年假，婚假，产假，病假，探亲假，
人在职场，七个关于假期的法律常识，值得收藏。
人在职场，最期盼的就是假期了，
许多企业常常克扣雇员的休息时间，广大职员在此领域认知有限，轻易听信上司的言论，结果蒙受了不白之冤。
职场人士必须掌握的七个法律要点，包括年休假，结婚假期，生育假期，疾病假期。
1、年假
依照相关条款，当职员的总工作时长达到一年以上但不超过十年时，可以领取五天作为年休假。
累计工作时间在10年到20年之间的，享有十天年假；
超过20年的，享有15天年假。
这当然只是一个基本标准，许多企业会参照职员在职时长来设定额外的休假奖励，
老员工给予更多的福利，这是一项挺人性化的政策。
假如员工因公务无法休假，在征得其本人许可后，可以不执行带薪年假制度。
不过如果出现了这些情况，当年是不能休年假的，
假如已经利用了冬季和夏季的假期，这两个假期合计的时间已经远远超过了年度假期，那么就不再能够申请年度假期。
还有一种情况是，请假天数远远多于年假的，不得休年假。
2、探亲假
员工与配偶分居两地，无法在法定节日团聚，因此可以发放探亲假，以供探望配偶之用。
如果和父母不住在一起，也可以有探望父母的待遇。
探望配偶，一年给予一次30天的探亲假，
如果未婚的员工探望父母，每年给一次20天的探亲假，
结婚后，每四年给一次20天探亲假。
3、婚假
我国新近更新的《人口控制条例》对结婚假期实施了调整，具体天数依据各省规定存在差异。
当然，这和户口没有关系，只和工作地有关系。
很多省份都在原有的三天法定婚假上，再加了一些婚假天数。
4、产假
依照女性劳动者权益保障条例，女性职员生育期间可获98天假期，其中产前需休假15天
如果难产的，增加15天，
生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
如果怀孕满四个月流产，享受42天产假。
5、病假
病假的规定也是根据工作年限进行要求，见下图。
6、工伤假
工作人员万一在劳动过程中遇到损伤或患上职业相关疾病需要停止工作接受医治的，应当实施停工疗养，其原本的薪资与福利保障维持不变
按月支付，这个时间一般不超过12个月，
如因特殊情况需要，可以延长。
7、丧假
当职员的家庭成员离世，比如父母、配偶或孩子去世时，可以享有为期一到三天的哀悼假期
若是家人在外地，需要更多时间的，
可以给予申请更长时间，在此期间工资照发。
当然，这只是相关规定，
每家企业都有各自的章程，缔结雇佣契约之际，务必弄清休假安排。
