大家都清楚知道，配合相关部门展开调查，属于公民必须履行的义务，然而在劳资关系里面，要是员工因涉嫌违法犯罪被逮捕了，那么企业该怎么去处理呢：能不能和员工解除劳动关系呀？要是解除的话，需要遵循哪些程序呢？要留意哪些问题呢？
一、哪些可以解除？
要是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，那么对于劳动者而言，一旦存在下列情形当中的任何一种的话，用人单位就能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者，同时与别的用人单位，建立了劳动关系，对本单位，造成了严重影响，经用人单位提出，却拒绝改正的 。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以从中能够明白晓得，解除劳动合同的标准应该是“被追究刑事责任”的那种情形。从司法实践的角度去看，得要经由人民法院判处刑罚，才能够算是“依法追究刑事责任” 。
不但如此，免予刑事处分同样是属于“依法追究刑事责任”的范畴，然而若是人民检察院作出不起诉决定的话，那就不属于“依法追究刑事责任”的范围了，并且公司也不能基于此就解除与劳动者的劳动合同。
因涉嫌刑事犯罪而被采取刑事拘留措施，这并不等同于已然被判定有罪并给予量刑，对于那些涉嫌刑事犯罪的员工而言，固然存在被判定有罪的可能性，然而同样也有着无罪的可能性，所以不能凭借此情形来解除劳动合同。这意味着，一般情况下用人单位在发现员工“涉刑”之时，是不可以马上解除劳动合同的。
另外，要是企业里的员工因为比如说赌博、打架这类行为，而被公安机关按照法律规定进行行政拘留了，这也并不就等同于被追究刑事责任从而主张解除合同，除非在劳动合同或者规章制度里面约定了员工受到行政处罚就能够解除劳动合同。
二、如何解除？
若员工遭受到刑事羁押举措，那么身为企业，该当怎样去处理这种情形呢？
依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十八条规定，企业职工要是因涉嫌违法犯罪而被有关机关进行收容审查，或是处于被拘留态势，又或者是被逮捕的情形下，用人单位在劳动者被限制了人身自由那种时间段之内，可以跟其暂时停止劳动合同的履行。处于暂时停止履行劳动合同的这段时间里，用人单位不需要承担劳动合同所规定的相应义务。
即在此阶段，用人单位具备暂时终止双方劳动合同的权力。这般的终止实则是在等候法院对相关案子给出最终判定，且依据判定结果进而采取相应的后续动作。于劳动合同终止期间，用人单位能够暂停给付员工薪资，还能暂停为其缴纳社会保险费用。
并且，要是劳动者仅仅是涉及刑事案件，然而与此同时还存在其他符合解除条件的状况，那么企业也能够解除劳动合同。举例来说：
1、侵犯他人合法权益
若劳动者行为对他人民事权益构成侵害，那么这时企业能够基于劳动者此行为与其解除劳动合同，比如劳动者于工作里存有严重失职、渎职行为，致使企业遭受重大损失，身处此种情形下，企业可依照《劳动合同法》第三十九条规定解除与劳动者的劳动合同。
2、违反相关禁止性规定
依据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情形涵盖，凭借欺诈、胁迫手段或者趁人之危，致使对方于违背真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同。要是劳动者于与企业方签订劳动合同时存有欺诈、胁迫等违法行径，那么这时所签订的劳动合同是无效的。在此种情形下，企业能够基于该缘由解除与劳动者的劳动合同。
三、合规建议
招用人员的单位，理当紧密留意员工牵涉犯罪案件的进程，迅速取得司法机关给出的最终判定结果。
当员工处于涉嫌犯罪然而尚未被判定有罪的这段时期之内，用人单位能够让劳动合同的履行处于中止状态，不过要保证制止期间员工的基本权益不会受到侵害，并且还要保证员工的知情权。
要是员工被依据法律追究刑事责任，用人单位那就得依照法定程序去解除劳动合同，并且依法结算工资等应付款项 。
如果员工最后被证实没有罪责，用人单位需要马上让劳动合同继续履行，并且给员工提供必需的工作安排以及支持 。
律师说
用人单位处理此类情况时，要综合考量员工与公司的合同关系，经济利益，还得将员工个人情况以及家庭需求纳入考量范围，进而提供一些必要的支持与帮助。借助这些举措，用人单位不但能遵守法律规定，而且可以展现出对员工的关怀跟支持，以此维护良好的劳动关系以及企业文化。
