年休假能休几天？
年休假是否可以跨年安排？
年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？
如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？
摆脱工作忙碌，体验难得清闲，进入8月后，众多公司机构员工纷纷进入休假高峰时段。近些年，7、8月集中放年假已变成多数公司员工普遍现象。对于年休假，你是否还有诸多困惑？不用着急，下文将提供详尽指南逐一说明！
带薪年休假能休多少天？
年假的总时长要看员工在单位服务的时长，只要连续工作满一年，就可以合法地获得带薪的休假时间。
依照《职工带薪年休假条例》的要求：满足条件的劳动者依据累积的工作时间，可以合法获得不同时长的带薪休假，具体时长为五年（工作时长在一至十年之间）、十年（工作时长在十至二十年之间）、十五年（工作时长超过二十年）。国家法定的公共假期和正常休息日不纳入年休假的总天数之内。企业需根据实际的生产运营状况，并尊重员工个人的意向，来整体规划安排员工的年休假事宜。
年休假可以跨年休吗？未休年假应当获得哪些补偿？
年休假能否跨年休，《职工带薪年休假条例》第五条有明确说明：企业要依据实际生产运营状况，同时征询员工个人想法，整体规划员工的年休假事宜。年休假通常在单一年度内完成，要么一次性休完，要么分几次休，一般不建议延续到下一年。若企业因生产运营的特殊性确实需要跨年安排员工休假，则最多可以延续到下一年度执行。因此，倘若今年未使用完的假期，能够顺延至次年合并申请，不过这种延期仅限于一年以内。
如果组织不能让员工休假，该怎样补偿呢？相关法规也有规定：如果组织确实因为工作原因不能让员工休假，在征得员工本人同意后，可以不安排员工休假。对于员工应该休假却没休的天数，组织需要按照员工日收入的300%支付相应的报酬。
请病假、享受停工留薪期后还能休年假吗？
我年初因为手部受伤申请了七天休假，现在申请年假时被公司以抵扣病假为由拒绝了，这个规定在我们公司很常见，生病时必须先动用年假，年假用完后才能申请病假。今年六月底，关于无法休病假导致绩效受影响，年假被扣除的讨论成为微博热搜话题，许多网友在评论区分享了自己遭遇类似情况的经历。实际情况是，申请病假或领取停工留薪待遇的员工，能否休假要看具体情形。
工伤职工停工留薪期限，就是指职工因工作发生事故伤害或者患上职业病之后，需要暂停工作、接受工伤治疗并且继续领取原本工资和福利的时段。通常情况下，工伤职工的停工留薪期以及依法享受的探亲假期、婚丧假期、产假等，都不会算作年休假的时间。不过《职工带薪年休假条例》也明确指出，职工请病假的总天数如果达到了某个标准，那么当年就不能再享受年休假了。另外，媒体人员研究《企业职工带薪年休假实施办法》时了解到，该办法第六条款明确指出，员工依法享有的探亲假期、婚礼丧葬假期、生育假期等国家设定的其他假期，还有因工伤停止工作疗养的时间，都不会算作年休假的时间。
此事的说明，须查阅《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文件。其中第五十九条有详细规定，员工因病或非工伤接受治疗时，若处在法定的医疗期限之内，公司需依照相关规范，发放其病假期间的薪资或病痛补助。病假期间的薪资待遇，可以少于本地的最低工资额度，不过，其数额不能少于最低工资标准的八成。
需要留意的是，依据《职工带薪年休假条例》，假如员工出现以下任一情形，当年便不能享有年休假待遇：休寒暑假的天数超出应休年休假的天数；累计请事假达到20天或更多，并且公司按规定不扣发薪水；工作满1年到10年之间，累计请病假超过2个月；工作满10年到20年之间，累计请病假超过3个月；工作满20年以上，累计请病假超过4个月。
换工作了，能否在新单位享受当年年休假？
有些网友称，他们已经累计工作够资格申请年假，不过今年工作地点有变动，在新的工作场所应该如何安排年假？是否必须在新公司工作满一年才有资格休年假？这并非如此。
在员工转换工作场合的情况下，国务院法制办公室针对有关《职工带薪年休假条例》的请示给予了答复，文号为国法秘政函〔2009〕5号，其中清楚表明：《职工带薪年休假条例》第二条款中提及的“职员持续工作满一年”，并未规定必须是在一个组织内部，所以它涵盖了职员在单一机构持续工作满一年的情况，同时也包含了职员在不同组织连续工作满一年的情形。因此，即使更换工作，职工仍可以在新单位依法享受当年年休假。
休完年假就不能享受全勤奖了吗？
我在企业任职，单位批准年假或休假都会使出勤评价降低，只能用周末加点班来补偿。有社交平台用户抱怨。此事合乎法规吗？回答是否定的。
《工资支付暂行规定》第十一项条款明确指出：劳动者在依法享有年休假、探亲假期、结婚假期以及丧假期间，用人单位需依照劳动合同约定的标准发放劳动者的报酬。年休假属于职工理应享有的法定休息时间，不应被纳入“全勤”的评估范畴之内。
所以，只要职员没有出现缺勤、晚到、早退等违背公司规定的行为，休完带薪假日并不会影响获得全勤表彰，理应承认其全勤资格，公司方面也不得以“不能拿全勤奖”的说法变相阻止员工休假。
带薪年假属于每位员工的正当权利，明白相关条例和常见状况，能帮助我们更充分地利用这一待遇。牢记注意事项，忘却烦忧，愉快地度过年假，清空思绪、舒缓身心，最终带着快乐返回工作岗位。
潇湘晨报记者彭皓泽
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