2021年5月到今年4月，王女士在北京某食品企业负责污水处置事务。她与单位达成了无固定期限的劳动关系，合同明确每月正常出勤的报酬不低于2000元，并且每年可以领取15天的带薪休假。
今年五月开头，王女士离开了那家公司工作。不过，在办完离职手续之后，公司和王女士就未休年假报酬等问题产生了分歧。公司主张，应该按照北京市的最低工资标准来计算王女士未休年假的工资，并且公司有2021年5月到2025年4月的考勤记录和工资发放清单，以此来证明已经安排王女士享受了带薪休假。依照王女士的看法，须以她个人每月的收入作为计算标准，来确定未休年假的薪资报酬。
那么，哪类工资标准才是真正的核算基数呢？
职工连续工作满一年后，依法每年可享有保留职务和工资的一定期限休假，这种休假称为带薪年休假。该制度旨在保障劳动者的休息权利，有助于提升工作效率，并促进员工的身心健康。
按照国家《职工带薪年休假条例》的要求，针对员工未使用的年休假天数，企业需要以该员工日薪资水平的300倍来计算补偿款。
按照国家相关条例，未休年休假薪资的日收入金额，是将个人每月的薪资除以21.75天得出的数值。这里要留意，所说的月薪资，是指员工在单位支付未休年休假薪资之前，过去一年中除去加班费后的月平均收入。
另一方面，在劳动争议领域，我国调解仲裁法规明确指出，当事人若提出主张，须自行承担举证义务。倘若相关证据由用人单位持有或管理，则该单位有义务提交。若用人单位拒不提供，将须承受不利的法律后果。
劳动者在发生有关纠纷时，需要提交社保缴纳凭证等材料来证实工作时长。企业方面则要保存员工请休假单据、审批过程记录、薪资发放证明等文件。如果员工要求公司支付未休年假工资，公司就必须拿出安排休假或支付补偿的证据，否则可能面临无法证明自己清白的法律后果。
按照相关要求，未休的带薪年假报酬，其核算基础应为真实的日薪数额，而不是本地的最低工资指标。
什么情形不享受当年的年休假？
根据《职工带薪年休假条例》
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
工作累积达到一年但未满十年的员工，若请病假的总时长超过两个月。
工作十年到二十年之间的职员，如果病假累积达到三个月以上，
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
注意哦！职工依法享受的
探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
