全国高校毕业生人数高达700万，2013年因此得名“最难就业季”。这一年高校毕业生的就业情况具体如何？自2003年开始，北京大学教育经济研究所每两年都会开展全国高校毕业生就业情况调查。2013年6月，他们进行了第六次大规模调查，相关报告近期发布。2014年大学毕业生数量预计达到727万，当前正值就业形势严峻的年份，掌握2013届高校毕业生的就业实况至关重要，这有助于指导后续的就业安排，同时也能为教育主管部门及高校制定相关政策提供参考依据，因此本刊特别推出这份基于对2013年高校毕业生就业情况进行的调研分析报告，旨在为读者提供有益的参考和思考。
毕业生落实率
为了清晰呈现毕业生离校时的具体情况，此次调研将受访者当时的境况划分成十项，各项人群的分布比例参见表一。
根据对全体受访毕业生的综合分析，有43.5%的人毕业之际已经找到了工作，另外16.8%的人则选择了继续深造或者前往海外学习。若把表格一里前六项都看作是已经明确了未来安排，那么整个毕业班的就业稳定程度就提升到了71.9%。
学历对比显示，就业落实情况两头好中间差：博士生和硕士生落实比例最高，都是86.2%；专科生次之，为79.7%；本科生落实比例最低，只有67.4%。
性别差异分析显示：男性完成比例明显超过女性。男性完成比例达到77.3%，女性为65.9%，二者相差11.4个百分点。这种差距主要体现在两个领域，即“已确定单位”和“自主创业”，男性在这两项上分别领先9.8和1.3个百分点。
根据学校类别对比：高等职业院校的完成度最高，达到78.1%；接着是“211”（含“985”）顶尖学府，完成度为75.5%；一般本科院校位列第三，完成度是75.4%；独立院校和民办学校的完成度最低，仅是44.3%。
根据不同区域学校情况分析：东部、中部与西部高校表现出明显区别，西部高校完成情况远逊于东部及中部地区。具体完成比例是，东部高校达到80.3%，中部高校为74.0%，西部高校仅有58.1%。
起薪比较
就业情况的重要参考依据是个人所得。此次调研选取了已找到工作单位的大学毕业生，让他们预估了自己的最初薪资水平。为了剔除极端数据，仅计算了月收入介于500元到20000元之间的记录。数据显示，2013届毕业生的月均薪资通过算术方法计算得出为3378元。
毕业生的起薪具有以下特点：
学历层次越高，起薪通常越可观，具体表现为专科毕业生的平均月薪为2285元，本科生为3278元，硕士研究生达到5461元，而博士学历者的平均薪资则攀升至8800元。
其次，两性之间存有不同：就均值而言，男性达三千五百七十九元，女性为三千零九十四元，二者相距四百八十五元。
学校类别彼此不同：以算术平均值衡量，“211”重点大学为3157元，普通本科院校为3793元，高等职业院校为3291元，民办高等教育机构与独立学院为2610元。这说明学校级别高并不必然导致高收入，收入差别更多取决于学历水平、职业选择、工作地点等因素。同时，统计数据还受到所选样本的影响。
第四，就业地区收入状况参差不齐，具体表现为，北京、天津和上海的平均收入为5419元，而东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。各个区域收入分布呈现中间低两端高的格局，即中部地区收入最低，东部和西部地区收入较高。地区间收入差距明显，最高收入与最低收入的比例达到1.88倍。
第五，不同区域的就业收入各不相同，省会城市和直辖市收入水平最高，达到3791元，地级市平均为3033元，县级市与县城则分别为2656元，乡镇和农村地区收入更低，分别为2518元和2485元，两者差距明显，收入最高与最低的比例为1.53倍。
第六，不同机构性质存在区别，十一类单位根据起始薪资从高到低依次为：科研机构4620元，外资企业4420元，高等院校4025元，国有公司3703元，政府部门3536元，其他事业单位3195元，其他公司3121元，医疗单位3030元，中小学2983元，私营企业2914元，乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为1.97倍。
第七，不同职业领域收入差距明显，企业高管、技术专才及机关事业单位人员收入最高，分别为三千七百二十四元、三千五百九十七元和三千五百七十七元；商业及服务行业从业者、行政及辅助人员收入居中，分别为三千一百三十九元和三千零一十二元；生产操作、运输相关人员以及农林牧渔从业者收入最低，分别为两千五百七十七元和两千三百八十六元。最高与最低收入之比为1.56倍。
第八，不同行业彼此不同，十九个行业根据起始薪资从高到低依次是：信息传输、计算机服务、软件业为4501元，金融业为4181元，科学研究、技术服务、地质勘查为3770元，房地产为3590元，水利环境公共设施管理为3576元，文化体育娱乐为3469元，电力、煤气和水的生产和供应业为3310元，公共管理与社会组织为3285元，采矿业为3221元，卫生、社会保障与福利为3109元，教育为3090元，建筑业为2956元，制造业为2935元，交通运输、仓储和邮政为2907元，农林牧渔为2876元，租赁和商务服务业为2736元，批发零售为2718元，居民服务为2708元，住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为1.73倍。
就业满意度
大学毕业生在求职时拥有较大的挑选余地，所以他们对目前工作的满意度普遍较高。在那些已经落实工作单位的毕业生里，有十三分之三点七的毕业生对所获工作非常满意，有五十一分之一点一的毕业生感到满意，有三分之三十点四的毕业生觉得一般，有百分之二点五的毕业生不太满意，仅有万分之四的毕业生对工作很不满意。
毕业生的就业满意度具有以下特点：
学历方面彼此不同：博士生最为满足，硕士生次之，专科生再次之，本科生则最为不满足。
其次，不同地域的就业感受不尽相同，北京、天津和上海这三个地方的就业者最为满足，中部区域的就业者感受最为欠佳，而东部和西部区域的就业满意度则相差不多。
第三，工作地点彼此不同：城市规模越大，个人感受越好，在省城或直辖市工作，感受最佳，接下来是地级市，然后是县级市或县城，再之后是乡镇，而在农村工作，感受最差。
第四，不同工作性质存在区别，11类单位从满意程度高到低依次是：首先是国家机关，其次是高等学校，再次是科研机构，然后是国有企业，接着是三资企业，之后是其他事业单位，然后是私营企业包括民营和个体，再来是其他类型企业，然后是医疗卫生机构，接下来是中小学，最后是乡镇企业。
工作性质彼此不同，七个职业类别依据满足程度从高到低排序如下：首先是国家机关、党群团体、事业单位的行政人员，其次是企业中的管理者，再次是各类专业技术人员，然后是商业和服务行业的从业者，接着是行政及辅助人员，之后是农林牧渔业劳动者，最后是生产运输设备操作及相关岗位的人员。
第六，各个行业彼此不同，十九个行业根据满意度从优至劣的排序如下：行政管理与社会团体，农业林业畜牧业渔业，文化艺术体育休闲，电力煤炭水利产业，银行业务，教书育人，房地产领域，科研技术服务地质勘探，信息传播计算机应用软件开发，建筑工程领域，水资源环境公共设施维护，矿产开采领域，商品批发零售，交通运输仓储邮政服务，医疗卫生社会保障福利，工业制造领域，居民服务领域，酒店餐饮领域，租赁商务服务领域。
此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。
就业分布
依据确定工作单位者的反馈，2013年大学毕业生的就业情况分布如下：
就业地区分布情况如下：有12.8%的毕业生在京津冀工作，46.0%的毕业生在沿海区域就业，22.2%的毕业生在中部区域工作，19.0%的毕业生在西部区域任职。
按工作地点分类，在省城或直辖市就业的学生比例达到52.6%，在地级市工作的占33.4%，在县级市和县城就业的为11.2%，在乡镇工作的占2.2%，而在农村就业的仅占0.5%。
按组织属性划分，各类机构数量比例从大到小依次为：首先，民营公司占比38.2%；其次，国营单位占30.2%；再次，外资机构占7.6%；然后，政府机关占5.8%；接着，其他类型公司占4.0%；然后，非营利组织占3.9%；随后，医疗保健机构占3.5%；然后，学术研究机构占1.6%；接着，高等院校占1.4%；然后，基础教育学校占1.2%；最后，乡镇集体企业占0.6%。
第四，依据职业性质分类：七类职业按占比从大到小依次是：首先是专业技术人员，占百分之三十七点七，其次是商业和服务人员，占百分之十六点二，再次是国家机关、党群组织、事业单位的管理者，占百分之十二点四，然后是企业管理者，占百分之十一点六，接着是办事人员和相关人员，占百分之十点九，之后是生产、运输设备操作及关联岗位人员，占百分之四点七，最后是农林牧渔业及水利生产者，占比仅百分之一点九。从分布格局来看，毕业生从事的工作性质较为零散，其中五种职业类型占比较超过十分之一。
第五，分行业来看：各行业占比从大到小依次为：制造业占13.9%；金融业占13.0%；建筑业占11.5%；信息传输、计算机服务、软件业占11.1%；电力、煤气和水的生产和供应业占5.5%；教育占5.0%；卫生、社会保障与福利占4.9%；科学研究、技术服务、地质勘查占3.6%；房地产占3.3%；交通运输、仓储和邮政占3.1%；批发零售占3.1%；农林牧渔占3.0%；公共管理与社会组织占3.0%；采矿业占2.2%；租赁和商务服务业占2.0%；文化体育娱乐占2.0%；住宿餐饮占1.5%；居民服务占0.9%；水利环境公共设施管理占0.7%。
前四个行业合计占比接近半数，为49.6%。这四个行业涵盖两大类别：一是工业领域，包含制造业与建筑业；二是新兴服务业，涉及信息传输、计算机服务以及金融业。教科文卫体等事业部门的总体占比为15.4%。
就业影响因素
毕业生的求职状况受到许多条件的作用，这些条件之间的主次关系，需要从招聘方和求职者双方提供的岗位数量与应聘人数两个层面来全面评估，不过这次调查的参与者仅限于即将离校的学生，所以收集到的数据反映的是这类人群的观点。调查问卷列出了二十项可能影响就业的因素，统计数据显示这些因素的重要性排序如下：首先，个人能力突出；其次，具备相关的实习或工作经验；再次，清楚自身优缺点并加以利用；接着，熟悉目标岗位的具体要求；此外，良好的外在形象与气质也很关键；学历水平高同样重要；求职技巧娴熟也是一个加分项；获取的就业信息数量不容忽视；母校的社会声誉有显著作用；热门专业领域具有优势；个人学业成绩表现优异；获得导师的推荐会很有帮助；朋友间的支持同样不可或缺；家人提供的帮助也值得考虑；往届校友的良好口碑有积极影响；担任学生干部经历有帮助；拥有就业地的户籍是重要条件；男性性别可能带来一定便利；党员身份可能是个加分项；最后，通过送礼建立人际关系也被提及。
这些数据反映出工作本领、实践履历、求职方法等和就业关联紧密的方面最为关键。高校声誉、热门学科、学业成就等与大学教育关联密切的方面重要性相对较低，处于中等水平。亲戚朋友、官员身份、性别等和社会资源、政治资源、群体属性等相关的方面最为次要。
求职状况
本次调查还考察了大学毕业生找工作的情况，统计数据显示：
职业选择对每个即将完成学业的人而言至关重要。在决定从事何种工作时，学生们通常会关注哪些方面？这项研究考察了十六个方面，根据重要性从高到低依次是：首要看重的是未来潜力强大，其次是能发挥个人能力，再次是福利优厚，接着是职业稳定，然后是薪酬丰厚，之后是符合个人兴趣，再者是机构声誉佳，然后是能掌握权力和获取社会资源，接下来是利于服务社会，然后是工作自主度高，然后是工作环境舒适且劳动压力小，然后是机构规模大，然后是机构位于大城市，然后是专业与工作匹配，然后是能维系家庭关系，最后是能解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。
寻找工作途径，学生找工作和单位招聘是相互关联的环节，在这个环节里，学生得借助各种方法搜集工作资讯，同时也要利用某些方法向相关组织传递应聘资料。已确定单位者的求职途径被选中的频次，按照从多到少的顺序依次为：学校相关就业部门发布的岗位信息占34.0%；网络上的招聘信息占27.0%；由家人推荐的职位占8.8%；经由朋友引荐的机会占8.1%；企业发布的招聘启事占7.8%；在人才交流活动中得到的信息占4.7%；实习单位提供的就业机会占4.4%；特定行业的人才杂志占2.2%；职业中介机构提供的资讯占1.6%；新闻媒体刊登的零星招聘信息占1.3%。
毕业生求职情况显示，他们向平均每12.9个单位投递过简历，向平均每5.3个单位参加过面试，向平均每2.6个单位表达过求职意愿。研究揭示，求职单位数量与求职成效之间存在关联，求职成功者通常付出了更多努力。已落实工作的毕业生平均申请过十四个单位，等待就业的毕业生申请过九个单位；已落实工作的毕业生参加过六次面试，等待就业的毕业生参加过三次面试；已落实工作的毕业生收到录用通知的单位有二个半，等待就业的毕业生收到录用通知的单位有一个半；数据表明等待就业的毕业生中存在选择不就业的情况。
去掉求职总费用低于0元和高于10000元的异常数据，2013年大学毕业生为找工作支付的平均开销是1766元。具体来说，用于准备简历的开销为130元，交通方面的支出为258元，参加招聘活动的门票费用是142元，通讯开支为170元，购买服装的费用为313元，人情往来及礼品方面的花费是438元，其他相关支出为349元。已确认工作单位的人士总共需要支付1749元费用，而等待就业的人士则需要1791元费用，这表明求职的最终结果和所花费的成本之间并不存在明显的关联性，在求职期间过度增加开销并不一定能提升找到工作的可能性。
根据对学校提供的就业辅导活动效果的评价，有八分之一点的毕业生觉得效果显著，接近两成的学生认为效果比较明显，超过半数的受访者觉得作用平平，差不多五分之一的受访者认为作用不大，大约七分之一的受访者觉得毫无益处。
这项调查统计是国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与对策研究［09&ZD058］”完成的，具体由岳昌君教授撰写该报告内容。
本次调查选取了我国东、中、西三大地带的部分高等院校作为研究对象，具体涵盖21个省市的30所大学。其中，东部地带涉及9个省级行政区，包括北京、天津、河北、辽宁、江苏、浙江、山东、广东和海南，共有11所高校参与调查。中部地带则选取了6个省级行政区，即吉林、黑龙江、安徽、江西、河南和湖北，共计7所高校。西部地带选取了6个省级行政区，涵盖重庆、四川、云南、陕西、甘肃和宁夏，共有12所高校参与。涉及五所顶尖大学、四所重点本科院校、九所普通本科院校、七所高等职业院校、两所民办院校以及三所独立学院。每所院校依据学生专业与学历背景，按比例投放500至1000份调研表。总计收到有效调研表共计15060份。
有效样本里，专科生有22.4%，本科生有68.0%，硕士生有9.2%，博士生有0.4%；男性毕业生和女性毕业生的比例分别是52.7%和47.3%。重点大学的学生比例是19.9，“985”工程大学的学生比例是19.9，重点大学中“211”工程大学的学生比例是9.4，普通本科院校的学生比例是28.9，高等职业院校的学生比例是28.1，民办高等学校的比例是7.7，独立学院的学生比例是6.0。
数据拓展
2014年北京高校毕业生人数将达23万人
二零一四年北京市高校应届生数量为二十三万，较二零一三年的二十二万九千略高，当年就业状况依然比较严峻。为更有效地促进供需对接，市教育主管部门计划在求职旺季实施一系列举措，协助学生寻找职业机会。
2014年江苏高校毕业生人数为54.1万
2014年江苏省普通高校毕业生共计54.1万人，较上一年增加了0.9万人，增长幅度为1.7%，毕业生总人数创下历史新高记录。其中，毕业研究生人数为4.7万人，与去年相比增长了0.2万人，增幅达到4.4%。
2014年广东高校毕业生总数为47.2万人
广东省高校就业指导中心负责人表示，2014年广东省应届大学毕业生数量达到47.2万，较2013年多了3万人，据估计，今年将有75万名来自省内外的大学毕业生在广东寻找工作机会，这个数字占全国毕业生总数的十分之一左右。
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