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“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿！最高法发布→
二零二五年八月一日十二点五十九分，消息出自央视新闻客户端，由张赛、王帅两位记者提供素材，钟玮负责后期编辑工作。
最近两年，涉及社保、离职限制、员工福利等案件的案件数量持续增加。8月1日当天，最高法院通过官方会议公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，针对社会普遍关心的焦点纠纷，明确法律执行尺度，切实保障劳动者权益，该解释从9月1日起正式生效。
依照法规参与社会保险，属于雇主与雇员双方必须履行的责任。对于现实中出现的雇主逃避社保缴费、雇员自愿舍弃社保等情形，相关解释提出了清晰界定：
任何试图通过协商或个人承诺来规避缴纳社会保险的行为，都不会产生法律效力。这种所谓的“不缴社保”的协议，在法律上被认为是无效的。
最高法民一庭法官张艳说明，一方面，部分企业为控制人力开支，另一方面，少数职员为获取更高收入，均希望社保资金能直接发放至个人账户，这两种情形均有发生。此次司法解释清晰指出，若企业与员工协商一致不参与社保，或员工自行保证放弃社保，此类协议均属无效。
司法解释进一步规定：
劳动者若因用人单位未按规定缴纳社会保险而终止劳动关系，并请求用人单位给予经济补偿，法院将依法予以认可。
张艳介绍，支付经济补偿的规则是：
工作人员每劳动满一年，发放一个月的薪资，未满半年的，支付半个月薪资。
行政机关责令用人单位补缴社会保险后，如果用人单位已经将社会保险费以补贴形式发放给劳动者，那么可以申请退还这笔款项。
最高法院指出，确立由雇主支付解除劳动合同时经济补偿的准则，能够促使雇主依法为雇员缴纳社会保险，有助于保障社会保险的统筹运作，切实维护公民的社会保障等基本权益，并且有助于减轻雇主的用工风险。
张艳说明，劳动者若缴纳养老保险，退休后每月可获得养老金。若缴纳医疗保险，则医保基金会支付相关医疗开销，这有助于维护劳动者权益。对企业而言，若发生工伤，工伤保险基金会赔付相应待遇，这也有助于分散企业用人风险。
审判官提醒，若雇员察觉雇主未依规缴纳社会保险费，可依照法律向社保费征缴部门申请，要求雇主在规定时间内补缴或补足，以便迅速保障自身正当权益。
张艳强调，如果雇主和雇员事先商定，或者雇员自行保证不缴纳社会保险，这种协议没有法律效力。需要特别说明的是，这项司法解释从九月一日开始执行。那些没有按照规定缴纳社会保险的雇主，最好在此之前尽快补缴相关费用，以免在解除劳动合同时，需要承担支付经济补偿的责任。
签了协议就可以不缴社保？法院判决协议无效
企业建议不缴纳社会保险，每月额外发放一笔补偿金，并且需要签署“主动放弃社保权益”的文件？
二零二二年七月，朱某加入一家安保企业，双方订立了劳动契约。开始工作的次日，该企业与朱某签订了一份主动不参与社会保险的文件。
北京二中院民五庭法官张玉贤表示，声明核心内容为朱某主动请求不在北京缴纳社会保险，要求用人单位每月发放社保补贴，若日后需补缴社保，须将补贴退还。一个多月后，朱某向公司申请解除劳动关系，提及公司未缴纳社会保险是一项解除理由。
本案的争议焦点是：
朱某与保安企业达成了不缴纳社会保险的共识，朱某接着以保安企业未缴纳社会保险为由，要求终止劳动合同，保安企业是否需要向朱某提供经济补偿金？
张玉贤介绍：
保安企业声称，朱某在开始工作当天就要求不缴纳社会保险，是朱某本人为了每月获得更多报酬，自行决定不参加社会保险的。
