编者按：当下之时，我国针对疫情防控所呈现的形势是较为严峻的，众多地方出现了新冠肺炎本土确诊病例。除了对自身身体健康与否的问题有所担忧之外，有不少人还因在隔离期间能不能领到工资而内心怀着惴惴不安的情绪。另外还有人惧怕因为隔离以及患病从而导致失去工作。鉴于此，小编对全国部分地区身在疫情防控期间的工资支付安排进行了整理，一起来瞧一瞧吧！
北京：
企业里面的职工，要是因为患病而停止工作去进行治疗休息的话，那就应当享有医疗期。职工处于医疗期当中的时候，企业应该依据劳动合同或者集体合同的约定，去支付病假工资，而病假工资是不能低于北京市最低工资标准的80%的 。
依据传染病防治法实施办法的相关规定，新型冠状病毒感染肺炎的疑似病人，还有那种与新型冠状病毒感染肺炎病人以及疑似病人密切接触的人，在经过进行隔离以及接受医学观察之后，被排除属于是病人或者病原携带者的情况下，其在隔离、医学观察期间所应得的工资待遇，是由所属企业按照正常工作期间的工资来进行支付的。
职工因疫情没能及时返京复工，企业能够优先考虑给职工安排年休假，职工于年休假期间享受和正常工作时期相符的工资收入，职工未复工时长较长的，企业借助和职工协商达成一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当依照不低于北京市最低工资标准的70%给付基本生活费，执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京这段期的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
除此之外，那些受到疫情影响程度比较大的企业，能够向人力资源社会保障部门去申请执行综合考量计算工时的制度，通过采取轮岗交替倒休的方式来维持保持正常的生产经营状态 。
天津：
在疫情防控的时候，要是企业进行了停工停产，那么在一个工资支付周期以内，会依照劳动合同所规定的标准来支付工资，超过一个工资支付周期的话，会按照不低于全市最低工资标准的80%来支付生活费。工资支付周期指的是，企业跟职工约定的发放工资时间间隔的天数。停工停产到一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算的，一直到工资支付周期对应天数的最后一日结束，和具体的发薪日期没有关系。
兹举例予以说明，就按月支付工资的情形而言，有某企业，于1月10日起始停工停产，那么此企业在1月10日至2月9日这段期间，属于停工停产一个工资支付周期，而自2月10日起，便进入了停工停产第二个工资支付周期。
职工因受疫情影响无法返岗上班的，分为以下情况：
对于那些依据法律规定实行隔离的新冠肺炎患者，以及病原携带者，还有疑似病人，以及密切接触者，企业需要按照正常劳动的情况来支付他们隔离期间的工资。
劳动人员隔离期完结了之后，若是存在依旧需要停下工作去开展治疗的情况，那么企业会依据职工患病所对应的医疗期相关规定，来给予他们工资支付 。
对于那种，并非属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离的情形，而是属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，在此情形下，导致劳动者不能够正常到岗工作，这种情况下，企业可以安排劳动者，通过电话、网络等远程方式，提供正常劳动，则需按正常劳动支付工资。
对于那些没办法进行远程办公的劳动者，企业能够和职工去商量，优先安排这些劳动者去休带薪年休假，企业自行设立的福利假等各种各样的假，并且按照相关规定给他们支付工资。
劳动者没办法正常到岗去工作，并且也没办法借助其他方式来提供正常劳动，同时还没有休相关假期的，企业会参照关于停工停产期间工资支付的相关规定跟劳动者去进行协商，哪怕在一个工资支付周期之内，也是按照劳动合同规定的标准来支付工资，要是超过了一个工资支付周期的话，那就由企业来发放生活费。
1月12日，天津市政府通告放假半天，对此，天津市人社局表明，用人单位应依劳动合同所规定的标准，给劳动者支付工资报酬。若用人单位统筹安排劳动者正常去提供劳动，那么，除劳动者当天下午本应正常休息的那种情形之外，既不安排补休，也不支付加班工资。用人单位不准把1月12日下午这半天假期，径直拿去抵扣劳动者未休的带薪年休假。要是劳动者正处于休带薪年休假，或者产假，又或者陪产假等其他假期的状态，那就正常休假，此与1月12日半天假期并不会重复享受。
河南安阳：
安阳市对于新冠肺炎患者，以及疑似病人，还有密切接触者，在他们隔离治疗的期间，或者医学观察的期间，以及因为政府实施隔离措施，又或者采取其他紧急措施，进而导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应该支付职工在这个期间的工作报酬，并且不可以依据劳动合同法第四十条、四十一条跟职工解除劳动合同。
企业里的职工，要是因为患病而停止工作去进行治疗休息的话，那是应当享有医疗期的，职工处于医疗这期当中时，企业得按照劳动合同或者集体合同的约定，去支付病假工资，并且这个病假工资不能比当地最低工资标准的80%还要低。在这个期间，如果劳动合同到期了，那么会分别顺延到职工医疗期期满，或者医学观察期期满，又或者隔离期期满，再不然就是政府采取的紧急措施结束 。
对于因遭受疫情影响致使职工无法按期到岗，或者企业不能够开工生产的情况，企业需要主动跟职工展开沟通交流，具备条件的企业能够安排职工借助电话、网络等灵活多样的方式，居家开展工作以完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，要与职工进行协商，优先运用带薪年休假、企业自行设置的福利假等各类假期。职工在年休假期间享受到的工资收入与正常工作期间一样。
在受疫情影响而延迟复工或者未返岗的期间当中，对于用完了各类休假之后依旧不能够提供正常劳动的职工而言，企业需要参照国家有关停工、停产期间工资支付的相关规定，去跟职工进行协商，倘若处于一个工资支付周期以内，那么就按照劳动合同规定的标准来支付工资，对于超过了一个工资支付周期，并且未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，此地生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
另外，针对于执行工作任务的出差职工，因为疫情的缘故没能及时返回岗位的，其工资待遇由所在企业按照正常工作期间工资来支付。
陕西：
在隔离的这段期间当中，如果被隔离的人员是有着工作单位的，那么其所在的单位是不可以停止支付工作报酬的。要是企业因为受到疫情的影响从而导致自身生产经营方面出现困难，处于停工停产状态且在一个工资支付周期之内的话，企业应当按照劳动合同所规定的标准去支付职工工资。
在超过一个工资支付周期的情形下，要是职工提供了正常劳动，那么企业支付给职工的工资是不可以低于当地最低工资标准的。而要是职工没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%来支付劳动者生活费。
深圳：
因受新冠肺炎这一病症影响，遭隔离展开治疗过程，实施医学观察举措，以及因政府推行隔离措施致使无法正常去上班的劳动者，企业应当正常支付其工资报酬。
劳动者要是因自身不遵守政府所提出的疫情防控规定，进而致使自己被隔离，在隔离期间，劳动者向企业提出让企业支出工资报酬的要求，对于这种情况，国家政策是不会予以支持的。（综合北京、天津、河南、陕西、深圳五地人力资源和社会保障局消息）。
