用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
用人单位解除劳动关系，不存在任何理由，且未支付任何经济补偿金，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，若此应支付赔偿金，也就是每工作一年支付2个月的本人工资;
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》四十六条规定，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资，此为经济补偿金支付标准，该标准明确规定了支付条件及方式，是用人单位在特定情形下解除劳动关系应予遵循的准则，此准则旨在规范用人单位解除劳动关系行为，保障劳动者合法权益，确保劳动关系合法解除且合法支付相应报酬，以维护劳动市场公平公正秩序，保障劳动关系和谐稳定。
若劳动者存在符合《劳动合同法》第三十九条所规定情景，用人单位解除劳动合同，既不需要支付任何经济补偿金，同时也不需要提前进行通知。
《劳动合同法》：
第三十九条，劳动者存在如下情形之中的一种，用人单位能够解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与别的用人单位构建劳动关系，这种行为对完成本单位的工作任务产生了严重的影响，要么就是在用人单位提出之后，劳动者却拒不进行改正的;
(五)由于本法第二十六条第一款第一项所规定的情形，从而导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条，存在以下情形之一的，用人单位需要向劳动者给付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位，依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，然而劳动者不同意续订的这种情形除外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定，经济补偿按照劳动者于本单位工作的年限来付给，每满一年就依照支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上但不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资，是高于用人单位所在直辖市，以及设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准，是按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限，最高是不超过十二年的。
劳动者在劳动合同解除的时候，或者终止之前的十二个月，其平均工资，方可指本月工资，这是本条所规定的 。
用人单位，违反本法所规定的解除，或者是终止劳动合同的情况，应当依照，本法第四十七条所规定的经济补偿标准，的二倍，向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条，存在以下情形之一的，按照劳动合同法规定的条件，依循劳动合同法规定的程序，用人单位能够与劳动者解除固定期限劳动合同，用人单位能够与劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位能够与劳动者解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，此等情形对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后，劳动者拒不改正的;
劳动者运用欺诈的手段，劳动者采用胁迫的手段，劳动者借着乘人之危的状况，诱使用人单位进而致使其在违背真实意思的情形下订立劳动合同，继而诱导使用人单位在违背真实意思的情形下变更劳动合同 的 ；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
劳动者患病，非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作 。
(九)劳动者所具备的工作能力无法满足工作要求，之后经历了培训这一过程，或者处于被调整工作岗位的状态，然而最终依旧是不能胜任工作的;
劳动合同订立的时候，所依据的客观情况大幅度改变，导致劳动合同没办法履行，用人单位跟劳动者进行协商，没有能够就变更劳动合同的内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
（十三）企业进行转产，企业实施重大技术革新，企业做出经营方式调整，在经过变更劳动合同之后，企业仍旧需要裁减人员的；
（十四）其他，因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况，发生重大变化，致使劳动合同，无法履行的。
