财联社在11月14日传来消息, 负责编辑的潇湘指出, 美国的雇主们正在向2026届的大学毕业生发出警告, 声称明年春季的毕业生招聘市场的情况, 有可能比今年的状况更加糟糕。
目前来看, 离毕业季还有大半年时间。根据全美高校与雇主协会开展的调查结果显示, 在被问询的183家雇主当中, 有多过一半的人都觉得2026届毕业生的就业市场状况不是很理想, 或者只是一般般水平。
这项调查被广泛地视为每年毕业生招聘风向标, 目前正在录得五年来最悲观的预期状态。这五年时间是从疫情爆发初期开始计算并一直延续过来的。
美国就业市场降温这一情况正在加剧人们的忧虑。在最近几个月里面, 包括亚马逊还有联合包裹在内的不同企业已经先后提出了要裁掉成千上万人的计划。最新出现的消息里提到威瑞森通信公司也有打算在下周削减一万五千个岗位。据那些了解内情的人透露这将成为该公司历史上出现过的最大规模的裁员行动。
好多企业在说, 因为经济前景不太清楚, 所以他们得用更保守的方式去招人。现在很多公司都在把有经验的人放在前面看, 而不是应届毕业生。越来越多的高管正在公开讲, 因为人工智能会搞出大规模裁员的可能, 并且预计人工智能会把以前由应届毕业生的做的、那些入门级别的工作给抢走做掉。
对于高校应届生这个群体来说, 这就代表着他们不得不去和那些在最近一段时间被裁掉的年轻员工展开竞争。根据纽约联储发布的分析结果，美国在6月份的应届毕业生失业率已经达到了百分之4.8, 这一数据不仅超过了当月的整体失业率水平, 而且也是近四年同期当中最高的记录。
爱荷华大学大四学生Annika Swenson表示, 亚马逊等企业的裁员潮正在让她的求职焦虑加剧。职位申请人数出现了激增, 人工智能技术也在快速迭代, 这些事都让她感到压力很大。她在谈到一些入门级职位的时候表示, 可能一年后这个岗位就不需要再用人了, 这简直太疯狂了。
根据职业求职平台Handshake公布的数据来看, 8月份的时候, 美国那边全职岗位的招聘总量, 跟去年同期比的话, 下降了超过了16个百分点, 与此同时呢, 每个职位收到的平均申请人数又增加了26%, 而更让年轻人担心的是, 超过60的比例的2026届毕业生都表示了对自己未来职业前景持一种特别悲观的态度。
Handshake的首席教育战略官克里斯汀·克鲁斯维尔加拉指出, 雇主正在呈现出三种态势, 一部分企业是因为经济存在不确定性而暂停招聘工作, 另一部分企业则是以提升自己的工作效率为名义来进行裁员操作, 还有一部分企业则是在保持一种温和的扩张状态。
她提到, 从具体的行业来看, 医疗保健、教育和制造业这些领域目前正在呈现出就业增长的情况。同时, 学生们正朝着数百个职位在投递简历方面下功夫, 他们只能不断地去投递申请。可是她还指出, 这种策略可能起到相反的效果, 原因是很多雇主已经对千篇一律的简历申请材料产生了反感的情绪。
曾任职于业务流程优化公司Automation Anywhere的初级招聘专员兼实习项目主管Giavanna Vega, 则是这样形容现状的, 当下的美国招聘环境, 已经陷入了停滞, 无法前进了。
当她谈及企业在面临关税压力以及人工智能技术快速发展的双重背景下所采取的招聘策略时, 她指出, 由于当前形势充满了不确定性, 企业对于应当将资金投入到哪些领域感到十分迷茫, 因此难以做出明确的决策, 这种情况对刚刚走出校园步入社会的应届毕业生群体造成了更为严重的冲击, 原因是这批年轻人在实际工作中往往缺乏必要的专业技能培训与支持, 同时她也坦承, 目前在美國寻找一份工作的竞争氛围极其激烈, 甚至连那些拥有丰富工作经历求职者也开始不得不降低姿态, 愿意接受原本并不属于他们的入门级岗位, 出现这种现状的根本原因仅仅是因为市场上可供选择的空缺职位实在是太少了。
