劳动纠纷案件近年发展迅猛，牵涉领域极为广泛，造成的影响非常深远，引起的社会重视程度极高，最高法民一庭负责人十二日接受采访时，连续列举了四项突出特点。
根据相关数据，今年一月至二月期间，全国各级法院接收的劳动纠纷案件数量为六万四千六百一十件，与去年同期相比增长了百分之五十七点六一。而在二零零八年，全国法院总共处理完毕的劳动争议案件为二十八万六千二百二十一件，与上一年同期相比案件数量增加了百分之九十三点九三。
劳动纠纷案件数量激增，给法院审理此类案件带来新的难题，因为裁判的参考标准不够充分。这位负责人表示，最高司法机构计划迅速拟定配套的解释性文件，以弥补现行法律中存在的空白。
三重原因致劳动争议案“井喷”
该类案件数量激增，存在三个主要原因，这位负责人解释道，由于国际金融危机迅速扩散，国内企业经营困境加深，亏损公司及亏损领域显著增多，企业倒闭数目迅猛上升，拖欠员工薪资现象愈发普遍，各地法院处理劳动纠纷案件数量大幅增长。
劳动合同法及劳动争议调解仲裁法逐步推行，社会各界对劳动者权益愈发重视，劳动者法律观念持续增强，这也是一个显著现象。
另外，现行《诉讼费用收取规则》明确劳动争议案件申请费为每件十元，促使众多劳动纠纷案件提交至审判机关审理。
裁判依据不足审理难度陡增
根据研究，过去多数劳动争议集中在工伤补偿和薪水支付方面，而近期法院处理的劳动矛盾案件，出现了诸多新诉求，比如补缴社保或办理退休手续，签订长期劳动合同，依据同工同酬标准获取薪酬与福利，以及撤销解雇决定并重返岗位等情况，这些新类型纠纷显著增多。
劳动争议案件的范围有所扩大，不再仅仅包含劳动合同执行期间出现的矛盾，也不限于劳动者向用人单位索取劳动报酬等情形。签订、解除以及终止劳动合同等环节中衍生的相关责任问题，还有律师、会计师、审计师等专业人士向所属机构追讨薪资与福利待遇的新型矛盾不断涌现，劳动争议所波及的领域更加宽广，牵涉的人员也更加多样。
最高法院民事第一审判厅的领导表示，现阶段，因为配套的司法说明还没有发布，造成审判基础不够充分，审判规范难以一致，这些情况都加大了审理劳动纠纷案件的挑战。
审理劳动争议案应“放水养鱼”
受经济危机波及，公司运作陷入困境，财务状况不佳，导致多起劳资纠纷案件涌现，并集中提交至审判机关，给司法系统带来严峻考验和负担。
劳动者权益保障关乎其基本生存需求，若处置失当，易致集体性冲突，进而危及社会秩序。有关人士指出，审理劳动纠纷案件时，须采取宽容态度，避免采取极端手段。针对具体案件，需要一方面激励企业认真履行社会义务，努力做到不裁减人员、尽量少裁减人员，不降低工资、尽量少降低工资，另一方面要提倡劳动者理解并支持企业因经济困境而采取的必要措施；既要帮助企业依照法规减少人力开支，有效面对金融风险，也要保障劳动者的正当权益，确保职工应有的补偿和其他福利得到落实。
所以，审判案件时，法院要兼顾个人意愿和劳动法规的强制性，恰当运用劳动合同法中的各项准则，尽量通过协商或和解来解决问题，努力协调各方诉求，促使企业与员工共同面对，达成双方都有利的结局。
劳动争议司法解释酝酿出台
劳动合同法及劳动争议调解仲裁法推行后引发广泛讨论，劳动者权益保障直接关系到民众福祉、社会安定、经济发展，各界呼吁制定配套解释意见的声音十分强烈。
根据消息，去年刚开始，最高法院相关单位就着手进行劳动争议案件司法解释的研究和准备工作了。
该负责人表示，现阶段，司法解释的制定将遵循由简到繁、由程序到内容、逐级推进的指导原则。在深入拓展既有研究的基础上，将实施精准的调研与论证工作，力求司法解释方案契合当前劳动关系的具体情况，满足用人单位与劳动者的核心诉求。(本报记者 袁定波)
