把中午休息的这个时间段给砍掉, 用来换取可以早点离开工作岗位的机会, 就问你这种调整方不方便接纳。
最近, 这个话题登上了各大新闻平台的热搜榜, 引起来了整个网络的热烈讨论。有的人支持避开晚上的高峰时段, 有的人反对牺牲休息的权利。
核心的疑问直接指向了法律的底线: 劳动法是强制规定了必须有中午的休息时间吗? 中午的休息时间是否计算在八小时的工作时长里面呢? 今天就让我们从法律的角度把这件事情讲得非常清楚。
首先必须要明确, 我国劳动法第三十六条规定, 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；而《国务院关于职工工作时间的规定》里面进一步进行了细化说明, 标准工时为每日8小时、每周40小时, 这就是我们目前现行有效的工作时间标准。
现在要把重点拿出来了, 法律上面并没有强制规定用人单位必须为大家安排中午休息的时间, 那么午休这个时间段到底算不算在八个小时的工作时间里面, 关键的地方全在于劳动合同以及公司的规章制度是不是已经有了明确的约定存在。
假如大家说好了在中午休息的时间段里面不算作工作的时间, 这样的情况就是比如说早上九点钟上班一直到傍晚六点下班, 在这中间的十二点到十三点这个时间段内可以自由地去安排自己的事情, 实际上工作了八个小时, 这是合乎规矩的；如果在这个前提之下取消了中午休息这一个环节从而让你提前下班, 但是只要总的上班时间没有超过八个小时这么多，这样做就不会违反法律。
如果在劳动合同里约定把中午休息的那段时间也算作工作时间, 就拿早上八点到下午五点这一个班次作为例子, 这中间包含了一个小时的午休时间, 那么工作人员实际用于干活的时间就是七个小时, 要是突然取消了午休这一个环节呢, 这就等于变相让员工的上班时长增加了一个小时, 企业就需要按照规定给员工支付额外的加班费, 不然就属于违法行为了, 要知道在现实生活中确实有好一些企业在相关的规定上说得不是很清楚、不明不白的, 这种做法非常容易导致劳动纠纷的事情发生。
这里有一个温馨提醒, 就是用人单位如果调整作息的话, 必须和劳动者进行协商, 并且要达到一致的结果, 不可以单方面地、强制性地取消午休时间。即便总的工时长没有超过八个小时。那么长期连续工作的话。也可能损害劳动者的健康情况。并且有可能涉嫌侵犯劳动者的休息权这个事实。
这次全民都在聊关于午休的事情, 这件事的本质, 其实就是广大劳动者在工作与休息这两件事之间想要找一个平衡点时发出的真实呼声。
这里最后要提醒各位还在职场打拼的朋友, 在办理入职手续的时候, 一定要把工作时间长度以及午饭休息时间的具体约定看得清清楚楚, 同时要把相关的规章制度文件、还有自己的考勤记录这些证据都好好地留下来；要是遇到了那种强制取消掉你的休息时间, 但是又不给你支付加班费用的情况, 你完全可以去跟专门的劳动监察部门进行投诉来维护你自己的权益。
要知道, 休息的时间是法律明确保障的权利, 工作时间的长短和安排不能因为谁想修改就随时去改。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时, 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位必须要做到, 让劳动者每周最少休息一天。
第四十一条 用人单位如果需要延长工作时间的话, 那是因为他们有生产经营上的需要, 而且在经过了与工会以及劳动者协商一致之后, 才可以这样做, 一般情况下每日的时间是不可以超过一个小时的, 如果是因为特殊的原因才需要延长工作时间的, 那么在必须保障劳动者身体健康的那些条件之下, 延长工作时间每日是不可以超过三个小时的, 但是, 每个月累计起来的时候, 总共的延长工作时间是不允许超过三十六个小时的。
