中国新闻社北京七月三十一日电标题：维护年长从业者合法权益！国家计划发布新条例
新华社记者姜琳
七月三十一日，劳动与社会保障部门公布了《关于超龄人员基本权益保障的临时办法（向社会征求意见的版本）》，首次界定了超龄人员基本权益的范畴和保障程度，同时也为他们的权利维护确立了法律基础。
超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围谈到，过去超龄劳动者权益得不到法律充分保护，因为现行劳动法和劳动合同法不能直接套用，维权时会碰到法律依据不清楚、申诉途径不畅通、体制不健全等难题。
依照过渡性条款，雇主须与年满退休年龄者签署正式劳动关系文书，清晰界定工作职责、作业场所、劳动时段、契约有效期、休养生息制度、薪酬待遇、社会养老保险等要素。通常情况下，雇主不应指派年满退休年龄者参与额外劳动，亦不可安排其从事可能损害身体或精神健康的职业限制性工作，或是高风险作业。
超龄劳动者在工伤保险方面保障不足的情况，暂行规定明确指出，企业需依照国家要求，为超龄劳动者办理工伤保险手续并承担相关费用。参保人员无需支付工伤保险费用。
将年满退休年龄的人员归入工伤保险的保障范畴，确保了他们遭遇工作意外时能够得到相应的经济补偿，黄昆主任对此表示了看法。
老年群体重新参与工作，是否还能领取养老保障金？依据过渡性条款，已获得基础养老保险金、劳动者医保退休福利的个体，若继续从事劳动，其享有的养老保障、劳动者医保福利不会受到影响。
这项临时办法针对超龄人员领取养老、医疗补助的差异，为了不干扰他们的工作机会，对于还没缴够基本养老或基本医疗最低年限的超龄人员，允许他们自己单独交相关保险费，或者和雇主商量由雇主帮忙参保缴费，黄昆这样解释。
要是碰上雇主故意拖欠报酬,或者私自扣减薪水,又或者逃避缴纳社保的情况,应该怎样去维护自己的权益呢？
这项临时措施一方面把年长劳动者的基本权利包含到劳动保障监督、生产安全以及职业疾病防控的管理工作中；另一方面，把年长劳动者权利的纠纷归入劳动争议的调解和仲裁程序，为年长劳动者提供了更加方便快捷的权益维护途径。
这项措施全面兼顾了年长职工的根本利益以及各项合法权利的维护，设立了司法机构与准司法组织、政府单位、工会团体等多方协作的制度，有助于凝聚各方力量，确保年长职工的基本权益得到切实执行。范围表示，这是贯彻国家积极应对人口老龄化的关键步骤，能让那些仍有工作意愿和能力的老年群体，在更稳定的环境中贡献自己的工作能力。
