劳动合同法模拟测试（总分100分，90分为达标，90分以下为未达标） 一、单项选择（共计40分，每题1分） 1、《劳动合同法》经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自某日起正式实施。2007年6月29日，到2008年1月1日，2007年6月29日，到2007年6月29日，2007年6月28日，到2007年10月1日，2007年6月28日，到2008年1月1日，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者事先商定合同（3）具体时长的劳动合同。终止雇佣关系,延续工作合同,结束劳动契约,暂停工作安排,对于劳动期限超过一年但不足三年的工作合同,其试用阶段的最长时限是（两个月）。三十日，六十日，十五日，四十五日，员工在考察期的报酬不能低于本组织同类职位薪资最少的数额或劳动合同上商定的报酬的百分之四十，并且不能低于工作地点的最低薪资要求。三十之百, 五十之百, 六十之百, 八十之百, 劳动者若违背了不竞争的协议, 就得依照约定, 把款项交给公司。罚金，补偿，赔偿，代价，如果雇主拖延或者支付报酬不足，雇员可以向当地法院依照法律要求（赔偿）。法律扶持, 强制执行文书, 公共扶助, 对违法雇主实施法律惩戒, 当劳动者生病, 在法定的诊疗期限届满之际, 劳动契约关系即告终止立刻结束，或者延长六个月后再结束，又或者延长十二个月后再结束，再或者持续到医疗假期结束之时结束，在雇佣合同宣告结束后，雇主须在第二项所述时限内，为职员处理人事档案和社会保障关系的迁移工作。七天，十五天，一个月，三个月，第九条，员工若需离职，需提前三十天，以书面形式告知雇主，第十条，最早制定集体合同法律的国家是第一个选项。荷兰, 芬兰, 爱尔兰, 新西兰, 劳动者（2）, 雇主不可以终止工作关系。试用期内确认不达标者，病患或非工伤，医疗期限内的，严重违背公司规章制度的，触犯刑法的，用人单位从雇佣开始，若满一个月未满一年未签书面合同，须每月付双薪 1) 一 2) 二 3) 三 4) 四
