国家统计局刚刚发布的最新资料表明, 就4月份的情况来看, 全国的城镇调查失业数已经达到了5.1%, 这个数值跟3月份的时候相比出现了一个下降, 下降了0.2个百分点, 可是关于16至24岁年龄段的年轻人所对应的调查失业率数据依旧处于13.6%这样的水平之上。
年轻人就业难在哪儿, 在职业选择上应该注意什么, 有关部门如何加强服务和引导, 记者采访了权威部门和专家。
总量增长带来就业挑战
伴随着经济状况呈现出稳定复苏的态势, 今年整体的就业形势正在逐渐回暖。可是青年群体所面临的就业压力还是相当大。这里面有一个重要的原因就是那些前来求职的年轻人数量在持续增加, 这样就使得竞争变得更加激烈了。这是中国人民大学就业研究所所长曾湘泉在进行分析时所说出来的话。
年轻人找工作这件事, 目前来看还是会碰到一些麻烦。这种情况, 也许是因为春节过后, 好多年轻人一下子都跑到了劳动力市场里面去, 结果就造成了那种因为变动而产生的失业现象。
要想把年轻人就业这个问题给彻底解决了, 恐怕还得花费一些时间。在这一块儿, 整体的压力确实是真实存在的。这一点是由国家统计局的新闻发言人为刘爱华所说的。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示, 尽管一季度的有效职位数量跟去年同期比起来增加了百分之百零二 percent, 但是找工作这件事也并没有变得容易起来。
将近三成的受访员工在三月份投出了个人简历之后, 没有等到面试的机会。大学生的签约率在对比去年的时候有了非常明显的增加, 不过这个数值却比不上二零零九年的水平。
据智联招聘人力资源顾问王一新介绍, 与2019年相比, 今年企业招聘人数和求职人数同比均上涨, 但是, 招聘人数涨幅低于求职人数涨幅。
在二零二一年的时候, 全国普通的大学毕业生的数量达到了九百零九万人，这个数据又创下了历史的新高。
并且今年刚刚进入就业市场的年轻人不仅仅只有这一部分人, 除此之外还包括那些通过自学考试或者函授方式毕业的, 不属于全日制的高校毕业生, 也有一批初高中毕业的学生, 此外还有一些至今为止还没有找到工作的, 是上一年度也就是二零二十年的毕业生。
智联招聘平台的数据显示, 在3月的时候, 还有41.6万名2020届的毕业生处于求职的状态, 并且海归留学生回归并寻找工作的情况也出现了大幅度的增长。国家统计局人口和就业统计司司长张毅说, 随着6月份毕业季的到来, 年轻人在实现就业的过程中仍然存在着较大的压力和挑战。
个性化需求更加大了就业难度
如今的年轻人在找工作这件事上, 确实碰上了挺复杂的局面。不过, 好几位专家都说了这么一个事儿, 就是青年失业率偏高达到了这个程度它不完全是因为那个疫情冲击了经济才导致的, 另外也和这帮年轻人的想法观念转变得不够快, 再有就和他们的技能本事跟工作需要不怎么匹配这些情况, 都存在挺大的关系。
曾湘泉曾经说过, 那些名牌大学的顶尖毕业生, 他们的就业情况一直是非常好的, 根本不用担心找不到工作, 可是对于一些普通高等院校, 尤其是那些被叫做二类和三类院校的毕业生来说, 他们的整体素质往往稍微差了一点, 同时也缺少在某些方面特别突出的本事, 如果这些人不愿意把自己的期望降低一点, 比如不对行业、对工作单位或者薪资待遇提出太高的要求的话, 那么就很容易陷入一个眼高手低的尴尬境地, 也就是在找工作的时候会变得高不成就低不就。
从招聘机构提供的数据可以看得出来, 因为受到了疫情的影响, 今年刚刚毕业的大学生想要寻求稳定的这一种心态表现得更加清楚了, 他们全都涌向了那些大的企业以及国有企业这样的地方去就业, 这种状况就使得把合适的人才和合适的岗位进行匹配的难度变得更加大了。
浙江一家普通的大学里, 智能交通技术这个专业的研究生小乔跟记者进行了交谈。他说起本专业即将毕业的七位同学, 包含小乔自己在内, 迄今仅有两个人落实了工作岗位。剩余的三位同学正在参加公务员考试的准备阶段。另外一位同学计划进一步深造以攻读更高的学位。还有一位同学则是选择了推迟毕业的时间。
冯丽娟说, 在近两年来, 企业对于年轻人的关注度持续提升, 并且在招聘方面的资金投入也不断加大, 然而制造业领域的公司以及民营企业却遭遇了难以招聘到应届毕业生的困境, 与此同时, “95后”以及“00后”等年轻群体在就业方面展现出了较为显著的个性化特征, 那些家庭的经济状况比较优越的年轻人更加不愿意选择妥协, 他们觉得工作地点如果距离太远的情况下是不去Employ的, 而收入的水平如果较低的话也是不可接受的, 所以说当前的大学生更多地面临着需要在众多选项中做出选择的难题, 以及不得不为了就业而进行迁就的现象。
湖南省里头有一所三本院校, 那边2021年毕业的一个学生叫小曹, 他说起了这么个心里话, 原话是这样说的, “我跑去参加了好多场那种招聘大会, 结果呢, 就是没找到那个我觉得挺合适的工作点子上的工作, 家里边的亲人也明确表态支持我, 说我千万别去凑合瞎找个工作, 万一情况实在是不太好的话, 那就算毕业了, 咱们继续在往后日子里去求职也没得啥大问题哎, 反而是学校这边呢比谁都着急, 他们一直在不停地催促我赶快把那个签约的手续给定了下来。
”。
记者从采访之中发现, 毕业生面对着就业压力增长的状况也有焦虑出现, 不过部分人并未改变自己在做出实际选择时候的要求, 缓就业、慢就业的现象呈现增长的趋势。
智联招聘开展了一项调查, 这个调查关注的是2021年的应届毕业生, 数据显示在4月中旬之前的时间段里, 参与调查的8000多个人当中, 只有56.9%的人选择了去找工作, 这个数字跟去年相比下降了18.9个百分点, 另外有12.8%的人选择了慢就业这种方式, 这个比例跟之前相比上升了6.6个百分点。
就业服务、职业引导需双管齐下
当下的就业竞争变得越来越激烈, 而且雇主对应聘者的要求也升高了很多，所以说想要把青年就业这块难缠的问题给解决掉, 不仅需要那些能够稳定企业、扩大就业机会的政策和相关服务帮忙撑腰, 同时还需要靠职业教育和方向引导来出力, 得让在校的大学生能够在实践过程中多积累经验、把自己未来的职业规划给理清弄明白才行, 只有这样子才能有针对性地去培养他们掌握真正的职业技能。
曾湘泉表示, 经过多年扩招, 我国已经有超过2.18亿人拥有大学学历。暂时抛开经济短期波动的影响来看, 以高校毕业生为代表的年轻人, 一直面临着就业选择以及挑战方面的问题。这个问题并不是在临前的最后这几个月就能解决的。除了职业教育分流之外, 还应该从整个培养的过程当中进行调整。
他讲了这样一个想法, 具体来讲就是关于高校的专业设置以及针对学生进行的技能培养工作。大家想知道的是, 这些事情能不能随着社会发展的不断变化情况, 还有根据企业那边提出的实际需要状况来做到及时调整? 还有一点呢, 就是有不少学生去选择大学专业的时候, 其实并不是因为他们真正的兴趣爱好所在。
面对这种情况, 学校是不是能够拿出更多的实际机会让学生去参加实习活动, 也要让学生有机会去见习, 同时还可以组织开展一些必须要做的职业方面的培训项目, 通过这样的方式来帮助和引导学生们早点儿把自己的就业意向给明确清楚。
曾湘泉表示, 那些看起来热闹的电竞赛事以及视频直播行业, 表面上好像谁都能做, 门槛极低, 但内部其实对专业技术的要求非常严苛。很多主播在努力学习上的投入程度和紧张状态, 都比普通大学生更加刻苦拼命。不管大家将来从事什么工作, 最好都能在动手之前多做了解, 并且把相应的本事提前学到手。
其实, 大家要知道在面对外部环境发生那些变化这样一个情况的时候, 大学生这个一个群体也在去调整自身的发展路径的。而且越来越多的人是选择了继续深造这样的一件事情的。或者是选择投身到了灵活就业、自由职业等等一系列多元化的就业形态里面的。
从宏观的层面来讲, 就业优先的政策还在不断地强化。就在最近召开的国务院常务会议上面作出了决定, 要把那些能够减少负担稳定工作岗位扩大就业机会的部分政策的时间期限延长到今年的年底去, 并且还会推出好多项对于大学生就业创业有 Support 作用的举措来提供支援。
伴随着经济的复苏, 尤其是服务业出现了稳步的恢复迹象, 吸纳就业方面的能力将会得到明显的增强。
对于接下来的工作进展, 人社部方面做出了明确的表示, 认为还需要在岗位的推送环节、个人能力的提升环节以及就业渠道的拓展工作环节等多个方面进行更加有力的推进动作, 目的是要竭尽全力去支持高校毕业生参与到创业和就业的相关活动中来。（记者姜琳、谢樱、李平）
