是否知晓呢，公司倘若不签订合同，极有可能需赔付你双倍工资，要是不交社保，或许得补缴且赔偿损失。今日便来谈论劳动法里对劳动者加以保护的关键规定，借此让你明晰自身权益的界限范围。
一、红线一：应当签订劳动合同，否则可能支付双倍工资
一个常见的情况
小李进入某互联网公司工作，人事部门的人告知他，试用期时长为3个月，要等过了试用期之后才签订合同，小李认为该公司看上去颇为正规，于是便应允了。随后小李工作了5个月，公司却突然宣称他不符合要求，将他予以辞退。小李因而申请仲裁，提出让公司支付双倍工资的诉求。仲裁委员会支持了小李的请求，公司需要支付4个月的双倍工资差额。
这便是第一条关键的规定所在，那就是：要是不签订劳动合同的话，公司搞不好就得支付双倍工资了 。
法律规定到底是什么
依照《劳动合同法》有关规定，用人单位在从用工之日起起度过一个，月但不满一年的时段其中尚未与劳动的者订立书面劳动合同，这种情况下应当朝着劳动者每月支付二倍了的工资。
简单来说：
- 入职第1个月：可以不签合同
- 入职第2-12个月：应当签合同，不签可能要付双倍工资
- 超过12个月不签：视为已经签订无固定期限劳动合同
双倍工资怎么算
计算基数：你正常的月工资标准，不包括加班费、奖金等。
计算期限：从入职第2个月到第12个月，共11个月。
假设你每个月所获取的工资数额为5000元，公司在长达11个月的时间里都未曾与你签订合同，那么这种情况下，你能够提出要求，即按照5000乘以11等于55000元来计算双倍工资的差额。
公司的常见说法及应对
说法1："我们在走流程，马上就签"
- 应对：要求公司给出具体时间，最好书面承诺
说法2："你是临时工/实习生，不用签"
处理办法是，只要构建起事实劳动关系，那就理应签订合同。临时工以及实习生倘若实际上是在为公司开展工作，同样会受到劳动法的保障 。
说法3："签了个入职协议，就相当于合同了"
应对，若入职协议涵盖工作内容、工资以及工作时间等主要条款，那么可将其视作劳动合同，然而要是仅仅是简单的入职登记情形，那就不算 。
如何证明事实劳动关系
如果公司没签合同，你需要证明自己确实在公司工作：
- 工资发放记录（银行流水、工资条）
- 工作证、工作服、工牌
- 考勤记录
- 同事证言
- 工作群聊天记录
- 客户往来邮件
- 社保缴费记录
二、红线二：应当缴纳社会保险，否则要补缴+赔偿
另一个常见案例
小王于一家贸易公司工作了3年，该公司始终未曾为其缴纳社保，还声称：“将社保钱折算成工资发放给你，你自行去缴纳。”小王认为每月能多拿到几百块感觉挺不错的。之后小王生病住院，花费了8万元，因没有医保，所有费用都需自费。小王申请仲裁，诉求公司补缴社保并赔偿医疗费。仲裁委对小王的请求予以支持，公司不但要补缴3年社保，还得赔偿医保报销部分约5万元。
这就是第二条重要规定——不交社保，公司要补缴还要赔偿损失。
社保到底有多重要
社会保障包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（部分区域已并入医保范畴），其中每一项均关联到你的切身利益：
养老保险：交满15年，退休后有养老金，是你老年生活的保障。
医疗方面的保险，生了病去住院能够得到报销的，常见情况下可以报销的比例在百分之六十到百分之九十之间，能够防止因为生病而导致贫困的情况出现。
失业后，能够领取的失业保险金，通常是当地最低工资的百分之八十 。
针对工伤保险而言，在工作期间倘若出现了受伤的状况，或者被诊断为患有职业病，那么医疗费用以及相应的赔偿，均是由工伤保险基金来进行支付的。
生育相关保险，涉及女性生育时医疗费予报销，还有产假时工资发放，同时男性存在陪产假这一情况 。
公司不交社保的法律后果
根据《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定：
责任补交：公司需要去补交那欠缺缴纳的社保，这社保涵盖单位应缴纳的部分，还有个人应缴纳的部分，而个人应缴纳的那个部分得由你自己来承担 。
滞纳金：从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
行政处罚：社保部门可以对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款。
由未缴纳社保致使给你带来的损失所产生了赔偿责任，公司对此需予以赔偿，像医疗费无法报销、失业金领取不到、工伤待遇有损失等情况 。
解决合约，加以补偿款项：你能够凭借公司未缴纳社会保险这个缘由，解除劳动方面的合同，进而提出索要经济补偿的金额的请求。
公司的常见做法及识破
做法1："社保钱折成工资发给你，更划算"
察觉到呢，社会保险是具备强制性的性质，此刻这样子的行为表现是违反法律规定的呀。并且与此同时哦，公司方面节省了原本单位应当缴纳的那一部分金额（通常情况下大概是工资数额的百分之三十左右呢），然而你却是吃了大亏的呀。
做法2："试用期不用交社保，转正后补缴"
- 识破：从用工之日起就应当交社保，试用期也不例外
做法3："你是外地户口，交不了社保"
- 识破：无论户口在哪，公司都有义务为你交社保
做法4："我们帮你在老家交社保，这边就不用交了"
- 识破：社保要在工作地缴纳，异地缴纳可能影响你的权益
社保维权的正确方式
搜集证据，其中包括工资条，还有银行流水，以及工作证，另外还有劳动合同等，以此来证实你于公司开展工作 。
对于要向社保部门投诉的情况而言，存在这样两种方式，其一为拨打12333社保热线，其二是前往当地社保局进行投诉，而在经过如此投诉之后，社保部门也就会促使公司去进行补缴 。
申请劳动仲裁：要求公司补缴社保并赔偿损失。
要留意时效：社保进行补缴的情况通常来讲仅能够针对最近的两年予以补缴，因而一旦发现存在问题那就要及时去维护自身权益。
三、两条红线的叠加效应
一个公司的案例
某个从事餐饮服务的公司，招录了十名工作人员，既未签订具有法律效力的合同书，也没有缴纳社会保险费用，在工作八个月之后，对这十名员工全部予以辞退处理。员工们以集体的形式申请仲裁，该公司面临着：
- 双倍工资：10人×7个月×平均工资5000元=35万元
社保补缴，涉及人数为10人，补缴时长是8个月，每个月的社保费用大约是2000元，最终得出的补缴金额总计是16万元 。
- 经济补偿金：10人×1个月×5000元=5万元
- 滞纳金和罚款：约10万元
- 总计：66万元
这个案例告诉我们，违反这两条规定的代价有多高。
聪明员工的维权策略
如果你发现公司违反了这两条规定，可以这样做：
先是礼貌相待而后采取强硬手段：先是和平跟公司商谈争取，要求订立合同、补交社会保险。许许多多公司会选取私下和解，给予你一笔经济补偿款项。
保存证据：在维权前，把所有证据收集好，包括录音录像。
要是存在多个员工，他们都有着同样的问题，那么这些员工能够一起进行维权，如此一来力量会更大。
选择那个时机：千万别在公司正处于裁员状态或者经营处境艰难之际去维权，要挑选在公司业务处于稳定状况的时候去维权，如此一来才更易于拿到赔偿。
四、延伸保护：劳动法的其他重要规定
1. 最低工资标准
当地最低工资标准是有规定的范围，公司给你的工资不能低于这个范围。2024年，北京的这个标准是2420元/月，上海的是2690元/月，深圳的是2360元/月，广州的是2300元/月。
2. 加班费标准
- 工作日加班：工资的150%
- 休息日加班：工资的200%（不能安排补休）
- 法定节假日：工资的300%
3. 带薪年休假
若工作时长是在所整整满有一年但却并不足十年的这个阶段，那么其年休假的天数是五天；要是工作满了十年然而却没到二十年的时候，年休假的天数则为十天；当工作已经满了二十年的这般情况，年休假的天数就是十五天。要是员工选择放弃不休息年假，公司就需要支付三倍的工资。
4. 不得随意辞退
用人单位不可以因你正处于怀孕这一状况，或者身患疾病这种情形，又或者遭遇工伤这类情况，而将你辞退。要是进行违法辞退，那么就得支付赔偿金。
五、如何预防踩坑
入职前要问清楚的5个问题
1. "什么时候签劳动合同？"（应当入职1个月内）
二、到底应怎样去缴纳社保呢，又是依据什么基数缴纳呢，可以缴纳的基数是绝对不应该要低于当地所规定的最低标准的，标点的符号。
试用期时长是多久呢，工资数额又是多少呢 ，（需要注意的是试用期的工资是不可以低于转正之后工资的百分之八十的） 。
4. "加班有加班费吗？怎么算？"
5. "有什么福利待遇？"（年假、产假、病假等）
工作中要注意的3件事
1. 妥善留存全部证据，工资条需谨慎保存，考勤记录不能遗漏，加班申请同样要好好保留好。
2. 留意社保缴纳情形：定时去查询社保缴费的记录，一旦发觉问题便及时予以提出。
搞清楚自身所拥有的权利，去钻研基础的劳动法相关知识，明白哪些内容是自身理应获取得到的 。
遇到问题的正确处理步骤
1. 内部沟通：先和HR或领导沟通，说明情况，要求改正。
2. 书面方面的投诉：要是沟通没有取得成效，朝着公司发送书面形式的投诉信件，留存证据。
3. 外部求助：
- 劳动监察大队投诉（12333）
- 申请劳动仲裁
- 向法院起诉
六、写在最后
劳动法的这两条规定，是保护劳动者最基本的底线。记住：
不签合同=可能赔双倍工资
不交社保=补缴+赔偿
一般来讲，公司于多数情形下不得凭借任何缘由去违背这两条规定。要是你察觉到公司存在违法之举，那就得勇敢地去维护自身权益。你所经历的每一回维权，皆是在促使整个职场环境朝着进步的方向发展。
最后，送给所有劳动者一句话：你的权益，需要你自己来守护。
