那在中国存在的“试用期”，于某些企业那里呀，已然转变成了一种既能够圈住那部分粮食、又可以圈住人的“制度诡计”呢。事情所具备的可怕之处哟，并非是某一家公司做出违法之事，而是在于它们违法起来是那般的心安理得呀——就如同那钱某的雇主一样，恰似小林的用人单位那般。这些公司竟让人感到十分惊讶地呈现出一致的状态呢：把法律当作一句毫无实际意义的“空口白话”，裁减人员的时候比辞掉那即将屠宰的年猪还要干脆利落，签订合同的时候要比争取获得大学毕业证还要困难得多呢。
一、什么是试用期？法律的温床，不是资本的温床
依循《劳动合同法》原本的意思，试用期是用以促使双方相互观察，从而谨慎地开展合作，一旦发现彼此不合适，那自然是皆大欢喜，一拍两散的情况下，也有着相应的规则。只是到了我们这片土地，“试用期”却不经意间演变成了“白用期”，变成了”白剥层“，还变成了”白嫖合同“ 用，变成 ”白剥层“，进而变成 ”白嫖合同“。
你想试错员工？行，付钱。
你担心人靠不住？可以，约定好试用的周期，明确任务的目标，制定考核的标准，接着依照法律去行事。
但是，大街之上，那些披着“互联网思维”外皮的野蛮公司，应用的却是“窝头加大棒”样式的逻辑：试用期两个月？接着再拖一个月；工资？发放一半；合同？等你做完活儿之后再依据心情来看。员工并非职场人士，而是廉价的劳动力，是替罪之人，是“打工皇帝”的备用之人，是你“成本优化”的铺垫之石 。
二、法是有牙的，别指望它永远咬不到人
钱某是北京的，就在这个案件里，原本只是想着能从试用期迈入“转正的大门”，谁知却遭遇了长达六个月的“职场鲨鱼池” 。
小林身处青岛，身体存在残疾状况，然而凭靠双倍努力收获了半份工资以及零份合同，另有一纸“回家过年”的通知书。他并非处于过年的状态，而是在等待一个并非属于他自己的年 。
幸好，法院站在了他们这一边。
可，从法院判决的那种节奏当中，你是能够闻得出一种别样的意味来的：“要是企业你没办法拿出相应的证据，那你就得掏钱”。法律绝对不是那种去帮你兜底用工方面存在的漏洞的所在之处，它可不是什么所谓的“运用灰色手段的操作指南”，就在今天你凭借着口头上简单的约定侥幸躲过了一劫，然而到了明天，你极有可能会突然遭遇一波因赔偿而引发的危机爆发。
三、企业若要试错，先交试用的学费
并非所有的试错，都会有相应的代价，然而，当你将人视作一次性的“人工试剂盒”之际，你必须清楚，这个试验室存在着两条出路，其一为依法用人，其二是付出代价。
企业想试错员工，当然可以——只要你愿意承担以下三点：
存在一种并非单独自行存在的情况，即便是试用合同，它也是合同范畴之内必须要签订的对象，“试用期合同”并不属于那种宛如吃完便可毫无顾虑地拍拍屁股就离开的“试吃装”，而是属于劳动合同特定组成的一部分 。
试用期时间最多为6个月，然而，难道有了人才就能够随意拖延吗？别想了。你并非是在培养接班人，你是在将一个起薪3000的打工人压榨殆尽。 。
不想去签那份合同，却又死活都不吐露真实情况？恭喜啦，两倍工资的赔偿直接就打到账户里了。违反《劳动合同法》第十条、第八十二条所带来的代价，可不单单只是某法院的一张判决书，还有拖延数月未能成功的融资，还有头顶上出现的新闻热搜，以及一直缺少人手的招聘启事。
四、劳动法不是企业的“可选配置”，是命门
有人讲，这类案子经常出现，难道是法律执行能力不充足吗，不对，问题向来不是“法律没力量”。可是企业存在的侥幸心态太过强烈，劳动者维护自身权益的意识太过薄弱，监管发现机制太过缓慢。
处在大城市当中，法律方面的资源相对而言是集中的，一份仲裁书一下就敲定最终结果。然而到了下沉市场，像小林这样的人连合同都未曾全部看完，就已然处在“被优化”的名单之中了。企业、劳动者、监管机构这三方谁都别想轻轻松松置身事外：
1. 企业必须建立“试用合规机制”
否则直接拉黑信用系统，禁止招工或评级降级；
对签约流程进行司法公示留痕，必须有第三方合规审计支持；
模糊试用期说辞归类为“用工欺诈”，入罪处理。
2. 劳动监察部门要用“主动监管+数据爬虫”扭转被动执法
主动去抓取，企业在招聘平台之上的“试用水期”样本，涉及试用期，试岗期，试工期等字眼 。
设置“连续用试用合同三人以上记录”的预警线；
用大数据舆情系统触发智能稽核，剥掉企业“用工外衣”。
3. 劳动者必须“证据优先、自我保护”
入职前保留聊天记录、录音资料甚至截图；
岗前签合同，坚持书面签、有编号、有抬头；
无论试用几天，请务必问一句：“这一纸合同，哪天转正？”
后记
你可以不懂劳动法，但不能假装法律不存在。
你有这种对于不签正式合同的行为选择，然而千万别去认为那种所谓的“你说了算”能够将针对“你做错了”情况的法律给涵盖掉 。
当下的年轻一代，已不再理会你那所谓的口头协议，也不再接受画饼文化，更不再认同流动试用这种做法。你或许能暂时欺骗一些人，然而却逃避不了法律在未来的严厉追究，那是一场秋后算账 。
试用期可不是所谓的“试水池”，更不是什么“压榨盆”，它关乎劳动者的命运，是尊严得以进入的凭证，是书写在人权范畴里的最小一项内容，即我付出劳动，你支付报酬，而且我们双方都存有证据，句号。
你就别再装作看不见视而失明了，那份合同是具有实体形态可视的合约，它同时还是现在这个社会环境下，针对人的价值实施测评所能够设有的最低限度标准。
咱们见字如面，别让法律见血封喉。
