21世纪经济报道记者柳宁馨 杭州报道
最近智联招聘和泽平宏观合作发布了《中国城市95后人才吸引力排名：2024》（简称为《报告》），《报告》指出，95后人才更愿意去东部地区发展，特别是长三角和珠三角一带的城市群。深圳已经连续两年在95后人才吸引力城市中排名第一，东莞则在今年首次进入了95后人才吸引力城市的前十名。深圳、北京、上海位列前三位，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞也跻身前十行列。
根据今年前三个月的经济统计，经济总量排名前十位的城市依次为上海、北京、深圳、重庆、广州、苏州、成都、杭州、武汉、南京。95后人才吸引力城市排名里，经济条件虽然影响大，但并非全部原因，比如深圳排在北京、上海前面，这跟深圳城市落户条件宽松、产业布局新潮有关，广州、杭州、南京的位次靠前，说明人才更愿意去东部地区发展。
《报告》通过对比全国整体流动人群与95后流动人群的表现，分析95后求职者特点及人口迁移走向，采用人均可支配钱数、每百万人获得专利件数和每百万人影院个数这三个客观参照，同时结合智联招聘公布的95后人才迁入比例、95后人才净迁入比例、95后毕业生人才迁入比例、95后硕士学历以上人才迁入比例这四项主体数据，整合形成95后人才吸引力评分体系。
宁波、常州在前列20名中的位置比去年略有前移，合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖在前50名中的排位也比去年有所提升，今年长三角区域对95后群体展现出了更强的号召力。
长三角吸引力上升
根据人才流动情况分析，该报告指出，九五后群体更渴望前往经济发达的城市，并且更愿意选择前往长三角和珠三角区域发展。
根据具体数据，《报告》指出，主要都会区及实力较强的二线城市对高学识工作者具有较强号召力，广东省和江苏省在创新方面展现出显著生机。查看各项指标表现突出的城市，关于高学历人才，主要集中在一线城市以及南京、杭州、成都等实力较强的二线城市；关于收入水平，一线城市和长三角地区的城市更为占优；关于创新能力，深圳和苏州表现突出；关于文化娱乐，旅游城市拉萨领先，使整体指数排名进入前50位。
东部、中部、西部、东北区域各有36座、7座、5座、2座城市；一线城市、二线城市、三线城市、四线城市分别有4座、27座、17座、2座；一线城市数量占比100.0%，二线城市占比77.1%，三线城市占比21.0%，四线城市占比1.1%；长三角区域有20座，珠三角区域有7座，京津冀区域有3座，成渝区域有2座，长江中游城市群有3座。
按地域分析，今年95后群体主要向东部地区集中，东部地区吸纳95后人才数量占全国总流入比例约为17%，这个数值超过了全国各类流动人才的14%平均水平。从城市层级角度观察，95后人员更倾向于选择一、二类城市工作生活，今年这两类城市对95后人才的吸引力比去年增强，而三、四类城市流失95后人员的情况有所缓解。
分城市群体分析，95后主要选择长三角、珠三角区域，京津冀地区吸纳人口比例较前一年有所降低，成渝和长江中游地区继续向外输送人口，五大城市区域整体吸纳人口占比达12.8%，显著超过全国整体人口流动的9.8%。
《报告》认为，95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。大城市中，95后群体更为集中，他们向这些城市迁移的比率普遍超过全国人口流动的平均水平；深圳吸引95后人才的比率比全国平均水平高出0.7个百分点，这得益于深圳的落户政策较为宽松，并且致力于营造适合人才发展的城市氛围；深圳和广州是彼此间95后人才的主要输出地，而北京和上海也互为对方95后人才的主要输入来源。
杭州在二线城市中，对95后人才的吸引更为显著，人才流入的比例比全国范围的整体流动人才多出0.7个百分点；东莞今年首次进入95后人才心仪城市的前十行列，其人才流入和流出的主要目的地是深圳和广州，这主要是因为东莞的经济发展态势良好，对人口的吸引力较强。
东莞、宁波、常州潜力大
深圳连续两年在中国城市95后人才吸引榜单上排名第一。今年前三个季度，深圳市整体经济产出达到25934.28亿元，仅次于上海和北京，位列全国前三。那个时期，深圳规模以上工业的产值增加了10.2%。深圳市正积极推动新型工业化进程，迅速培育“20+8”重点产业集群，工业发展势头迅猛。
深圳的移民政策比北京和上海要宽松，再加上它新兴的产业布局，创造了大量的就业机会，因此能够吸引大批青年人才到那里工作。
东莞的排名比去年前进了五个位置，第一次进入了前十的行列。今年前三个季度，东莞的生产总值达到了八千七百九十三点七九亿元，名义增长速度达到了百分之八点三一，在万亿城市的排行中位居首位。经济的高速发展以及产业的高质量，吸引了大量的人才前来。
东莞的城镇化水平在广东省内表现突出，经济成长性也具备显著优势。到2023年底，东莞常住人口的城镇化比例达到了92.8%，在全省21个地级城市中位列第三。同年，东莞的年度经济产出为11438.13亿元，在广东省内排位第四。
自2022年起，东莞不断推进“人才兴市”计划，建立以“十百千万百万”人才项目为中心，依靠“1+1+28”配套措施的人才制度框架，出台工作补助、薪资补助、人才整体补助等多项优待措施，致力于营造鼓励创新与创业的人才聚集地。
户籍管理层面，东莞把“双五”准入办法的时限延长至2024年10月14日，让那些在东莞持续缴纳社会保险达五年并且居住证已经满五年期限的外来居民能够申请加入本地户籍，这些举措都减轻了人才在本地落户的要求。
在排名前二十位的城市里，宁波比去年前进了一位，常州则提升了三位。近些年来，宁波在产业层面进行了快速的转型和升级，诸如“宁波智造”和“宁波服务”这类新兴的产业板块发展迅猛。在吸引人才的政策上，宁波推行了教育、科技和人才体制的一体化革新，首创了人才科技委员会这一机构，“人才码”系统已经为超过三百七十三万人次提供了服务，并且还推出了“甬江人才工程”等系列计划，以此招徕并留住众多专业人才。
宁波一家在产业界享有盛誉的优质成长型企业，在早前与21世纪经济报道记者对话时透露，该市众多生产制造类公司现已进入亟需扩充科研及数字化专才的时期，然而，当前的自然条件与工作环境对人才的吸引力尚显不足，尤其是在宁波下辖的工业区地带，其城市生活服务与消费设施水准，难以与国内顶尖都市相媲美，这已成为城市升级过程中亟待攻克的课题，但归根结底，制定更具吸引力的人才扶持措施才是当前最核心的任务。
常州是制造业重镇，新能源产业在多年发展后迎来迅猛扩张，“发电、储能、输电、用电、电网”各个环节迅速发展，众多行业领军企业选择在此扎根，吸引众多高校毕业生、年轻人和创业者前来。自2021年开始，常州将人才住房项目列为市委首要任务，全力推进，借助人才住房的集聚效应，增强对95后群体的吸引力。
长远来看，人才选择工作时，薪资并非唯一考量，他们更看重企业的综合实力，以及个人未来的发展空间，尤其重视与同行的互动交流，从中获取行业前沿的信息，倾向于加入覆盖整个产业链的大型公司，因此，一个地区产业的整体环境，以及企业集群的效应，对于吸引优秀人才起着至关重要的作用，宁波大学科技成果转化中心副主任邵一骏在之前接受21世纪经济报道记者采访时，这样阐述了这一观点。
