根据《职工带薪年休假条例》的要求，如果职工的工作时间累积在一年到十年之间，那么他们每年可以享有五天的带薪休假；如果工作时间累积超过十年但不足二十年，那么每年可以享有十天的带薪休假；如果工作时间累积达到二十年或以上，那么每年可以享有十五天的带薪休假，国家法定的节假日和休息日不计入这些带薪休假的假期里面。
有特定情况出现时，无法获得当年的休假待遇，包括以下几种情形：员工依法享有寒暑假，其假期时长超过年休假规定；员工累计请事假达到20天，且公司并未因此扣除薪资；工作满1年到10年之间的员工，累计病假超过2个月；工作满10年到20年之间的员工，累计病假超过3个月；工作满20年以上的员工，累计病假超过4个月。
企业需依据实际生产状况和作业情形，同时顾及员工个人意向，合理规划员工年度休假，能够一次性安排，也能够分次安排，通常要求在同一个年份内完成。
离职时年假工资计算方法
按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的要求，如果公司与员工解除或终止劳动合同，而当年员工未休完所有应休年假，公司需要根据员工当年的工作时长，折算出应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬，不过折算出来小于一整天的时间，则不支付工资报酬。
折算的规则是这样的：用在本单位度过的日历天数除以三百六十五天，再乘以职工全年应有的休假天数，然后减去已经安排好的休假天数。
依据人力资源和社会保障部所发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十章的条款，若单位没有依照规定为员工提供年休假，或者所安排的休假时间不足员工应享有的天数，那么在本年内，单位需要按照员工日工资的三倍，补发那些未休年假对应的报酬。
年休假与其他休假的关系
我国劳动者还可以享有多种假期，包括冬季和夏季的假期，前往亲属所在地的假期，以及因健康原因或处理私事的假期。相关法规详细说明了年度休假与其他各类假期的相互关系，并作出了具体规定。
学校长期采用寒暑假制度，教师和职工在此期间休假的时长，寒假为两到三周，暑假为五到六周，显著多于法定年休假的时间。据此，相关规定明确指出，职工如果寒暑假的休息时间超过了年休假的标准，那么当年将不再享有年休假。
其次，关于带薪休假和病假、事假的关系，在听取各方意见时，部分单位、地区和民众表示，既要维护劳动者带薪休假权益，也要维持机构正常运作秩序，对于那些长时间请病假、事假的员工，不应继续享有带薪休假资格。我们与人事部门、劳动保障部门及全国总工会多次商讨，接受了相关建议，条例明确指出：职工累计请事假达到20天且单位按规定不扣发工资的，当年不能享受休假待遇；对于工作满1年未满10年的职工，若累计请病假超过2个月，工作满10年未满20年的职工，累计请病假超过3个月，以及工作满20年以上的职工，累计请病假超过4个月，均不能享受当年的休假权利。
第三，关于年休假和探亲假的问题，部分单位、地区以及民众表示，这两种假期具有不同的作用，不能相互抵消。经过与相关机构的探讨，我们认同这一看法。因此，条例取消了原先征求意见稿里涉及探亲假可以抵扣年休假的内容。
