今日所分享的是，带有连智领域Links的，关于2025年第三季度中国大陆劳动法指南的报告。
报告共计：32页
2025年第三季度中国大陆劳动法核心政策指南总结
2025年第三季度，中国大陆劳动法指南，涵盖80多个城市的劳工政策， 核心内容聚焦七大关键领域，分别为最低工资标准，加班工资计算，病假待遇，各类假期，津贴补贴，住房公积金，以及法定离职补偿金，这些为劳动者和用人单位提供了明确的政策依据 。
关于最低工资标准部分方面而言，一直到2025年9月这个时间节点，各个地方的标准呈现出显著的差异情况。其中上海市是2740元每个月处于首位，其每小时薪水是25元；同时北京市月薪为2540元，每小时薪水是27.7元；还有广东省深圳月薪是2520元，广州月薪是2500元。大多数城市的最低工资标准当中是涵盖社会保险的，不过部分城市像是上海、北京并不包含住房公积金，江苏部分城市明确表示不包含按照下限缴存的住房公积金。
加班工资计算基数，各地有着明确规定，主要划分成三类，分别是基本工资，基本工资加上固定津贴，正常工作时间工资。北京、上海等类城市，允许按照劳动合同约定来执行，若是没有约定的情况，那么就以实际发放工资作为基数，并且这个基数需要涵盖基本工资、岗位津贴等所有工资项目，还要扣除加班费、伙食补助等非工资部分。
对于病假待遇，实行的是差异化标准，多数城市，非长病假的工资，是不低于当地最低工资标准的80%，而上海、重庆、湖北十堰等地，是按照连续工龄分级计发的，最高能达到本人工资的100%。长期病假，普遍是以连续6个月作为界限，其待遇相较于非长病假是有所下调的，部分城市按工龄或者医疗期长度来确定发放比例。
