年底临近，众多劳动者开始留意尚待使用的年假天数。部分单位却设定了年休假不可延续至次年的条款，认定未休年假即为作废，实施全年累计清零的操作，由此引发了广泛的讨论和分歧。
年底年假是否作废？年假该不该休，由谁决定？最近，针对这些企业和职工关注的事宜，记者展开了调查。事实上，劳动者的权益和用人单位的利益都受到法律保障。按规定享受年休假是职工的合法权利。年假并非福利，而是工人应得的法律保障。
劳动法规持续健全，平衡员工利益与处理公司经营挑战，仍需各方协作。若雇主未合法安排年假，员工须主动捍卫自身正当权利。应保存与年假相关的全部材料，例如工作时长证明、劳动契约、薪资清单、休假申请等，以便在纠纷时提供证明依据。鹏浩律师事务所律师谈自成提出，公司理应依照员工任职时长，主动落实带薪年假制度；对于未休年假的薪资补偿，需尽快发放，以维护劳动者的正当权益。同时，企业须健全与年假相关的内部规范，防止出现“年假期限届满即失效”等无法律效力的内容，务求制度具备合法性。
年假休不休，谁说了算?
年假不能跨年到下一年，过期就失效了，因为个人原因没休完2021年的年假，公司不用负责发未休年假的工资。何东（化名）从广州一家乳制品公司离职时，要求支付4天该休没休的年假工资，结果被公司拒绝了。
何东原先在一家广州乳制品企业担任过九年的招聘负责人，后来于2022年10月18日向公司递交了离职申请，紧接着在10月24日，他通过劳动争议解决程序，要求公司补发四天未休年假的钱款，并索要其他应得的权利。
仲裁裁定，企业须立即补偿何东2021年未休年假工资3081.61元。对此，双方均对裁决持有异议，继而向广州市黄埔区人民法院提起诉讼。
那么，年假是否会因不休而作废?年假休不休，又该谁说了算?
依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，雇主可以组织员工休假，不过，如果员工由于个人原因并且提交了书面申请选择不休假，那么雇主只需支付其常规工作日内的薪资待遇。
根据早先的条款可以明白，想要停止使用年休假，必须通过正式的文件表达出来，不能仅仅依靠员工不去申请这一种被动的做法来判断，这种做法既不合理，也不符合国家的法律要求。法庭审理后认为，那家乳制品企业所说的过期不申请就取消的规定不能成立，因为员工何东在2021年还有四天年假没有使用完。
有其他类似情形，职工张三（化名）也碰到了相同的带薪休假纠纷。
张家栋在2015年9月7日加入长沙一家网络技术企业，担任资深前端开发人员。2021年2月5日，因为公司停止运营，他与企业终止了工作关系。由于公司没有发放2021年2月的薪水，张家栋向相关部门提出申诉，要求判定企业支付薪资、补偿费用、未提前通知的工资以及年假报酬。当年四月二十三日，仲裁机构作出决定，要求企业支付给那位员工薪资三千六百四十一元八角三分，经济赔偿八万七千一百三十元八分三厘，以及带薪休假报酬七千二百八十三元六角六分。企业对此判决持有异议，于是向审判机关提起了诉讼。
依照双方《劳动合同》《员工手册》规定：员工年度休假须当年内用完，若未使用则作废。公司提出，员工上一年度未休完的年假应作废，因此其要求补偿折抵年假的主张不应予以认可。
长沙市中级人民法院经过审理，确认张家栋提供了邮件往来记录和公司休假审批的图片，以此证明他还有部分年休假没有使用完，因此公司需要支付相应的未休年休假报酬。对于公司提出的《员工手册》中关于当年未休年假过时而作废的规定，法院指出这一条款与国家法律的要求存在明显矛盾，公司不能仅凭内部规章就拒绝支付年休假工资。
未休年假按300%工资补偿
职工有权自主选择是否休完全部年假，公司不可以随便把没休的年假全部作废，那么，那些没有休完的年假，应该怎样算工资呢？
根据《职工带薪年休假条例》，员工有资格获得带薪的年假，对于员工应当休息但未休息的年假时长，雇主需要按照该员工日工资水平的300倍来支付相应的年休假报酬。
依据相关法规，若公司不安排员工休假，或所安排天数不足应休天数，需在当年内补偿员工未休假期，按日工资总额的三倍发放报酬，此报酬已涵盖员工正常工作期间的薪资。
折算未休年休假工资的日收入标准是将个人每月的薪资除以21.75天得出。其中月工资的计算方法为，从员工未获未休年休假薪资补偿前的最近12个月里，扣除掉所有加班费用后的月平均薪资。这是谈自成所说明的。
法院裁定，何东案件审理中，依据某乳品公司递交的其离职前后十二个月薪资记录，表明每月均值薪资为八千三百六十一元四角六分六厘。双方对此没有争议，需要指出的是，上述月均数不涉及年终特别奖金。同时，双方均承认二零二一年度发放的年终特别奖金总额为叁万捌仟壹佰元零壹分。因此，何东2021年含年终奖的月均收入需算作8361.46元加上38100.01元除以12个月得出的结果，合计为11536.46元。每日薪资标准为530.41元。鉴于公司已按期支付何东工作期间的报酬，关于其2021年未休的4天年假，企业只需支付日工资标准的两倍即可。
因此，根据司法判定，广州那家乳制品企业，要付给何东，在2021年1月1日到2022年10月9日这段时间，没有休完的年假报酬，总额是4243.28元，计算方式是每天530.41元乘以四天，再乘以百分之二百。
在张家辉事件中，确认该员工的月薪为15841.97元。对于未休年假的报酬问题，法庭指出，那家网络企业没能提供证据显示已经支付了张家辉的年假报酬，或者已经让他享受了相关福利，因此需要补偿他未休年假的薪资。根据核算，该公司需补足的年休假薪资差额为7283.66元，具体为每月15841.97元除以21.75天，再乘以5天，最后乘以200%得出。
“清零”需经职工同意
经过了解，公司对于员工未使用的年假进行作废处理，前提条件是必须获得员工的许可。
何强霖(化名)离开广东某商业公司后，双方在未休年休假薪资上产生分歧。公司方面表示该员工没有未休年假，依照公司规定，何强霖未于2021年12月31日前使用完年假，已被视为作废。何强霖则指出，公司单方面将他的2021年三天年假作废，未征得他本人意见，缺乏法律支持。
法律准许年休假次年调整。依照法规，年休假在一整年里能够一次性休完，也能够分几次休完，通常不延续到下一年。倘若企业因为生产、工作性质确实需要跨年调整员工年休假，能够延续一个年度来安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》所述，单位需结合生产和工作实际，并顾及员工个人想法，来整体规划年休假事宜。若单位确实因工作原因无法安排员工休假，或者打算将年休假分配到下一年度，则必须获得员工本人的许可。
去年三月，广州市中级人民法院审理后确认，该公司拿不出何强霖已休2021年带薪休假的证明，也无法提供对2021年休假清零已获员工认可的证据，因此判决公司须支付2021年未休年假工资。
从实际法律操作角度分析，法律并未明确禁止雇主与雇员就年休假事宜达成协议。谈自成指出，如果劳动合同、集体合同中约定的，或是用人单位内部规章制度规定的年休假时长、未休年休假薪资补偿标准，超过了国家法定要求，那么雇主就必须依照这些协议或规定来履行义务。换言之，倘若雇主要求的休假制度严于法律规定的标准，雇员有权选择按雇主要求的规范享受年假，或者要求雇主补偿未休年假的薪资待遇。
讨论关于保障劳动者利益的问题时，谈自成提出看法，当雇主没有安排员工休法定年假的情况下，工作人员可以自行申请。由于每年按规定可享有的年假天数取决于个人工作年限，员工应尽快向雇主提交自己工作年限的证明材料。因为对于是否已经安排员工休假这件事，责任在于用人单位，而员工作为需要证明的情况的一方，所需提供的证据相对较少。员工需要主动说明自己累计工作时长，以及新入职时已连续工作满十二个月的情况，这样单位才有可能知晓，因此员工应及时主动向单位陈述自己累计工作时长、新入职时已连续工作满十二个月等具体情况。
另外，谈自成提议公司依照法规合理处理员工年度休假事宜，比如，制定休假规章，完善请假和确认流程；科学规划休假时间；妥善保存休假信息及相关证明；防止存在问题的制度条款或协议。“公司须构建提倡员工休假的工作氛围，把休假当作提升工作效能、激发员工热情、树立良好形象的关键措施。接下来，企业需要强化对带薪休假规定的持续审查，以保障其顺利实施，同时降低潜在纠纷，务必在内部规章中清晰界定员工获得休假资格的标准和可休天数，防止因认知偏差引发矛盾。
