2025年新版
病、事、婚、产等各类假期规定
及待遇依据汇总
一、休息日
常规情形之中，星期六以及星期日属于每周的休息日子，双休期间是不算薪资的，一年总计有104天 。
有的企业，鉴于工作性质以及生产特点，无法施行标准工时制度，这种情况下，要确保职工每周工作时间段不超出40小时，并且每周最少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
二、法定节假日
按规定计算、春节放假调休的时间范围是、从1月28日开始、此日为农历除夕、且是周二、一直持续到2月4日、这天是农历正月初七、同样为周二、整个时间段一共是8天。另外、1月26日、也就是周日、还有2月8日、也就是周六、这两天需要上班。
清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节，5月x日是周四，从这一天开始放假调休，一直到5月5日也就是周一，总共放假调休5天。按照安排，把4月这个月的27日也就是周日这一天用来上班 。
端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆节以及中秋节期间，10月1日也就是周三开始放假调休，一直持续到8日也就是周三结束，总共放假时长为8天。其中，9月28日也就是周日需要上班，10月11日也就是周六同样需要上班。
相关法律规定：
鉴于《中华人民共和国劳动法》第四十四条有着相关规定，那就是在法定节假日安排劳动者去工作的情形下，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。
三、部分节假日
主要存在着部分公民所享放假的节日以及纪念日， 具体如下： 其一为妇女节，时间是3月8日那时，妇女可享有半天的放假时间； 其二是青年节，是在5月4日这一天，14周岁以及超过14周岁的青年能够放假半天； 其三是儿童节，于6月1日当日，不满14周岁的少年儿童会放假１天； 其四是中国人民解放军建军纪念日，这一节日于8月1 日，现役军人可放假半天 。
注意，若部分公民放假的假日并非是在休息日，然而用人单位却要求劳动者正常开展上班工作活动的，那么单位是不需要支付加班费的。
四、事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
值得留意的是，存在一些用人单位，其不会扣除劳动者在事假期间所得的工资，处于这样的情形之下，要是用人单位发放了工资，并且事假天数达到了20天，那么劳动者便不再享有当年的年休假。
五、病假（疾病或非工受伤医疗期）
和病假有着关联的，也就是疾病或者并非因工作受伤而形成的医疗之期的天数情况，分别是三个月，半年时长亦或是九个月，还有十二个月的，再者就是长达二十四个月的状态（不过拥有特殊情形的条件之下是能够予以延长的）。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
六、婚假
如今，延长婚假这件事是各地都在积极去推进的，多数地区的婚假已然达到了10天，在婚假期间会照发工资，并且不会对福利待遇产生影响。
七、产假
产假天数，是98天加上各地奖励的天数，国际劳工组织相关公约存在“妇女必须有权享受不少于14周产假”这样的规定，而14周就是98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长。
相关法律规定：
对于女职工生育产假，按照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定执行，其生育可享受98天产假，产前能休假15天，若难产，会增加产假15天，要是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，便增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的话，可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，能享受42天产假。
八、产前假
即，女员工怀孕达到七个月往上，能享有一定时长的带薪休假，每个地区的详细规定存在差异。
九、陪产假（男方）
在全国31个省，也就是自治区及直辖市当中，每一个地区都在自身的人口与计划生育条例里，规定了男方具有护理假或者陪产假，其中福建将其称作照顾假，青海则把它叫做看护假。
各地人口与计划生育条例规定，陪产假时长不同，基本上在7天到30天这个范围。比如，北京、江苏、广东等十几个地区的陪产假是15天，上海则为10天，辽宁、湖南、重庆、四川的陪产假是20天，内蒙古、广西、宁夏的陪产假是25天，云南、江西、西藏、甘肃的陪产假是30天，河南的陪产假是1个月，山东的陪产假仅7天。
十、孕期产前检查假
国家并未针对产检假的次数以及天数作出统一规定，然而在实际情况里，人们觉得只要是属于正常且必要的产检，都应当被计入劳动时间，不可以按照病假、事假、产假、旷工等情况来进行计算。
产检假依据医嘱来施行，只要是被医生认定为必须要做的检查那就得做，用人单位理应给予相关便利条件 。
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第六条涵盖这样的规定，即女职工于劳动时间当中开展产前检查，而所需的时间会被计入劳动时间里头。
十一、哺乳假
宝宝出生后的一年之内，存在着一种假，那就是哺乳假，实施此假的结果是，妈妈于工作时间之中，能够每日享有两次，每次时长是0.5小时的哺乳时间。
十二、痛经假
现在，涵盖北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的二十多个省份，都于地方性规定中招明确了女性劳动者的此项权益，并且休息时间一般处于一至两天的范围，最多能够达到三天。
各地“痛经假”存在区别，这区别主要集中于两个方面，一方面是适用的工种范围，另一方面是对是否需要医疗证明来考量 。
十三、保胎假
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，表明需要保胎休息，这种情况下设的保胎假，其假期工资可按病假工资标准发放 。
十四、丧假
也就是当企业职工的直系亲属离世这样的情形发生时，企业要依据具体的状况，斟酌着给予职工一至三天的丧假。其中直系亲属涵盖父母，这里的父母包含生父母、养父母以及存在扶养关系的继父母，还包括配偶，此配偶是指有婚姻关系的，另外还有子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女，而祖父母或者外祖父母并不被包含在内。
实务操作期间，丧假天数大体上是3天，并且不涵盖国家法定休假日，假期之中像往常一样发放工资以及福利待遇。
十五、带薪年休假
那些连续工作达到1年以上的职工，能够享受带薪年休假。这里面呢，职工个人所拥有的累计工作年限，应当是涵盖但不限于当前就职单位的工作年限的。
如果职工累计工作时间达到了已满1年不满10年的情况，那么其年休假天数为5天，若职工累计工作已满10年不满20年，其能够享受到的年休假天数是10天，而要是职工累计工作已满20年，年休假天数则是15天，并且国家法定休假日、休息日是不会被计入年休假的假期中的。
十六、工伤假（停工留薪期）
职工由于工作方面的缘由，而有必要停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期之内，原本的工资福利待遇保持不变，是由所在的单位按照月来进行支付的。
十七、探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
参加工作达到一年以及超过一年时间的职工，和配偶不住在一块儿，和父亲以及母亲也都不住在一块儿 。
3.不能利用公休假日团聚的。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》之中规定。职工探望配偶的情形下，每年会给予一方一次探亲假，假期时长是30天。未婚职工探望父母，原则上每年会给一次假，假期是20天。要是基于工作方面的需要，本单位在当年没办法给予假期，又或者职工自己自愿两年施行一步探亲的，能够两年给一次假，假期为45天。已婚职工探望父母，每四年给一次假，假期为20天。此外，依据实际所需给予路程假 。
包含公休假日以及法定节日在内的那些假期，就是上述假期。对于实行休假制度情形下的职工，像学校里的教职工这类，他们应当在休假的日子期间实施探亲。万一其休的假期时日比较短暂，那么能够由所在单位适当去进行安排，以此来补足其探亲假所对应的天数。
十八、独生子女护理假
于地方性政策里头，某些省，某些市，某些区作出了相类似的规定，那些享受独生子女父母待遇的老年人，在患病住院接受治疗的期间，用人单位应该对其子女进行护理照料予以支持，并且给予每年累计 5 到 20 天的护理时间，具体的情况能够查看下面这张表：
十九、育儿假
自2021年起始，各个省份循序渐次推出育儿假，其时间范围处于5天至20天之间，并非固定一致 。
最后，给大家汇总一下各地的产假、陪产假、育儿假安排。
来源有日照关注，包括中国会计报，还有51社保，以及各地人社局，另外还有澎湃新闻，以及财会月刊等 。
