假期就要来了
8月27日，“中秋国庆连续5周调休”冲上热搜第一
当前，有关今年中秋与国庆假期安排较为特殊这一讨论，同样登上了网络热榜。
网友称：工作六天休息三天，接着工作三天休息两天，然后工作五天休息一天，之后工作两天休息七天，最后再工作五天休息一天，总共居然有五周连续调休，大家一起来关注。
今年中秋佳节，从9月15号持续到9月17号，将放假三天，9月14日，也就是星期六，需要正常上班。
国庆假期从十月一日持续到七日，共计七天，九月份的最后一个工作日是星期日，十月份的第十二日为星期六需要正常上班。
许多网友提出疑问，依照先前安排，若不实行调休，14号和15号按周末正常休息，并且17号中秋节当天放假，合计三天，一目了然，然而调整休息日后，表面仍是三天假期，但14号却需上班补班，同时国庆假期也涉及调休，导致五周内都要调整休息，让人难以适应这种变化。
有网友表示这样调休很累
不如不调休
有网友算了一下天数
表示9月实际上了21天班
也有人一句话点名了
调休的本质
建议改进调休“凑假”模式
彭涵作为环球旅讯的首席分析师，在采访中谈到，从社会反响来看，当前民众对于调整假期安排的方式，存在强烈不满，要求改变现状的声音十分强烈。这种现象产生的原因，是这种假期调整方法并未增加人们的休息时间，仅仅是通过挪移日期，让人们享受完假期就要用工作日来补偿，感觉像是偿还欠下的时间债务。
这种做法的意图非常明确，并非旨在让民众彻底放松，而是为了统筹假期安排，以便促进消费市场活跃。因此民众对此反响强烈，这种情况完全可以理解。
事实上，从全球各国的公共假期来看，中国的假期并不算少。中国公共假期若不考虑调休，具体为：元旦放假一天，时间是1月1日，春节放假三天，日期在农历正月初一至初三，清明节放假一天，日期为农历清明当天，劳动节放假一天，时间是5月1日，端午节放假一天，日期在农历五月初五，中秋节放假一天，日期为农历八月十五，国庆节放假三天，日期是10月1日至3日，全年共有11天假期，这个天数和多数欧美国家大致相同。然而，算上员工享受的带薪休假时间，我国劳动者每年的整体休息天数，实际上要少于世界上许多其他国家。
程超功，同程研究院的首席研究员指出，通过对比需求与供给，现行法定节假日的布局确实有改进之处，尤其是下半年法定假日数量偏少，假期间隔不连贯，分布也不尽合理。
程超功强调，提升法定假日天数，尤其是下半年假日，能够从两方面着手探索。
某些非官方假日，例如重阳、冬至、腊八等，即使它们临近重要的历史日子，也可以选择不安排休息，但也可以考虑给予假期。
另一个是针对暑期等旅游消费旺季可以增加专门的假日。
这些人，可提前发工资
国庆长假要来了
月工资支付日在1日-7日的
小伙伴注意
你的工资可以提前发
依照《工资支付暂行规定》第七条，薪酬需在用人单位和劳动者商定的日期发放。倘若碰上公休日或节假日的情形，则应提前在最近的工作日完成支付。薪酬至少每月份发放一次，对于采用周、日、小时计薪方式的情况，可以按照周、日、小时来支付薪酬。
不少单位会在
每个月的5日前发工资
这就意味着国庆假期
有不少单位9月底
就会提前发放工资
除了
中秋、国庆节之外
咱们打工人别忘了
自己还有这些假期
毕竟2024就剩下四个多月
这些假期再不休就要过期咯
带薪年假
《劳动法》第四十五项条款指出，国家推行带薪的年度休假政策。具体说明，政府机关、社会团体、公司企业、机构组织、非营利组织、雇佣员工的个人商户等组织的劳动者，只要持续工作满一年，就有资格获得带薪的年度休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
国家规定的假期和休息日不包括在带薪年假里面。企业要依照生产运作的实际状况，同时也要顾及员工本人的想法，来整体规划员工的年休假使用。
育儿假
公布《关于促进〈福建省人口与计划生育条例〉相关假期执行的工作要求》促进抚养假、照护假等假期真正实施到位，孩子三岁以前，男方和女方每年各自可休十天抚养假期。
达到本法规规定的生育条件的家庭，女性休养时间可增加至一百五十八天到一百八十天，男性则享有十五天的陪护假期。
休假期间，包括婚假、产假、照顾假和育儿假，员工的薪资和各项福利保持不变，同时不会对其职业发展造成阻碍。
婚假
依法办理结婚登记的夫妻，享受国家规定的婚假15天。
看完了是不是
觉得还不错？
至少咱们打工人
还是有假期能调休的
高速免费吗？
依据国家相关文件指引，高速公路在春节、清明、劳动、国庆四个法定假日期间提供免费服务，因此中秋时节不实施免费政策，国庆期间则可以享受免费通行。
