（一九九四年七月五日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于二零零九年八月二十七日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正, 经二零一八年十二月二十九日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改等七部法律的决定》第二次修正通过）
第一条
法制定此, 宪据本法和, 步进展会社与展发济经动之系度制动劳的场市济经国社应护维和立建, 系关动劳整调, 益权法合的者动劳护保了为】的目法立【。
第二条
【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内和用人单位形成劳动关系的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）以及劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者, 依照本法执行。
第三条
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利对应主体为劳动者, 劳动者权利相关的上述权益内容已明确呈现。
劳动者应当去完成给定劳动任务, 不断提高职业岗位技能, 坚决执行劳动安全卫生相关规程, 严格遵守劳动纪律和基本职业道德。
第四条
《用人单位义务》用人单位得依法建立完并完善规章制度, 保障劳动者享有劳动的权利以及切实履行对应的劳动义务。
第五条
国家各类措施系国家所采各类举措, 促就劳动就业推进职业教育, 指定劳动标准调谐社会收入, 完备社会保险协合劳动关系, 循序升级提高劳动者们的生活水准。
第六条
【【【国家倡导和鼓励】】国家提倡劳动者主动参加各项社会义务劳动, 广泛开展各类劳动竞赛和合理化相关建议性质的具体活动, 鼓励和充分保护劳动者积极进行各类科学领域研究、关键核心技术层面革新及前沿实用型发明创造, 认真做到表彰并举同时奖励劳动模范和重要先进工作者。
第七条
【参加和组织工会】劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条
劳动者依照法律规定, 通过职工大会、职工代表大会或者其他形式, 参与民主管理或、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的, 就是依法参与民主管理或协商。
第九条
【劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
主管本行政区域内劳动工作的是县级以上地方人民政府的劳动行政部门。
第二章 促进就业
第十条
【国家扶持就业】国家通过推进经济同社会发展, 创设就业条件, 扩展就业契机。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规等规定的范畴内兴办产业或是拓展经营来增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条
地方各级人民政府应当采取各类相关措施, 发展涵盖多种类型的职业介绍机构, 为劳动群众提供优质就业服务。
第十二条
【就业平等】劳动者就业的时候, 不得因民族不同受歧视呀种族不同受歧视呀性别不同受歧视呀还要因宗教信仰的不同受歧视呢。
第十三条
【就业男女平等】妇女和享有和男子平等就业权利, 录取职工时除国家规定的不是妇女的工种或者岗位以外, 不得以性别为由拒绝录取妇女或者提高对于妇女的录用标准。
第十四条
【特殊人员的就业】残疾人就业、少数民族人员就业还有退出现役的军人的就业事项, 法律规范和行政法规以及地方性法规有特别规定涉及本类就业事项的, 遵从相关特别规定进行办理。
第十五条
【关于禁招未成年人相关规定和特殊行业】禁止用人单位招用、未满十六周岁的未成年人呢。
招收低于十六周岁未成年人的文艺体育及特种工艺单位, 一定得遵守国家相关规定, 并且保障该些未成年人接受义务教育的各项权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条
【劳动合同】确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确劳动者与用人单位之间双方双方权利和和义务的协议就是劳动合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
【合同的订改】订改劳动合同需遵循平自、协商一致规矩, 不可违反法律、行政法规条例。
依法订立生效的劳动合同即具备法律约束力, 当事双方必须履行该劳动合同所规定的义务。
第十八条
【无效合同】下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同属无效的, 自缔结时间开始起, 就没法律层的约束效力；所涉劳动合同经确认系部分无效的, 且该无效部分对其余部分的效力毫无影响的, 劳动合同其余部分属依然有效的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条
劳动合同应当以书面的形式订立, 应并备以下条款。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
除前款规定的必备条款之外, 劳动合同的当事人可协商约定其他内容。
第二十条
【合同期限】劳动合同的期限划分为存在固定期限、不存在固定期限以及以履行一定的工作为期限。
同一用人单位中连续工作满十年以上的劳动者, 若双方当事人同意延续既定的劳动合同, 当劳动者提出要订立无固定期限的这一劳动合同, 必须订立那一无固定期限的劳动合同。
第二十一条
【试用期限相关约定】已订立的劳动合同可以约定使用时段的约定期限, 这样约定的该使用时限最长不得超过六个自然月的时间。
第二十二条
【商业秘密事项约定】劳动合同当事人可以在劳动合同中约定守人用时单劳商业的有关事项, 用保。
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止。
第二十四条
【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
【单位解除劳动合同相关事项】劳动者备列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的, 用人单位能够对劳动合同予以解除, 而且应当提前三十日以书面方式对劳动者本人达成通知:
（一）医疗期满后若劳动者患病或者非因工负伤既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）对劳动者的工作胜任在经培训或调岗都仍不能够认可胜任该类情形。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同没法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。
第二十七条
【用人单位裁员】用人单位临近破产依照法定整顿期间或是生产运营情况产生严重困难, 确实需要裁减员工的, 应当提前三十日向工会或是整体职工说明情况, 听取工会或是职工的意见, 经向劳动行政部门报告之后, 才能够裁减人员。
用人单位依照本条规定裁减人员, 于六个月内录用人员的, 应当优先录用那些被裁减的人员。
第二十八条
【经济补偿】用人单位, 按本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的, 得依照国家相关规定, 给予经济补偿。
第二十九条
【用人单位解除合同的限制情形】劳动者具备下列情形之一的, 用人单位不得依赖本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
（一）被确认为丧失或部分丧失劳动能力的, 是患职业病的, 或者因工负伤的。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条
【工会享有之职权】用人单位解除劳动合同遇有此类情况出现时, 工会若是对此情况有不当之感受, 便具备提出自身意见之一定权力；倘若出现了用人单位违反相关法律、规定亦或是签署之劳动合同的情况, 工会有权力要求重新处理此类情况, 而在劳动者向相关机构申请仲裁或向相关司法机关提起诉讼之时, 工会则应当依照其所应遵循之相关法律, 进而施以支持与帮助之相关行为。
第三十一条
需要终止劳动合同的劳动者, 应当提前三十日以书面方式, 通知其所在的用人单位, 且需符合解除合同的相关要求。
第三十二条
【劳动者随时通知解除合同情形】有下列任何一种情形的, 劳动者能够随时通知该用人单位解除该劳动合同:
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行强迫劳动的。
（三）用人单位没有按照劳动合同约定付给劳动报酬或者供给劳动条件的。
第三十三条
【集体合同】企业职工一方和企业可就劳动酬劳、工作时辰、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等等事项, 签定集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者整体职工讨论通过。
职工一方的集体合同由工会代表同企业签订, 尚未建立工会的企业的集体合同则由职工推举出的代表同企业进行签订。
第三十四条
【集体合同生效】集体合同签订后理应由报送的劳动行政部门；劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的, 集体合同即行生效。
第三十五条
已签署的集体合同作为集体合同, 依法生效后对签署该集体合同的那方企业以及该名下所有供职该企业的职工具有强制力, 企业内每个职工个人与该企业签订的劳动合同里相关联的劳动条件和劳动报酬这类标准皆不可欠缺该已签署生效的集体合同的规定数值。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八个钟点平均每周工作时间不超过四十四个钟点的工时制度。
第三十七条
报酬标准和劳动定额确定，对实行计件工作的劳动者而言, 用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
【工休办法替代】企业因为生产特点不行实行本法第三十六条、第三十八条规定的, 经劳动行政部门批准, 可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
【工作时间延长限制】用人单位因做需进行经营相关活, 经和工会组织以及每一劳动者进行沟通商讨后能够将所用劳动时间进行额外延长, 平常每日情况下这项额外的延长最多没法超过一小时；因一些特殊缘由要额外延长该所用劳动时间的话, 在能完全保障该劳动者整个生命周期的身体康健状况得前提条件下进行的这类额外延长, 每日情形下无法超出三小时, 不过单个的月度内不能超出三十六小时。
第四十二条
【限制的例外】有下列情形, 延长工作时间不受本法第四十一条的, 规定限制:
（一）发生自然灾害、事故或者其他各类原因, 威胁劳动者生命健康与财产安全, 需进行紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益, 必须及时抢修补救的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
【禁止违法延长工作时间】本法规定的延长劳动者的工作时间的用人单位不得违反。
第四十四条
用人单位应在下列情形下须按下列标准, 向劳动者支付高于其正常工作时间工资的工资报酬: 延长工时的报酬支付有。
（一）安排劳动的时间延长工作的劳动者, 支付不得低于本身工资报酬数额达工资百分之一百五十的工资报酬。
（二）用人单位休息日安排劳动者工作又无法安排合适补休场合的, 需支付不低于对应工资的百分之二百的薪资酬劳。
（三）安排劳动者在法定休假日工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的劳动者, 享受带薪年休假, 对应之具体实施相关办法由国务院来规定。
第四十六条
工资分配原则: 工资分配原则应当遵循按劳分配原则原则, 实行同工同酬酬。
经济发展基础上工资水平逐步提高, 国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营者特点、经营效益方面, 依法自行确立本单位范围内的工资分配模式及其发放额度的水准与具体执行标准。
第四十八条
实最低工资保障国家行最低工资产制度低工最定额具准分体由省民府的、直辖市、直辖自区人政府规定, 报院务国案备。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准, 咱们要综合留意的得是下列那些因素:
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人, 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
【法定休假日和婚丧假期内薪水保障】打工者于法定休假日和婚丧假期内暨依法参加社会活动时间段内, 用工单位应依规付给薪水。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条
【用人单位职责】用人单位必、建、健, 劳动安全卫生制度, 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准, 对劳动者进行劳动安全卫生教育, 防止劳动过程中的事故, 减, 少职业危害。
第五十三条
【劳动安全卫生设施标准】作为用于作业场景等领域的劳动必备之安全卫生设施, 得务必符合国家已颁布的且相关规定之中的全部标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施要必须与主体工程同时还要设计、同时施工还需、还得一同来投入生产和使用。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件, 及必要劳动防护用品, 对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康的检查。
第五十五条
那些特种作业资格: 从事特种作业的任何劳动者务必经过全部专门培训然后取得对应特种作业资格。
第五十六条
【劳动过程安全防护】处于劳作过程里的劳工在劳作过程中务必严苛执行安全操作规范。
劳动者对用人单位管理人员违令违章、强人驱使开展危险作业, 有权力拒绝执行操作；对会有危害生命安全及身体健康的行为, 有权力提出指控、举发和报告。
第五十七条
【伤亡事故和职业病统计报告、处理制度】国家建立伤亡事故及职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门与用人单位应当依法对劳动者在劳动进程中发生的伤亡事故和其职业病状况, 进行统计、报告和处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条
国家对女职工以及未成年工俩类人员实施专属于她们俩类的特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条
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第六十条
【经期劳动强度限制】不得安排处在经期的女职工从事高处处作业、低温环境下下作业、水冷水相关作业, 以及国家规定所之第三层级体力劳动强度相应工作的相关工作。
第六十一条
孕期劳动强度限制: 不得安排怀孕之中的女职工从事对人体精力消耗到达国家划定水准的第三级体力类强度劳作及孕期阶段禁忌触碰的所有活动；针对已经怀孕时间超逾七个月的女职工, 不能被安排延长其日常的工作时长、也得避免给其排上一切夜间时段开展的劳作任务。
第六十二条
【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
【哺乳期劳动保护】不得在哺乳的女职工为未满一周岁婴儿的期间为其安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的其他劳动, 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条
【未成年工劳动保护】矿山井下不得安排未成年工从事、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度、和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
【未成年工健康检查】用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条
【发展目标】国家透过各种途径 运用各类办法 发展职业培训工作 开发劳动者的职业技能 提升劳动者素质 增强劳动者的就业能力以及工作能力。
第六十七条
各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划, 鼓励和支持有条件的企业、组织事业、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条
【职业培训】用人单位应当建立职业培训制度, 按照国家规定提取并使用职业培训经费, 根据本单位实际, 有计划地对劳动者做职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条
「职业技能资格」国家确定职业分类, 对规定职业制订职业技能标准, 施行职业资格证书制度, 由经备案考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利
第七十条
【发展目标】国家发展社会保险事业, 建立社会保险制度, 设立社会保险基金, 使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等境况下获得帮助与补偿。
第七十一条
协商发展社会保险水平, 应当和社会经济发展水平、和社会承受能力相适应。
第七十二条
【基金来源】按保险类型来确定社会保险基金的资金来源, 一步步推进实行社会统筹。用人单位和劳动者必须按照法律规定参加社会保险, 缴纳社会保险所需的保险费钱。
第七十三条
【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条
【社保基金管理】社会保险基金经办机构依照各类法律规定, 在完整涵盖收支及特定管理、全部运营社会保险基金的具体环节里, 肩负相关保障社会保险基金保值和促进其合理增值的各项重要责任。
社会保险基金监督机构依据法律规定, 对社会保险基金的收支管理和运营实施监督。
负责社会保险的那种基金经办和监督机构, 他们该怎么设立、具啥能和啥能用上那些法定的规定得由法律来定各种相关细节。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条
补充保险和个人储蓄保险: 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条
承担国家和国家用人单位发展福利事业相关责任的主体需推进社会福利事业建设、兴建相应公共福利设施, 以便为劳动者供给、提供含休息时间安排、休养计划安排和疗养配套服务等内容的必要条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条
【劳动争议处理】发生劳动争议的, 关于用人单位和劳动者, 当事人依法能够申请调解、仲裁、提起诉讼, 还可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
【处理争议的准则】处理劳动争议, 需结合合法、公正、及时办理的准则, 依规维护劳动争议相关当事人的正当权益。
第七十九条
当劳动争议已经产生之后, 当事人员可以去向本单位的劳动争议调解委员会申请开展调解；调解要是没有成功, 当事人员里的要是有一方提出参与仲裁请求的话, 可以去向劳动争议仲裁委员会申请申请仲裁事宜；当事人员当中的一方还能够一直直接去向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果存在不服情况了, 可以去向人民法院提出相关诉讼。
第八十条
【劳动争议调委会及调解协议】设有劳动争议调解委员会可在用人单位内创办, 劳动争议调解委员会以职工代表、用人单位代表为单位组成与工会代表, 劳动争议调解委员会任职主任由工会代表担任执行负责人。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会组成系由劳动行政部门代表、同级工会代表以及用人单位方面的代表所组成, 其劳争议仲裁委员会主任经由劳动行政部门代表进行担任。
第八十二条
【仲裁期日】劳动争议发生的之日起六十日内, 向劳动争议仲裁委员会, 提出书面申请。仲裁要求的一方应当的六十日内, 收到仲裁申请的一般应作出。当事人对仲裁裁决无异议的, 必须履行。
第八十三条
当事人是劳动争议的起诉和强制执行相关主体: 其若对仲裁裁决不服, 需在收到仲裁裁决书那天起的十五日之内, 向人民法院提起诉讼；若是其中一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行该仲裁裁决, 另外一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
第八十四条
【集体合同争议处理】因签订集体合同产生争议倘使有关当事人协商解决没有能够成功的, 那么当地的人民政府劳动行政部门就能够组织有关诸方实施协调处理。
因履行集体合同发生争议的情况里, 当事人如果协商解决不成功, 就能够向劳动争议仲裁委员会来申请仲裁；针对仲裁裁决有不服情况的, 能够自收到仲裁裁决书当日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条
【劳动行政部门监督检查】县级以上各界级政府劳动行政部门依循法条对用工单位遵守劳动法令、规章的状况做一线监督核查, 对违犯劳动法令、规章的行径有权叫停, 并指令修正。
第八十六条
【公务检查】县级以上各级人民政府劳动行政部门的监督检查人员执行公务时, 有权进入用人单位那里了解执行劳动者相关律法、规章法条的具体情况, 查阅那些必要的各种资料, 还能对各类劳动场所进行各项检查工作。
县级以上的各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公共事务时, 必须出示身份证件秉公依规执行职务以及遵照相关的规定。
第八十七条
【政府监督】针对用人单位遵守劳动法律、法规之情况, 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内开展对应监督工作。
第八十八条
【工会监督和组织、个人检举控告】各该级工会依其法对维劳者之各合权益, 就单位用人遵行劳动关系律法、各规条之事予其监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
