一、劳动法规定产假什么时候可以休
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性在生育时享有98天假期，产前可休15天；若分娩过程属于难产，则假期增加15天；对于生育两个或以上婴儿的情况，每多一个婴儿，假期将额外增加15天。
女性在怀孕阶段若不足四个月就发生流产，可以领取十五天假期；若怀孕已满四个月再流产，则可以领取四十二天假期。
各省的《人口与计划生育条例》里，都根据当地情况制定了女方产假延长的办法，在国家规定产假之外增加假期天数。通常情况下，女职工的产假安排在分娩前进行，或者能够提前十五天开始休假。
二、产假的待遇是什么
保胎期间的薪酬参照病假标准拨付，需要凭借医师开具的证明文件，因此按照病假的相关规定执行薪资发放。
怀孕期间，薪资将获得八成补偿。若已怀孕七个月，若工作条件允许，需个人提出申请并获得单位同意，方可申请两个半月的产前休假。对于某些依照地方性法规必须给予休假的情况，单位应当准予休假，薪资将按照员工先前每月实际领取的八成标准发放。
休产假期间，可以领取生育补助，产假总天数是九十八天，其中晚育增加三十天，难产增加十五天，多胞胎每多一个婴儿再增加十五天，补助由企业领取，是国家发放给公司的，用于支付产假期间的薪资，补助金额的核算依据是公司在社保部门申报的工资标准，因此实际领取的补助数额与产假工资并不一致。
三、劳动法规定产假期间工资如何发放
企业若为女性员工支付生育相关保障费用，该女性员工在休育婴假期时的各项补偿为：
1、生育津贴；
2、生育医疗费用；
3、计划生育手术医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
特别需要指出的是：在这种情形下，生育补助应当当作女工人的休假报酬，然而生育补助的核算方式是：用女工人孕育那月的缴费标准除以休假期间得出的，因此补助的金额或许会少于女工人的正常薪资。所以，如果生育补助的金额小于女工工资，企业需要补齐不足的部分。
