劳动法对年休假有新要求：工作满一年到十年之间，年休假五天；工作满十年到二十年之间，年休假十天；工作满二十年以上的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
工作时间达到一年但未满十年的员工，若病假总时长超过两个月。
工作时长达十年但未满二十年的员工，若病休时间合计超出三个月的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、带薪年休假的工资怎么算
职工在年休假期间通常能领到跟正常上班时一样的薪水，具体计算方法是用个人每月工资数除以每月计薪天数，也就是21.75天。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
核算未休假年假薪酬的日收入标准，是将个人月薪除以每月计薪天数，该天数为21.75天。
找法网提示，所谓月工资，是扣除加班薪资后，用人单位未支付未休年休假薪资之前的十二个月平均薪资水平。若在本单位工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均薪资。员工在年休假期间，获得的报酬应与正常工作期间持平。
三、带薪年休假是强制的吗
带薪年休假依法保障，并非强制执行。凡是连续工作满一年的员工，都有资格获得带薪年休假，相关细则由国务院制定。企业会结合实际生产或工作状况，并尊重职工个人想法，来协调安排年休假时间。
