教师教育学院高层次人才引进需求（人文社科类）
一、招聘层次及条件：
（一）学术领军人才
1、学术领军人才（A1类）
（1）中国科学院院士；
（2）中国工程院院士；
（3）国家重点人才计划杰出人才；
（4）国家自然科学基金创新群体带头人；
（5）海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
2、学术领军人才（A2类）
（1）国家重点人才计划入选者（创新人才长期、外国专家项目）；
（2）国家重点人才计划领军人才；
（3）国家重点人才计划特聘教授/讲座教授；
（4）国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；
（5）国家级教学名师；
（6）国务院学位委员会学科评议组成员；
（7）浙江省特级专家；
（8）浙江省重点人才计划杰出人才；
（9）海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
3、根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才（A2类）职位：
（1）国家自然科学奖获得者（特等奖、一等奖、二等奖排名第一）；
（2）国家技术发明奖获得者（特等奖、一等奖排名第一）；
（3）国家科学技术进步奖获得者（特等奖、一等奖排名第一）。
4、学术领军人才（A3类）
（1）国家重点人才计划青年项目入选者；
（2）国家重点人才计划青年拔尖人才；
（3）国家重点人才计划青年学者；
（4）国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；
（5）中国科学院百人计划入选者；
（6）浙江省重点人才计划（创新人才长期、外国专家项目）；
（7）浙江省重点人才计划领军人才；
（8）省级教学名师；
（9）浙江省钱江学者特聘教授；
（10）海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
5、根据相应的学术地位和成就，下列人才可申请学术领军人才（A3类）职位：
（1）国家自然科学奖获得者（二等奖排名第二）；
（2）国家技术发明奖获得者（一等奖排名第二，二等奖排名第一）；
（3）国家科学技术进步奖获得者（一等奖排名第二，二等奖排名第一）；
（4）国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；
（5）教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖及以上获得者（排名第一）；
6、积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，下列人才可申请学术领军人才职位：
（1）海外著名大学担任杰出教授或讲席教授职位，可申请学术领军人才（A1类）职位；
（2）海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位（Tenure-track）相当于正教授（海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至副教授），可申请学术领军人才（A2类）职位；
（3）海外知名高校、科研机构具有终身聘任职位相当于副教授（海外著名大学的40周岁以下的青年教师可放宽至助理教授），可申请学术领军人才（A3类）职位。
7、应聘者学术业绩特别突出，在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，不受上述条款限制，可申请学术领军人才（A2或A3类）职位；
8、学校倡导按需引才，学术领军人才应聚焦重点发展学科，鼓励学术领军人才组建团队，并给予特定的引进政策，探索团队考核机制；
9、学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。
（二）学术带头人
1、人文社科类年龄一般不超过45周岁，自然科学类年龄一般不超过40周岁；
2、一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位。一般应具有国家双一流建设高校或重点研究机构（指中国科学院、中国社会科学院等研究机构，下同）学习或工作经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动；
3、近5年内，人文社科类主持国家级一般项目（C类，不含青年项目）1项；自然科学类主持国家级重点项目（B类）1项，或国家级C类项目2项；或累计获得500万元以上的横向项目；或成果转让经费累计250万以上；或获得省部级教学科研成果二等奖以上1项；
4、近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著5篇（部）（其中权威期刊学术论文不少于2篇），或发表权威期刊3篇；自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇（其中SCI二区以上期刊或Top期刊学术论文不少于2篇），或SCI一区收录期刊论文3篇；
5、积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学术带头人职位：
（1）具有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位；
（2）拥有海外知名高校的博士学位，近5年内，人文社科类发表SSCI、A&HCI收录期刊论文4篇，自然科学类发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文6篇。
6、若应聘者学术业绩突出，在Nature子刊、Cell、PNAS等高水平期刊发表论文，或在科研成果转化与应用方面业绩突出者，不受上述3、4、5条款限制，可申请学术带头人职位。
（三）学术骨干
1、人文社科类年龄一般不超过40周岁，自然科学类年龄一般不超过35周岁；
2、具有博士学位，且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务；或具有博士后经历；
3、近5年内，人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项，自然科学类主持国家级C类项目1项和省部级C类项目1项；或主持省部级C类项目1项且获得省部级教学科研成果奖三等奖以上1项；或累计获得300万元以上的横向项目；或成果转让经费累计150万以上；
4、近5年内，人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著4篇（部）（至少1篇为权威期刊），或发表权威期刊2篇；自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇（其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇），或SCI一区收录期刊论文2篇；
5、积极面向海外引进高层次人才。若应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干职位：
（1）一般应在海外高校、科研机构取得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作连续3年以上；
（2）近5年内，人文社科类发表一级核心期刊学术论文4篇（其中SSCI或A&HCI收录期刊论文不少于2篇）；自然科学类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文4篇。
6、若应聘者学术业绩突出，有4篇以上SCI一区收录期刊论文等，或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩，可不受上述3、4、5条款限制，可申请学术骨干职位。
（四）优秀博士（D1类）（学院自主引进）
1、年龄一般不超过35周岁；
2、具有博士学位；
3、近4年内，发表中文权威期刊学术论文或SCI二区及以上收录期刊学术论文1篇；或发表SCI/SSCI/CSSCI收录期刊学术论文2篇（若与博士论文相关，1篇可以为导师一作本人二作）。
4、若应聘者为海外优秀高校博士，近4年内，在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术著作1部。
注：国外本学科公认期刊指SCI/SSCI期刊及非英语类公开发表的外文学术期刊。
（五）优秀博士（D2类）
1、年龄一般不超过35周岁；
2、具有基础教育的博士学位；
除事业编制薪酬待遇之外，首聘期3年内，学校每年提供安家费6万元，优秀完成聘期任务奖励57万元，合格完成首聘期任务奖励42万元；提供科研启动费5万元。
二、高层次人才引进待遇
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