暂行规定》
符合规定已提前退休的劳动者
退休后被用人单位招用的
也属于《暂行规定》的适用范围
需要说明的是：
按照国家相关规定, 拥有弹性延迟退休情况的劳动者, 于弹性延迟退休的这段时期之内, 依据其所在单位的性质, 分别适用劳动合同法。另外适用《事业单位人事管理条例》等法律法规。
《暂行规定》对超龄劳动者的
这些基本权益作出了规定
明确要求及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。
遵循法定工作时间规定, 以及年节纪念日放假办法, 这是明确的要求, 通常不会给超龄劳动者安排加班, 要是安排加班, 当遵循劳动法的相关规定。
用人单位要明确, 得安排恰当适宜的工作岗位, 还有与之匹配的劳动强度, 而后开展安全生产方面以及职业卫生方面的教育, 还要进行培训。
明确用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。
超龄劳动者
能否继续参加职工养老保险？
如何缴纳？
与此同时, 社会保险经办部门会进一步去优化经办公共服务, 畅通信息查询渠道, 给延长缴费人员提供清晰指引, 从而提供更为高效便捷的参保缴费服务。
超龄劳动者这些权益受到侵害
可以向人力资源社会保障行政部门投诉
对照《劳动保障监察条例》第九条第二款, 以及《暂行规定》第二十条, 那些超过法定年龄的劳动者觉得, 用人单位在行事方面, 违反了以下这些规定:
《暂行规定》第九条第二款
有这样一种情况, 就是用人单位安排超龄劳动者加班, 这种时候, 还应当遵守《中华人民中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条的规定。
第十一条、第十二条规定
第十一条 已经超出年龄界限的劳动者, 若提供了符合正常范畴的劳动, 那么用人单位所支付的劳动报酬, 是不可以低于当地所规定的最低工资标准水平的。
第十二条 超龄劳动者的用人单位, 需以货币形式, 按照约定, 及时且足额地把劳动报酬支付给超龄劳动者本人, 支付频率至少为每月一次, 不得用实物或者有价证券等其他形式去替代, 不准进行克扣, 也不能无故拖欠。
侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障部门投诉。
人力资源社会保障部门
如何处理超龄劳动者的投诉？
超龄劳动者投诉后, 人力资源社会保障部门接到该投诉, 会依据《劳动保障监察条例》相关规定予以查处, 针对用人单位违法行为, 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项至第（三）项规定追究其法律责任。
超龄劳动者与用人单位
发生劳动争议如何处理？
人社部会跟有关部门一道强化办案指导, 指导各级调解仲裁机构去统一受理范围, 规范法律适用，提升服务标准, 依法给超龄劳动者提供高效便捷的维权服务。
