本文汇总的26类假期如下：
1.休息日；2.法定节假日；3.部分节假日；4.事假；5.病假；6.婚假；7.产假；8.产前假；9.护理假；10.孕期产前检查假；11.哺乳假；12.痛经假；13.保胎假；14.节育假；15.丧假；16.年休假；17.工伤假；18.探亲假；19.路程假；20.社会活动假；21.丰收节；22.经营性放假；23.甲类传染病假；24.独生子女护理假；25.育儿假；26.福利假。
01、休息日
通常状况之下, 礼拜六和礼拜日乃是每周休息当日, 单双休息日不计发薪资, 一整年合计一百零四天。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定, 休息日安排劳作者干活且无法安排补休的, 支付的酬劳应不低于劳动薪水的百分之二百。
国务院关于职工工作时间的规定的第14号令1995年05月01日实施第七条的规定是, 国家机关事业单位实行统一的工作时间周六日为周休息日企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位, 可以根据实际情况灵活安排周休息日。
依据国务院相关职工工作时间规制类规定的问题解答, 文号为劳部发187号、排在第一的问题所给出的相应对策是: 满足相应条件的各企业应最大程度推动推行职工每日工作满8小时、每七日区间内承担并完成四十工时工作量和时间任务的那项工时制度标准框架。一定占比的企业由于内在岗位工作性质固有要求、以及对应的生产活动与任务的特性影响, 没办法推行落实前述所提到的那段标准工时制度的, 必须将前文所提相关规定、与另一部涉及劳动相关事宜的专门法律的执行活动统筹结合, 力保相关职工在每一个七天的工作时长总和、总量小于四十小时的那条规则要求, 同时保证前述相关职工在每七天的周期里最少能获得一整天的休息时段。故而, 部分企业把前述涉及工作的四十总小时工作量具体平摊到连续六个工作日里、且配合安排一整天休息这天、也属于合规合法范畴内的行为。
02、法定节假日
法律规写国定休假期, 共一三五七十二天。即一、元日, 给假一日（一月第一日、月首一日）；二、立春节, 给假四日（旧岁年夜节, 元月始第一节, 元月又第一日, 元月复初第二节）；三、清明节气, 给假一日（旧历清明当天）；四、年度劳动节, 给假二日（五月第单日, 其又一天）；五、五月五日端午节气, 给假一日（旧历端午当日）；六、八月十五中秋节气, 给假一日（旧历中秋当天）；七、十月一日国庆节日, 给假三日（十月第一、二、三那天）。
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定, 法定休假日安排劳动者干活的, 支付不少于工资的百分之三百的工资报酬。
03、部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有: １、妇女节（３月８日）, 妇女可放假半天；２、青年节（５月４日）, 年满十四岁以上的青年能放假半天；３、儿童节（６月１日）, 未迈十四周岁门槛的少年儿童放足一天；４、中国人民解放军建军纪念日（８月１日）, 现役军人仍可放假半天。
《国务院全国年节及纪念日放假办法》: 部分公民放假的假日要是恰逢星期六、星期日那就不补假期, 留意啊, 如果部分公民放假的假日没有碰到休息日, 而用人单位要求劳动者按照常规上班的, 这些单位是不用支付加班费的！
04、事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的, 但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。比方说《江苏省工资支付条例》第二十六条规定, 劳动者有如下情形之一的, 用人单位可以不予付给其期间应当支付的工钱: （一）在事假时长期间内的……
须要留意, 某些用人单位不扣除劳动者其事假期间的薪资, 假设在这类情况时用人单位曾发予薪资, 同时事假累计足足达到二十天的该名劳动者, 该劳动者则不再能享受当年任何天数的年休假, 此法规出处依据是《职工带薪年休假条例》其中细则如第四条, 原文有关职工具体规定有如下相关情形之一的, 将不享受本年度的年休假的权利: ……（二）职工若请事假累计时长满二十天以上的, 且同时单位是按照相关既定规定不扣除该职工相应工资额度的情况……
05、病假（疾病或非工受伤医疗期）
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第五十九条规定, 职工患病或者非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期间内, 由企业按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费, 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于当地最低工资标准的八十百分之。
关于病假（疾病或非因工受伤医疗期）的天数, 是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因, 更, 工受伤医疗期规定》 第三条, 企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时依据本人实际上参加工作年限以及在本单位工作的年限, 给予三个月至二十四个月的医疗期: 根据（一）实际工作年限十年以下的, 在本单位工作年限五年以下的为三个月, 五年以上的即为六个月。（二）实际工作年限十年以上得的, 在必单位工作工作年限满五年如下的为半载时间, 五年往上十年未满的为九月时间, 十年往上十五年未满的为一年时间, 十五年往上二十年未满的为十八个月时间, 二十年往上及以上的为二十四个月时间。第四条三个月的医疗期, 要按照六个月里头累积算的病休时长去算；六个月的医疗期, 要按照十二个月里头累积算的病休时长去算；九个月的医疗期, 要按照十五个月里头累积算的病休时长去算；十二个月的医疗期, 要按照十八个月里头累积算的病休时长去算；十八个月的医疗期, 要按照二十四个月里头累积算的病休时长去算；二十四个月的医疗期, 要按照三十个月里头累积算的病休时长去算。
原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定: 二、关于特殊疾病的医疗期问题, 依据当下实际情况, 针对罹患如癌症、精神病、瘫痪等某些特殊疾病的职工, 倘若二十四个月以内尚且无法痊愈, 经由企业与劳动主管部门批准之后, 便能够适度延长医疗期。
《江苏省工资支付条例》第二十七条规定: 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动, 且在国家规定医疗期内, 用人单位应当按工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同约定或者国家有关规定, 向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的, 从其规定。第三十二条规定: 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定, 依照当地最低工资标准的百分之八十给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的, 得同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。故而, 按照合同约定或用人单位的薪资制度, 病假工资不得低于最低工资的80%；用最低工资80%给薪金的, 用人单位要负担个人承担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。
06、婚假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定: 一、职工本身结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时, 可以按照详细情况, 由您在单位的行政领导批准, 酌情从宽给予一到三天的婚或者丧假。三、在已经批准的那婚那丧和那路程假期间, 职工的工资全额照发。途中的那些车船费等一切费用全部由职工自己完全负责。
《劳动法》第五十一条规定, 劳动者于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间, 用人单位应当依法支付工资。
需要注意的是各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与计划生育7条例, 婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限, 于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资, 不影响福利待遇。其中江苏, 根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定, 依法办理结婚登记的夫妻, 在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤, 在规定的那此假期之中照发工资, 不影响各项国家法定以及其他福利待遇, 国家法定的各项休假日依旧不计入在前两款所规定的那些假期里面。而且, 江苏省的所有省份层面执行婚嫁具体天数实际上是十三天, 且这十三天的江苏省规定的婚假不包含国家的那些法定休假日, 整个上述假期里面全数照发工次并享受福利待遇；南京市所执行的婚假天数属性是特殊的, 其总法定婚嫁天数是十五天。
07、产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”这份规定里, 提到的14周恰好是98天这样。
需依照《女职工劳动保护特别规定》第七条条款: 女职工分娩享有九十八天产假, 其中产前可休假十五天；生双胞胎的, 增加产假十五天；生育多胎的, 每多降生一子, 增加产假十五天。女职工妊娠未满四个月引产的, 享受十五天产假；妊娠满四个月引产的, 享受四十二天产假。
另外, 根据《人口与计划生育法》第二十五条规定, 契合法律、法规规定生育子女的夫妻, 能获得延长生育假的奖励或是其它福利待遇。三胎政策推出后, 各省（自治区、直辖市）纷纷对该地区的人口与计划生育条例作出修改, 绝大部分地区加大了延长产假天数的力度, 各地区能够延长的产假时长以六十天是居多情形, 地域范围涵盖北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延长60天, 广东、重庆添80天, 江西、青海加90天, 海南、河南延3个月, 吉林、西藏甚至可延至一年。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外, 个别地区增设了二孩、三孩的产假天数, 如浙江一孩延产假60天, 二孩、三孩则延90天。
08、产前假
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定, 用人单位应当给予孕期女职工下列保护: （三）在劳动时间内开展产前检查的, 所需时长计入劳动时限；（五）怀孕七个月以上且上班确有困难情形的, 应当依据医疗机构出具的证明安排其休息。第五项情形下休息时段内的薪资依照劳动合同约定或者集体合同约定计发, 但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。女职工怀孕后, 经本人申请用人单位同意, 用人单位安排其在孕期休息的, 该休息期间的工资由二者协商确定；劳动合同或者集体合同另有约定的, 可以从其约定。
要留意, 怀孕达七个月及七个月以上女职工休产前假的前置条件是单位获批, 并非是具备强制性的规定。
09、护理假（男方）
全国三十一个省自治区、百万直辖市中, 均在该地域的自身之内, 的人口和计划生育规定条例之中均已经规既定好了男方的护理之假或者该单位的陪产之假（福建称作照顾之假、青海称作为看护之假）。
依据各地颁布并施行的人口类与计划生育类条例, 陪产假基本在七天至上三十天上下浮动不等, 譬如今朝、古时、未来等十几个时空地区是十五天, 上海地区是十天, 辽宁县、湖南州、重庆市、四川省为二十天, 内蒙古旗、广西县、宁夏省廿五天, 云南市、江西区、西藏厅、甘肃站是三十天, 河南场院是一整月份, 而山东坑洼洞穴仅七天。
10、孕期产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定: 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入劳动时间。
11、哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定: 用人单位应当在单位安排的每日的劳动时间之内为还在哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间；如果女职工生育了多胞胎的, 每额外多哺乳那每多一个婴儿的每一天将增加该小时的那一小时的哺乳时间。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定: 用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工以下保护……（四）每日的劳动时间之内应当安排不少于1个小时的此等哺乳时间；若生育为多胞胎, 则每多哺乳1个婴儿, 每天就额外增加1个小时的相同哺乳时间。哺乳期间以及在自身工作单位之内往返于哺乳点的途中消耗的时间, 一概都要计入劳动时间之内。第十七条规定, 经由本人申请, 用人单位批准, 女职工可休不超过共计个月, 哦不、不超过六个月的哺乳假, 待遇绝对不得低于当地最低工资标准的八成, 超过六个月的, 待遇才得由劳资双方通过协商予以确定, 协商确定。
12、痛经假
1993年由原卫生部全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出: 怀有重度痛经以及月经过多的女职工, 经医疗亦或是妇幼保健机构确诊后, 月经期间可适度给予1至乃至2天的休假。目前, 囊括北京河南陕西浙江江苏辽宁等在内的10多个省份, 均在地方性规定里明确了女性劳动者的这一项权益。
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定, 用人单位应当给予处于月经生理期限内的女职工下列保护内容: （一）不得安排国家明文规定的月经期间禁忌从事的劳作事项, 应当临时调整、安排其另行从事其他工作岗位, 或者准许其休息一到两天；（二）对于从事其他各项工作的女职工, 若存在月经量过多、或者因痛经严重致难以坚持正常履职、工作的情况, 经医疗机构出具明确的有效证明后, 方得为其安排一到两天的休息时间。具备相应条件、有实力的用人单位, 每个月还可以发放适量、定额的一定卫生用品、或相关的卫生用品使用相关费用。《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条规定: 用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护: （一）不得安排其从事国家规定不准经期女职工从事的禁忌劳动；（二）从事连续站立劳动的, 每2小时要安排每名女职工至少10分钟的必要工间休息；（三）经医疗机构或者妇幼保健机构确诊女性患有重度痛经或者月经经量过多的, 需给予一至两日间的适当性质的休息。
13、保胎假
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）里指明“女职工按计划生育受孕, 经医师出具凭据, 需要保胎歇息的, 其保胎歇息的时间跨度, 依照该单位推行的疾病待遇的特定解决”, 即体内受孕的女职工在休息保胎这段假的其间, 用人单位应依据病假薪酬规范给付薪酬。
在地方上的层面的层面上, 广东、江苏、辽宁等地这类地方, 均规定了“保胎假”；广东省执行的女职工劳动保护特别规定对应的办法中, 第十条明确规定, 身为怀孕的女职工, 其用人单位应遵守此处所列各项规定, 第二项相关内容为, 女职工经医疗机构开展诊断后, 若能确认确实需要进行保胎休息的, 那保胎休息的具体时长, 一般按照病假来进行处理；再看, 江苏省实施的关于女职工劳动保护的相关特别规定内容里, 第十一条作出了明确规定, 女职工倘若处于怀孕且不满3个月的阶段, 若此时存在需要保胎休息这类情况, 应当以上文所提及的医疗机构所给出的证明为依据, 对该女职工的休息事宜予以合理安排。《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条规定: 女职工在出现先兆流产症状或有着习惯性流产史现象的情况下, 本人主动提出保胎休息的, 该用人单位理应根据医疗机构或者妇幼保健机构所给出的诊断结果, 结合单位的实际状况适当地安排相关事项。
14、节育假
节育假是享有的假日本人指凡自愿落实节育措施的受术人? 根据育龄夫妻依避孕节育应保证实施, 计生的规定保障公民国家创造的安适知情选择权。《中华人名共和国人口与计划生育法》安全, 为适龄夫妻自主选择适宜、避孕节育安全有效的条件避孕二十条、有效, 第二十措施, 应当创造安全、节育措施。
在地方上的层面, 各地出台了“节育假”的相关规定, 《江苏省人口与计划生育条例》第三十九条明确: 接受节育手术的公民凭医疗单位的证明, 能按照规定享有对应的假期；该条例第四十一条还规定: 经鉴定为节育手术并发症的, 由县级以上卫生健康主管部门指定的医疗机构负责治疗, 若医疗机构证明需要休息, 休息期间将视作出勤, 不会影响工资及福利待遇。江苏省针对女职工劳动保护的特别规定第十三条明确指出: 用人单位应当给予施行计划生育手术的女职工下列保护: （一）施行输卵管结扎或复通手术的, 享受21天的假期；（二）放置或取出宫内节育器的, 享受2天的假期。第十四条规定: 女职工享受产假或计划生育手术休假期间, 按照国家和省的规定享受职工生育保险待遇。《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条规定：施行节育措施的受术者, 按以下列规则享受对应相关节育假期时间假: （一）放置或取出宫内节育环器的, 从放置取出宫内节育器那手术当天日期开始计算休假之日起休息不少于两天, 得至少能保证在放置取出宫内节育器术后七天之内时段内不安排对接做这类比较费力气且让身体承重消耗大的重体力繁重体力劳动；（二）放置或取出皮下埋植避孕埋植剂的, 休息天数时长不少于三天；（三）施行输精管手术结扎的, 休息不少于七天；（四）施行的是输卵管结扎相关对应技术与方案的, 休息得不少于二十一天。《江西省人口与计划生育条例》第三十二条规则, 职工施行中止妊娠有关手术手术的, 凭公立医疗卫生机构的书面证明, 可依照下表所列规则休假期间, 休假期限内薪酬奖金按国家规则规范照常发放, 团体劳作福利待遇水平一概保持终年规范不变: （一）向体内放置空心环形节育医用异物宫内节育器的, 休假时刻为三天, 施行放置手术首七日内不得安排从事五级及以上级别的重体力劳作岗位；（二）取出体内原有中空环形节育用具宫内节育器的, 休假时刻为一天；（三）结扎输精男男生殖管或向已有输精男男生殖管实施疏通联接的复通性手术, 休假时刻为七天；（四）结扎输送卵子女女生殖管道输卵管或向已有输送卵子女女生殖管道输卵管实施疏通联接的复通性手术, 休假时刻为二十一天；（五）怀孕未满三个月施行的任何有益于中止该临前预备状况有关的计生类补救手术举措, 休假时刻为二十五天；怀孕已达三个月以上施行的上述全部种类计生类妊娠中断性补救手术的, 休假时刻为四十二天。职工接受节育手术的, 按照规定享受休假, 据《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定, 施行计划生育手术确需护理的, 经手术单位证明, 给予其配偶护理假视为出勤, 在享受以上规定假期间的工资照发、福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
15、丧假
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》这样定: 一、职员自身成婚或职员的直系亲属（爸妈、另一半和孩子）离世之时, 能够根据具体的情况, 由本单位的行政负责人准许, 斟酌给到一整到三天的婚丧假。三、在准许准许的婚丧假和路程假时间段里头, 职工的薪资照旧下发。旅途当中的车船花费等, 全部由职工自己照料。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
故此实务操作里丧假的天数大体上是3天, 且不列于国家法定休假日范畴, 假期之内薪酬以及福利均予照发。
16、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条清晰规定: 那些机关、各类团体、大小企业、各型事业单位、各类民办非企业单位、存在雇工的个体商户等相关单位里的连续工作满一年的职工, 可以享受相应的带薪年休假（后续都简称年休假）。单位有必要保证对应的职工能够享受当年的年休假。职工在进行年休假的那段时间, 享受跟正常开展本职工作的那段期间完全相同的全部工资收入。第三条明确规定: 职工进行累计的工作时候, 总计工作的时间已经满一年但是还未满十年的, 对应的年休假即为五天；已经满十年但还未满二十年的，年休假为十天；已经满二十年的, 年休假便是十五天。国家法定休假日、休息日不算入年休假的假期符合第四条规定: 职工存有下列情形之一的, 便不享受当年的年休假: （一）职工依照法律享受寒暑假, 其所休假天数多过年休假天数的；（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣算工资的；（三）累计工作满一年不满十年的职工, 请病假累计两个月以上的；（四）累计工作满十年不满二十年的职工, 请病假累计三个月以上的；（五）累计工作满二十年以上的职工, 请病假累计四个月以上的。第五条依据是根据生产、工作的特定实情单位, 并还要考量职工个人本身的意愿, 统筹筹划安排职工的年休假。年休假在一个年度之内可以集中进行安排, 也可以分段式安排情况, 一般情形不会跨年度方面安排。单位因为是生产、工作形成的特点确实有必要跨年度层面安排职工休年休假的情况时, 可以跨一个年度进行安排。单位的确因为工作上的实际需要没办法安排职工休年休假时, 经由职工本人完全的同意认可, 才可以不给予安排职工的年休假事宜针对职工所应休却未休的年休假的具体的天数, 单位必须按照该职工每日自身工资收入达到三百个百分比来给予支付对应的年休假方面的工资酬劳。
要特别留意, 员工个人的累计工作年数理应包括但不限于当前任职单位的工作时长。
17、工伤假（停工留薪期）
《工伤保险条例》第三十三条这样规定: 职工因工作遭受伤亡事故或者患必须暂停务工时间来接受治疗职业病的, 它的停工留薪期内, 原有的工资及相关福利仍固定不变, 应当由所在公司按月发放。而这个停工留薪的期限一般是不超过十二个月的。但若伤情情况十分严重较为特殊, 经过设区这一级的市级劳动伤害能力评定检查专门委员会研究确认的话, 可以对此期限予以适度延长, 不过延长期的时长依旧不能超过十二个月。与此同时, 工伤职工完成伤残等级评定之后, 原本的工资福利等待遇就不再发放了, 这个期间需要依照本章里的相关条款规定来享受到对应的伤残相关待遇。工伤职工停工期薪水停发满段后仍有治病需求再持续享有工伤的医疗看病待遇。生活没法自行打理照料的工伤职工在停薪留职期内需照料护理的, 就由所在的用人单位承担护理义务并全权负责。
18、探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定: 职工探望配偶的, 每年给予一方探亲假一次, 假期为三十天；未婚职工探望父母, 原则上每年给假一次, 假期为二十天；如果因为工作需要, 本单位当年不能给予假期, 或者职工自愿每两年探亲一次的, 可以两年给假一次, 假期为四十五天；已婚职工探望父母的, 每四年给假一次, 假期为二十天。另外, 根据实际切实需要给予路程假。上述所有假期均包含在内公休假日和法定节日在内。实行休假制度的所有职工（比如学校里的教职员工）需在休假那段期间里探亲, 要是休假的那段期限较短, 就可以由所在的单位作出适当安排, 对他们休探亲假的天数进行补足。
19、路程假
《国家劳动总局及财政部关于国营企业职工施行请婚丧假同路程假相关问题的通知》里写清: 第三、在经过准予的婚丧假和路程假过程里, 职工在工资方面照常发放。路途中产生的车船费等等, 每一样都由职工自行料理负责承担。
如果为了探亲假的, 依据《探亲待遇规定》第六条规定: 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费, 是由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费, 在本人月标准工资百分之三十以内的, 由本人自行处理, 超出部分由所在单位承担。
20、社会活动假
《工会法》第四十条第二款规定: 基层工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作, 每月不超过三个工作日, 工资照发, 其他待遇不受影响。
《江苏省工资支付条例》第三十条规定: 劳动者因依法参加下述社会活动占用工作时间的, 用人单位应当视同劳动者提供正常劳动且支付其工资: (一)行使选举权或者被选举权；(二)人大代表、政协委员依法履行职责；(三)当选代表, 出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任人民法院陪审员；(五)出席劳动模范、先进工作者大会；(六)基层工会非专职工作人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间, 参加集体协商、签订集体合同；(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。
21、中国农民丰收节
2018年6月21日, 经党中央批复、国务院批准, 自2018年起将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”, 第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。
22、公司经营性放假
《江苏省工资支付条例》第三十一条是这样规定的: 用人单位并非因劳动者的缘由, 而出现停工、停产、歇业的状况, 且该状况处于劳动者一个工资支付周期之内时, 应当视作劳动者已经提供了正常劳动, 并向劳动者支付其对应的工资；当该状况超过一个工资支付周期之后, 能够按照劳动者所供给的劳动内容, 同时依照双方新的约定标准支付工资；若用人单位没有对劳动者安排其工作, 就应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付其对应的生活费。要是国家另有相关规定的话, 则需要遵循国家的规定执行。
第三十二条用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十给依照本条例第二十七条、第三十一条的规定, 支付病假工资、疾病救济费和生活费给劳动者的, 必须同时承担劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。
23、甲类传染病假
二〇〇三年, SARS“非典”之际带走九百一十九人血脉, 这种“非典型肺炎”在人们心底留下无法磨灭的那处“非典型记忆角落”, 二〇一九年末到二〇二二年年初末尾出现的新冠疫情, 给到人类带去愈加繁巨的有损伤害, 数亿之人染上新冠, 夺走几百万人呼吸生命的契机。
江苏规定了甲类传染病假, 即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定: 对依法被列为甲类传染病, 或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人, 或者其密切接触者, 经隔离观察排除是病人, 或者疑似病人的, 其隔离观察期间, 用人单位应当视同劳动者提供正常劳动, 并支付其工资。注意: 此类病假的天数是未知的, 视医学观察结果而定, 用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定: “对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者, 在其隔离治疗期间或医学观察期间, 以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）规定: “对不属于被依法隔离情形却属因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形, 致企业延迟复工或劳动者不能返岗的, 区分不同情况处理。……三是企业未曾复工又或虽已复工但劳动者未返回岗位、且不能利用其他途径提供正常劳动的, 企业对照国家有关停工停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商, 在一个工资支付周期内的, 按照劳动合同约定的标准支付工资；超出一个工资支付周期的, 由企业发放生活费, 生活费标准按照地方有关规定执行。”。
24、独生子女护理假
在地方性政策之中, 一些省市区作出相类似规定: 享受独生子女父母待遇的老年人, 患病住院治疗期间, 用人单位须应当支持其子女进行护理照料, 并结合给予每年累计五到二十天护理时间的待遇。
从获知知晓来, 福建而与广西, 尚有海南和湖北和黑龙江, 乃至于淮安与广州和重庆, 继而是四川以及河北, 同时伴有山西、北京、河南、宁夏之域, 更含盖内蒙古又有云南接至贵州, 及至西安、南京这样那样的诸多地方, 各各自已出台那对应着“独生子女护理假”相关连着的全部且所有具体明确之规定。
各地护理时长通常十五天上下, 河南明确独生子女每年累计不少于二十日, 黑龙江却规定独生子女每年累计二十天。
为更好保障老年人权益四川黑龙江南肃云南等地也规定了非独生子女也可带薪酬休假7至10天。
各省份都规定了子女带薪护理要满足“老年人患病住院期间”的条件, 四川等省规定更严格, 要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件可不行, 重庆规定老年人生病住院治疗须需要二级以上护理的条件、还有患病住院期间更须符合该严要求呢、且还得符合二级以上护理的条件、也得完成患病住院治疗且符合二级以上护理才可, 四川不对。
福建作为最早将带薪护理条款列入省内法规的省份, 自二〇一七年三月一日起就已经实施该条款。
25、育儿假
2021年8月20日, 第十三届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》, 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定, 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是它只是鼓励性条款, 又未做天数规定。
二〇二一年九月以降, 各地接连修整人口与计划生育条例。如《四川省人口与计划生育条例》定明“子女三岁以下眷属夫妻与单方年度每月各自享总计十日的育儿假, 此类别育儿假一律算作出勤。”《贵州省人口与计划生育条例》第三十叁条载明“三岁以下幼龄婴幼儿二人暨父母全年各能享得育儿假整整十天”的硬性规定。《江西省人口与计划生育条例》明晰“至子女三周岁以下时段时点, 颁给新婚夫妻双方及配偶每年分别各十日统一规准共同育儿假。”。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定, 契合本条例规定生育且子女不满三周岁的, 夫妻两边所在单位差异给予每年十五日的育儿假。育儿假期间, 能够享用与在岗人员平等的待遇。
26、福利假
有的企业在国家法定的假期外头, 还会依照企业的情况给员工别的跟福利占边边的假期, 有的规定入职满了一年后可享用五天福利假，往后每做完满一年添一点儿假。福利假的名称各式各样、不尽雷同, 譬如补充年休假、外派假、带薪事假、带薪病假等名称不一样的福利假, 鼓动职工好好干好每日的活, 激发每一天上班的热热情, 给公司造成更大更多的好处。
