审理劳动争议案件需遵循相关法律规定，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，同时参考民事审判的实践经验，针对法律适用中的若干问题，提出以下说明。
双方可以商定在劳动合同里，劳动纠纷由合同履行地或企业所在地的基层法院审理。若当事人向非约定法院起诉，法院将不予受理；若已受理，将裁定撤销案件，并通知当事人去有管辖权的法院起诉。
当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁案件，该仲裁委员会以不属于受理范围为由拒绝受理，当事人随后向人民法院提起诉讼，人民法院经过审查，如果认定该仲裁委员会确实没有受理权限，应当通知当事人需先向具有受理权限的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如果审查后认定该仲裁委员会具备受理权限，则应当告知当事人需先向该仲裁委员会申请仲裁。
第三条 仲裁决定书未写明这个决定是最终决定还是非最终决定，企业对仲裁决定不服向初级法院提起诉讼的，根据不同情况分别办理：
经审查认定此仲裁裁决并非最终决定，初级人民法院应当予以受理。
经审查认定该仲裁判决为最终判决的，初级人民法院不会受理，但须通知雇主，可于收到不受理决定书后三十天内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级法院申请废除该仲裁判决；若已受理，则作出驳回诉讼的裁定。
第四条 当中级人民法院受理用人单位请求取消最终裁决的案件时，可以选择不举行庭审程序进行审理。
中级法院能够安排双方进行协商。如果双方达成和解，可以拟定和解文书；若企业请求撤销案件，审核通过后便许可其撤回。
第五条 雇主与雇员经由人民调解委员会或其它劳动争议调解机构进行调解，若仅就款项支付达成和解，双方可一同向该调解机构所在地的基层法院申请司法效力确认。
基层人民法院在作出司法确认决定之前，如果当事人改变主意，那么基层人民法院就必须停止司法确认的程序。
第六条 员工非因个人因素从原雇主转到新雇主任职，原雇主没有发放经济补助，员工按照劳动合同法第三十八条规定向新雇主终止劳动关系，或者新雇主决定解雇或终止劳动关系，新雇主需要依法发放经济补助的，在核算发放经济补助的工作时间时，员工要求把在原雇主的工作时间加总计算为新雇主任职时间的，司法机构应当批准。
第七条 劳动合同法实施之后，企业单位制定、变更或者选定关乎员工根本权益的内部规定或者关键事务，若未依照劳动合同法第四条所定的民主步骤，则不能当作人民法院裁决劳动纠纷案件的凭证。
符合劳动合同法第四条所述的民主流程，同时该规章制度或重大事项的条款不违背法律、行政法规、国家政策及社会公共道德，并且已经对劳动者进行了公布或通知的，能够作为劳动争议案件审理时法院参考的凭证。
第八条 如果雇主在劳动合同或保密协议里跟雇员规定了不竞争条款，但没说离职后要给钱补偿，那么雇主想让雇员遵守不竞争条款的，法院不会支持这种要求。
劳动者完成了竞业禁止协议规定的责任，如果需要用人单位依照劳动者在劳动关系结束前一年的收入平均值给予补偿，法律机构应当给予批准。
第九条 劳动关系持续期间，雇主与雇员事先商定过保密协议和离职补偿，若双方达成共识决定终止工作关系，那么原先的保密协议对双方依然有效，除非他们另有商定。
劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定终止劳动关系，或者雇主非法终止劳动合同时，除非劳动者自愿执行，否则雇主请求劳动者遵守约定的竞业限制责任，法院不予认可。
如果企业根据劳动合同法第三十九条规定终止劳动关系，或者员工擅自结束工作关系的，若公司要求员工执行保密协议约定的责任，法庭应当予以认可。
第十条 如果雇主在雇佣合同或保密条款里，跟员工规定了不竞争条款和赔偿金，当雇佣关系结束或停止后，雇主没有按约定支付赔偿金超过一个月，除非员工愿意继续执行，否则雇主要求员工继续遵守不竞争条款的，法院不会批准。
第十一条 在禁止同业竞争的期间内，公司或个人若想终止禁止同业竞争的约定，必须双方达成一致意见。如果未能达成一致，原先的禁止同业竞争的约定继续对双方产生效力。
若企业因商业机密或知识产权保密信息已公开，需终止与员工竞业限制协议条款，应提前六十日以书面形式告知员工。
企业与员工调整工作协议需以文字形式进行，双方已按口头约定的内容实际操作，且协议条款未违背法律条例、国家方针、社会规范和普遍道德，员工在执行后满一年内未表示反对，则这种调整行为具有法律效力。
用人单位如果已经组建了工会，在依照劳动合同法第三十九条、第四十条的规定单方面终止劳动合同的过程中，假如没有依照劳动合同法第四十三条的规定征询工会意见，那么劳动者若以用人单位违法终止劳动合同为由提出请求，要求用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，法院应当予以支持。
劳动者如果依照劳动合同法第三十八条第一款的要求终止劳动关系，需要提前三天，并且用书面方式告知雇主。
如果劳动者没有执行前面条款所定的手续，公司依然要给员工经济补偿金，公司如果要求员工赔偿招聘所花的钱，法院应该同意这个要求。
第十五条 如果员工依照劳动合同法第三十八条所述情形离职，但先前因其他缘由与雇主终止雇佣关系，随后又以雇主存在劳动合同法第三十八条所述情形为由，要求雇主给予经济补偿，那么法院将不会批准这种请求。
第十六条 劳动关系持续期间，工作人员不具备劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项所述情形，企业借助“末位淘汰”等手段自行终止劳动关系，工作人员以企业违规终止劳动合同为由，要求企业赔偿补偿的，司法机构应当批准。
第十七条 劳动合同法实施之后，如果用人单位经营期限结束不再经营，从而使得劳动合同终止，那么劳动者要求用人单位支付经济补偿的，法院应当予以支持。
第十八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民若未依法获取《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，即便与用人单位签订了劳动合同，若他们以此为由申请确认与用人单位之间存在劳动关系，人民法院将不会予以认可。
外籍人士、非本国公民以及台湾、香港、澳门地区的人员，若已有工作付出，可以参照协议条款给予报酬。
外资公司常驻机构、台港奥企业内地代表点若不经涉外劳务中介直接聘用中国员工，则可视作存在工作关系。
拥有《外国专家证》且获取了《外国专家来华工作许可证》的外国人，若与国内公司、大学等机构形成工作联系，能够视为存在劳动协作关系。
