许许多多在岗工作人员始终被错误引导休憩假日乃是公司利益, 办理请假手续就要应扣薪酬, 实质上全般合乎法则条件的休憩假日皆是司法所给予的合法权利, 并非公司头领布施赠予的东西。
职工共有10类法定带薪假期, 每一种的休假条件、可休天数、休假工资都有明确标准, 今天一文讲透, 收藏起来, 以后请假、维权再也不吃亏！
一、法定节假日：全年13天，100%带薪
特别告诫: 三倍薪资只算假日当日。比如国庆班加七天, 一号到三号按照三倍工资结算, 余下四天可或换休则依照两倍薪资结算。
二、休息日（周末）：加班可补休或2倍工资
特别提示: 一些单位休息时间属于单休或者大小周, 要是合同里已然明确写了工作时间以及对应报酬, 公司就不再支付双休日加班工资。
三、年假：工龄决定天数
重点提醒: 本单位工龄的计算规则, 暂未以相关政策的形式明确工龄是否可以累计, 大部分企业都有暂不认定累计工龄的状态。
四、婚假：法定带薪，不扣工资
重点提醒: 婚假较长的地区, 通常要求在领取结婚证算起的十二个月之内休假, 并且一次性休完毕（涵盖周末、法定假日、休息日等所有公休日）。
五、丧假：直系亲属离世六、病假（医疗期）：生病治疗
七、小产假（流产假）：女职工专属八、陪产假：男职工专属
需要重点提醒: 请一次性休完所有休假（其中包含周末、节假日等各类公休日）。
九、产假、产检假、哺乳假: 孕妈宝妈专属；工伤假（停工留薪期）: 因公受伤、职业病, 十。
注意重点康复治疗期间的工伤, 医保基金报销医疗费用, 参保公司由全额承担。工伤没法自理职工, 不上班期间的生活公司所在地得负责。
所有法定休假, 全都是你的合法劳动权益, 绝然不是公司的任何一丝丝恩惠。年假、婚假、丧假、病假、小产假、工伤假、各类节假日、三期相关休假, 每一种休假都有其确定无疑的明确休假条件和对应的薪资待遇, 但凡遇到公司违规克扣员工工资、让员工被强制无偿加班等等诸如此类各种情况, 都能够依照相关法律来维护自身合法权益！特别建议给这条内容重点进行点赞加收藏, 并且要转发给身边相关同事, 坚决守住应属于自己的那份合法权益！
